퇴사하기 전에 동료의 위챗 계정을 삭제해달라고 요청하시겠습니까? 노동법에 이런 조항이 있나요? 오히려 개인 위챗 친구를 강제로 삭제하는 것은 실제로 부적절합니다.
다음은 이에 대한 저의 개인적인 의견입니다.
먼저, 사직하실 때에는 노동법에 규정된 적법한 절차만 따르면 됩니다. 예를 들어 회사에 한 달 전에 미리 통보하고, 업무에 필요한 서류를 다음 동료에게 인계하고, 개인 종이 문서와 컴퓨터 데이터를 정리하는 등의 작업을 했다면 왜 회사 동료의 위챗 계정을 삭제해야 할까요?
둘째, WeChat은 개인 리소스입니다. 동료를 추가하는 것은 개인 간의 자발적인 행위입니다. 직원이 리소스를 유출할 것을 두려워한다면 별도의 업무용 WeChat 계정을 만들어 보는 것은 어떨까요? ? 그룹이라면 친구를 추가할 필요 없이 바로 직장 소식을 올릴 수는 없나요? 직원이 사임하면 그냥 그룹에서 쫓아내세요. 직원 간의 개인적인 의사소통은 누구도 막거나 막을 수 없습니다. 이것은 제가 위챗에 동료를 추가했다는 것을 어떻게 아시나요? 직원 WeChat 계정을 확인하는 이유는 무엇입니까?
셋째, 직원의 기밀 정보 유출이 두렵다면 다른 소프트웨어 플랫폼을 사용하는 것은 어떨까요? 모든 회사가 당신처럼 동료의 위챗 메시지를 삭제해도 우리는 여전히 친구를 가질 수 있을까요? 근무시간은 회사에 주어지고, 직원들은 열심히만 하면 됩니다. 오늘 퇴사하고 직원이 동료의 위챗을 삭제하더라도 현재 동료는 다시 업무를 수행하지 않을까요? 그 사람과 연락을 하려고? 멈출 수 있나요?
누구나 표현의 자유와 친목의 자유를 누린다. 회사는 당신의 부모가 아니다. 사업비밀이 유포되지 않는 이상 왜 직원의 개인정보를 간섭해야 하는가? 노동법에는 어떤 조항이 적혀 있나요? 생각해 내지 못한다면 분명히 회사의 책임이고 '대주주 조항'이다. 직원이 자신의 권익을 보호하기 위해 법적 무기를 든다면 손해를 보지 않을 수도 있다고 생각합니다.
그래서 모든 것이 합리적이고 합법적이라면 무리한 요구 사항을 너무 많이 두지 말고 다른 사람과 자신, 회사 모두에게 편리할 것입니다.