요즘 근로자 채용의 어려움과 낮은 직원 임금은 많은 공장의 인력관리 과정에서 발생하는 문제로, 이러한 문제의 출현은 기업의 인력관리에 많은 문제점과 미흡함이 있음을 반영한다. 현재 공장이 왜 매일 근로자 채용에 어려움을 겪고 있는지 이해하려면 공장의 작업 환경을 분석해야 합니다. 이러한 문제를 이해하고 나면 공장이 왜 직원 임금 인상을 꺼리는지 이해할 수 있을 것입니다. 공장에서 인력 채용이 어려운 데에는 많은 이유가 있습니다. 높은 노동 강도와 긴 근무 시간이 주요 문제입니다
대부분의 생산 중심 기업의 경우 채용 과정에서 인력 채용에 어려움이 발생합니다. 문제의 원인은 주로 장시간 노동, 높은 노동강도, 소득에 정비례하지 않는 노력 등이다. 1. 근무시간이 길다.
현재 우리나라 대부분의 생산기업은 2교대로 근무하는데, 이는 식사와 휴식시간을 제외하고 1교대당 최소 10시간을 근무해야 한다고 규정하고 있어 직원들이 매일 초과근무를 해야 한다는 뜻이다. .. 회사에서 생산 일정을 맞추기 위해 서두르면 일주일 동안 쉬는 날도 없을 수도 있습니다.
야근이 없는 회사라면 초과근무도 가능하다. 이 경우 직원들은 충분한 휴식 시간을 갖지 못하며, 무엇인가를 위해 휴가를 내고자 할 경우 리더로부터 어려움을 겪게 되며 심지어 임금이 삭감될 수도 있습니다.
이 경우 많은 공장들이 채용 과정에서 큰 어려움을 겪게 될 것입니다. 청년들의 경우 공장에서 너무 많은 시간을 보내고 싶지 않지만 일단 공장에 들어가면 스스로를 도울 수 없는 경우가 많기 때문에 장시간 노동 문제로 인해 공장의 채용 활동이 심각하게 제한됩니다. 2. 노동 강도가 높다.
현재 공장 업무의 대부분은 조립라인 작업으로 각 공정을 살펴보는 것만으로도 그다지 피곤한 작업은 아니지만, 공장에서의 긴 노동 시간을 고려하면 직원들은 매일 간단한 작업을 지속적으로 반복해야 한다. 조치, 이 경우 공장의 노동 강도는 실제로 적지 않습니다.
하루 일과를 마치고 육체적으로나 정신적으로 지친 직장인들이 많다. 퇴근 후 빨리 쉬고 싶은 마음뿐이어서 자신만의 취미를 가질 시간도 없다. 꼭두각시가 되어 보세요. 많은 근로자들이 일자리를 찾을 때 공장을 선택하지 않는 것은 바로 노동 강도가 높기 때문입니다. 3. 급여와 소득은 정비례하지 않습니다.
현재 대부분의 공장 수입은 주로 초과근무에 의존하고 있다. 기업이 성과급제를 채택하면 업무 효율성 향상, 단가 인하 등 여러 문제에 직면하게 된다. 이 경우 많은 직원들은 공장에서 일하면서 귀하의 기여금이 소득에 비례하지 않는다고 느낄 것입니다. 벌어들이는 돈이 신나는 일이 아니기 때문에 공장에서 일하는 것보다 음식배달이나 속달배달을 선택하는 사람이 많다. 공장이 직원들의 임금 인상을 꺼리는 것은 사실 여전히 '기업 이익' 문제다.
최근에는 기업 간 경쟁이 심화되면서 공장의 이익도 감소하고 있는 상황이다. 이런 상황에서 대부분의 공장에서는 직원들의 임금 인상을 꺼리고 있다. 어떤 회사에서는 비용 절감을 위해 임시 직원을 많이 고용하기도 합니다. 그들은 단기간에 임시 직원을 고용하는 것이 회사에 더 좋고 회사의 비용도 효과적으로 절감할 수 있다고 믿습니다.
이러한 잘못된 경영관념에 이끌려 많은 공장들이 직원 임금 인상에 적극적이지 않고, 여전히 노동계약법의 허점을 준수하고 상충되는 일을 하려고 최선을 다하고 있습니다. 최근 몇 년간 법률 및 규정에 따라 직원과 회사 간의 갈등이 심화되고 있습니다. 채용난을 해결하는 열쇠는 기업의 표준화된 경영에 있다.
인력 채용의 어려움은 현재 공장 관리의 많은 결함을 충분히 반영합니다. 이 문제를 적절하게 해결하려면 공장 내부 관리 시스템을 표준화하고 직원 요구 사항을 공식화해야합니다. 국가 법률 및 규정을 엄격히 준수하고, 정상적인 성장 메커니즘을 확립하는 동시에 직원 휴식 문제도 고려해야 하며, 인간화된 관리를 통해 공장의 현재 경영 상태를 변경해야 합니다.
위의 생각에 따라 문제의 핵심을 이해하는 한 모든 공장은 직원의 열정을 충분히 자극하고 그에 맞는 임금을 제공해야만 올바른 선택을 할 수 있다고 믿습니다. 인력 채용의 어려움을 완화할 수 있습니다.