아이디어도 좋고 제안도 좋은데 만약 이 제안이 실제로 여러 기업에서 실행되거나 받아들여진다면 여성을 사회에서 단절시키는 것 외에는 한 가지 생각해 본 적이 있지 않을까? 미혼 여성을 채용하면 결혼 후 아이를 낳고 3~6년 동안 휴식을 취해야 하는 기업이 더 많아질 것이다. 연금과 의료보험이 지급되어야 하는데, 이는 회사에 얼마나 큰 부담이 되는지 생각해 본 적이 있습니까?
그래서 이상형은 아주 날씬하고, 제안은 사람들에게 조금 훈훈함을 주지만, 단순히 실행이 불가능하고, 여성들은 3~6년이라는 긴 휴가를 받아들이지 않을 수도 있다. 지난 몇 년 동안 여성들은 자녀나 가족에만 집중했기 때문에 일하는 여성으로서는 분명히 사회와 단절되었을 것입니다.
여성은 자신의 부단한 노력으로 일하는 여성이 되지만, 결혼을 하면 분명 자녀 문제로 어려움을 겪게 될 것이다. 일하는 여성 중 누구도 이 사회에서 분리되는 것을 용납하지 않기 때문이다. , 3~6년 동안 직장을 그만두면 직업이 바뀔 가능성이 높으며 다시는 어떤 직업에도 취업할 자격이 없을 가능성이 높습니다.
사실 여성의 출산휴가가 여러 가지 고려를 통해 연장될 수 있기를 바라는 분들이 많은데, 그것도 좋은 일이지만 이런 일률적인 생각은 분명 문제를 일으키지 않을 것입니다. 여성을 기쁘게 하기 위한 것이기도 하지만, 이로 인해 여성이 휴가를 내자마자 3~6년을 쉬게 되는 상황도 생겼다. 실제로 여성 공개 확대 등 구체적인 방법도 생각해 볼 수 있다. 매월 근무시간 중 휴일.
또는 임신 중에 여성의 임금을 인상하여 여성이 보모를 고용하거나 더 나은 유치원에 갈 수 있도록 하는 것도 이러한 상황에서 어느 정도 해결될 수 있다는 제안이 많습니다. 좋지만 실생활에서 완벽하게 구현되지는 않을 수도 있습니다. 여전히 실용적인 의미를 바탕으로 좀 더 합리적인 제안과 의견을 제시해야 합니다.
한 가지 분명히 해야 할 점은 이 제안이 실제로 채택된다면 여성의 노동권을 박탈하는 것이기 때문에 많은 페미니스트들이 반드시 반대할 것이라는 점이다. 일을 해야 하는 여성들은 이 방법이 사실상 일할 권리를 박탈하는 것이라고 생각할 것이고, 육아가 필요한 여성들은 육아에 모든 시간을 쏟게 되면 취업 기회가 계속 줄어들고 소득도 줄어들 것이라고 생각할 것이다. 그에 따라 삶의 질도 떨어지게 됩니다.