그리는 “홀수주휴무제를 주말휴무제로 조정할 예정”이라고 발표했다. 이번 결정은 사회적 요구에 부합하고 칭찬받아야 할 일이라고 생각한다! 그리 씨는 2021년 11월 22일 공식 성명을 내고 주말근무제를 시행하고 불필요한 초과근무를 취소하기로 결정했다. 이러한 소식은 Gree 임직원 모두를 흥분시켰을 뿐만 아니라 사회 전반에 큰 관심을 불러일으켰습니다. 1. 주말 휴식이 일반적이며 Gree는 방금 직원들의 목소리를 들었습니다.
주말 휴식은 현재 사회에서 일하는 기본 보장입니다. 하루 8시간 이상 일하는 직원들은 이미 과도한 업무량에 시달리고 있다. 주말 휴가조차 충분히 얻지 못하면 결국 직원들은 이를 견디지 못하고 이직을 선택하게 된다. 과거 Gree는 압박감이 심한 업무 환경이었습니다. 이러한 근무 환경은 회사 내 많은 직원들 사이에서 불만을 불러일으켰습니다. 일부는 Gree의 연례 회의에서 "우리는 이중 휴식이 필요합니다"라고 외치기도 했습니다. 다행스럽게도 그리의 인간적인 리더십은 직원들의 목소리를 잘 경청하고 주말제를 시행하고 있습니다. 2. 주말 휴식은 업무 속도를 늦출 뿐만 아니라 직원의 업무 의욕을 자극할 수도 있습니다.
주말 휴식이 업무 진행을 지연시킨다고 생각하는 사람들도 있으므로 회사는 직원의 시간과 업무를 엄격하게 통제해야 합니다. 회사에 최대한의 이익을 창출합니다. 이것이 많은 민간 기업의 현재 상황입니다. 이런 접근 방식은 완전히 해롭고 쓸모없다고 할 수 있습니다. 직원은 기계가 아닙니다. 휴식이 필요하며, 유일한 휴식은 하루의 휴식으로 설정됩니다. 매일의 업무도 996 근무 시스템으로 인해 직원이 수동적이고 느려지며 업무 효율성이 저하됩니다. 크게 감소했습니다. 3. 기업은 이익에만 관심을 두지 말아야 합니다
성공하는 기업은 눈앞에 보이는 작은 이익뿐만 아니라 장기적인 시각도 가져야 합니다. 회사에 있어서 가장 중요한 것은 직원이고, 가장 뗄 수 없는 것은 직원입니다. 따라서 직원의 요구를 소중히 여기고 직원을 가족처럼 대하는 회사는 장기적인 발전을 이룰 수 있습니다. 동밍주 회장의 결정은 단숨에 직원들의 마음을 사로잡았다고 할 수 있다.
이상은 그리의 주말근무제 조정에 대한 나의 의견이다. 그리 씨는 회사 직원들의 목소리를 듣고 합리적인 결정을 내렸다. 비록 업무 속도가 빠르고 시간이 촉박하지만, 이를 위해서는 직원들이 충분한 휴식을 취할 수 있는 것이 전제다. 주말 근무제를 시행하면 직원들이 더 잘 쉴 수 있고 향후 업무에 더 많은 의욕을 가질 수 있습니다.