공무원은 마음대로 사임할 수 없습니다. 소위 사직이란 해당 기관에 지원해 해당 기관의 승인을 받은 뒤 공직에서 물러나는 행위를 말한다. 「신규공무원의 등급에 관한 규정」 제6조에 따르면, 공단에 새로 채용된 공무원의 최소 복무기간은 5년(수습기간 포함)이다. 따라서 조직적 절차상 5년이 되기 전에 사직서를 제출하면 승인을 받는 것이 불가능하다.
사퇴를 서면으로 신청하는 것은 공무원의 정체성이 사라지는 것을 의미하며, 이는 공무원 자신과 공무원 기관의 중요한 문제이며 반드시 이루어져야 한다. 조심해서 했어요. 이를 위해 공무원 사직에 관한 규정에서는 사직 신청을 서면으로 하여 법적 행위의 형식적 요건을 준수하도록 규정하고 있으며, 동시에 분쟁을 예방하고 문서화도 잘 할 수 있도록 하고 있습니다.
임면권자의 검토 및 승인 공무원의 사직 신청과 관련하여 임면권자는 적시에 진지하게 검토하여 법적 요건을 충족하는 경우 신청을 승인해야 한다. 임면권자의 승인기간은 30일이며, 기한 내에 회신이 없는 경우에는 동의한 것으로 간주하여 사직을 주장하는 경우 임면권자가 대신하여 사임절차를 처리한다. 공식적인 인수인계 절차를 진행합니다. 공무원의 사임이 승인된 후 공식 활동의 연속성을 유지하기 위해 공식 인수인계 절차를 적시에 완료해야 합니다. 임기 중 재정업무가 관련될 경우 필요한 재정감사를 거쳐야 임면권자가 사임절차를 처리할 수 있다.
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법적근거:
'국가공무원 임시규정' 제2조
국가공무원의 사임은 국가공무원이 신청하는 것을 의미한다. 법률 및 규정에 따라 국가 행정 기관과의 임명 관계가 종료됩니다. 제3조 국가공무원의 해임은 법령의 규정에 따라 국가행정기관과 국가공무원 사이의 임명관계가 종료되는 것을 말한다.