귀하의 질문에 대한 변호사의 답변은 다음과 같습니다.
1. 요즘에는 실제로 많은 단위의 모집이 간접적인 광고에 불과합니다.
2. 고용주가 채용 시 직원에게 보증금을 지불하거나 서류를 보관하도록 요구하는 경우 이는 '근로계약' 조항을 위반하는 것입니다.
3. 직원이 고용주와 노동 계약을 체결한 경우, 직원은 수습 기간 중 3일 전에만 고용주에게 통보하면 되고, 수습 기간이 끝난 후에는 통보하면 됩니다. 직원이 계약을 위반한 것은 아니며 고용주에게 한 달 전에 통지해야 합니다. 이러한 상황에서 고용주는 불법적으로 임금을 공제하거나 손해배상금을 요구할 수 없습니다.
4. 근로자와 사용자는 법에 따라 근로계약을 체결해야 하며, 임금과 수당은 근로계약에 명시되어야 하며, 임금은 기업마다 다릅니다. 성과평가에는 일반적으로 기본연봉+성과급+상여금+보조금+기타 등이 포함됩니다. 고용주가 기본급이 1,800이라고만 한다면 보조금이나 상여금을 많이 지급할 가능성은 거의 없습니다.