취직 임용 제도는 직원이 채용 조건을 충족하고 고용 단위가 채용을 결정한 후 해당 직위에 대한 채용 서한을 발급하고 고용 계약도 체결하는 방식이다. 본 계약은 일반계약으로 근로계약의 적용을 받으며, 노동법의 보호를 받지만, 노동법과 무관하며, 노동법의 제한도 받지 않습니다. 근로계약은 일반적으로 1년에 한 번 체결됩니다. . 취업계약은 근로계약을 대체할 수 없으며, 취업계약서나 취업계약서는 해당 조항이 적고, 근로계약에 필요한 사항이 많이 포함되어 있지 않기 때문에 근로계약도 체결해야 합니다.
1. 적용 범위의 차이: 좁은 근로계약은 기업에 적용되는 반면, 고용계약은 주로 공공기관에 적용됩니다. 고용계약은 최근 공공기관 인사제도 개편의 산물이다. 고용계약제도의 내용은 근로계약 체결을 통해 물질적 생산물 생산을 달성하기 위한 공공기관 고용제도를 반영하고 있다.
2. 현재 공공기관은 고용계약의 당사자로서 완전한 독립시장 주체가 아니다. 이는 기업이 독립된 시장 주체가 되었다는 사실과도 일치합니다.
3. 국무원의 다양한 부서의 기능 분담에 따라 현재 공공 기관 및 기업은 인사부 및 감독부에서 거시적 정책 지도 및 감독을 받고 있습니다. 국무원의 노동부와 사회보장부는 각각 노동 분담에 도움이 되지만 책임도 일부 단점을 낳습니다. 고용계약 이행 과정에서 관련부서 간의 거시적 정책조율과 업무조정, 구체적인 이행정책의 구분과 연계성을 파악하는 것은 공공기관과 기업 전체의 개혁을 추진하고, 사회적 안정을 유지합니다.
근로계약법 관련 규정에 따르면 임명서는 근로계약으로 간주되지 않습니다. 일반적으로 말하면 임명장은 단지 제안일 뿐입니다. 노동계약의 성립에는 제안, 약속, 서명의 3단계가 필요합니다. 임명장은 회사가 면접 후 해당 직원과 노동관계를 맺겠다는 일방적인 의사표시, 즉 제안이다. 근로자는 해당 내용을 수락하거나 수정을 요청할 수 있으며, 심지어 수락을 거부할 수도 있습니다. 수락은 약속을 의미하며, 양측은 이에 따라 노동 계약을 체결해야 합니다. 노동계약의 적용 대상은 주로 노동계약법 제2조에 명시되어 있습니다. 기업, 개별 경제 조직, 기업이 아닌 민간 단위 및 중화인민공화국 및 국가 영토 내의 기타 조직(이하 칭함) 사용자)는 근로자와 계약을 체결하고 노동관계, 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해제 또는 종료에 적용됩니다. 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해제 또는 종료는 이 법의 적용을 받습니다.
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법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법(2012년 개정)' 제2조의 적용 범위는 중국 영토 내의 기업과 개인 사업체에 적용된다. 중화인민공화국 이 법은 조직, 비기업 단위 및 기타 조직(이하 사용자)이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 수정, 종료 또는 종료하는 경우에 적용된다. 국가 기관, 기관, 사회 단체 및 노동 관계를 맺은 근로자의 노동 계약 체결, 이행, 수정, 해제 또는 종료는 이 법의 적용을 받습니다.