법적 주체:
사회보장은 단위지불 부분과 개인지불 부분으로 나누어진다. 구체적인 사회보장 지급 비율은 다음과 같습니다: 연금 보험, 단위 및 개인이 각각 20% 및 8%를 지불합니다. 의료 보험, 단위 및 개인이 각각 12% 및 2%를 지불합니다. 실업 보험, 단위 및 개인이 각각 2% 및 1%를 지불합니다. 출산 보험 단위는 0.60%를 지불하지만 개인은 지불하지 않습니다. 업무 관련 상해 보험 단위는 2%를 지불하지만 개인은 지불하지 않습니다. 법적 객관성:
사회보장 납부 기반은 고용주와 피보험 직원이 납부하는 사회보장 보험료 금액을 계산하기 위한 기본 데이터입니다. 2013년 더저우시 사회보험 지급 기준이 최근 결정되었습니다. 월 최소 지급 기준은 2,150위안이고 최대 지급 기준은 10,749위안입니다. 더저우시 사회보장 지급기준은 2013년에 결정되었으며 월 최저 지급기준액은 2,150위안입니다. 3월 26일 더저우시 사회보장센터로부터 2013년 우리 시의 사회보험 지급기준이 확정되었다는 사실을 알게 되었습니다. 며칠 전에 결정된 최소 월 지급액은 2,150위안이고 최대 한도는 10,749위안입니다. 신청 및 검증 절차는 4월 1일부터 시작됩니다. 사회보장 납부기준은 고용주와 피보험 근로자가 납부하는 사회보장 보험료 금액을 계산하기 위한 기초자료입니다. 지급기준 수준에 따라 지급액이 결정되며, 이는 피보험 근로자의 사회보험 혜택에 영향을 미치며, 지급기준이 높을수록 사회보험 혜택도 높아집니다. 피보험 근로자가 납부하는 사회보험료는 전년도 임금 총액을 기준으로 하며, 시간급, 도급급, 상여금, 초과근무수당, 특수상황에 따라 지급되는 임금, 수당 및 보조금 등으로 구성됩니다. 우리시는 2013년에 2012년 전성 정규직 근로자 평균임금의 60%를 기준으로 최저지불기준을 2,150위안으로 결정했고, 최대지급기준은 전성직 근로자 평균임금의 300%를 초과하지 않았다. 지방의 실무 직원, 즉 10,749위안입니다. 일반 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위해 1년 이상 사회보험료를 납부하지 않은 기업의 경우, 현직 근로자가 납부 기준을 60%로 신고한 경우 기업의 고위 관리자는 신고하지 않습니다. 300%로 하며, 최대 지급기준은 100%로 한다. 2013년 도시 개인공상가구와 탄력근로자에 대한 최저 사회보험 지급기준은 신청 시 전년도 최저 지급기준인 1,910위안을 기준으로 할 수 있다. 사회보장 지급기준은 자연연도를 선언하고, 2013년 1월부터 2013년 12월까지의 기간을 1 지급연도로 한 것으로 알려졌다. 처리 효율성을 높이기 위해 사회보장부는 온라인 신고 채널을 개설했으며, 직원이 25명 이상인 기업은 반드시 온라인 신고 방식을 사용해야 합니다. 도시의 개인공상가구와 탄력근로자에 대한 납부기반을 신고할 필요가 없으며, 2012년 사회보장수수료 납부시 사회보장징수시스템이 자동으로 납부계획을 생성하게 된다. 4월 1일부터 4월 30일까지, 시 사회보장 지급에 직접 참여하는 모든 단위는 생산 및 운영이 정상적이고 직원의 임금을 제때에 지급할 수 있는 한 업무 일정에 따라 관련 자료를 제출해야 합니다. 사회보장 지급 기반을 신고하고 승인합니다. 5월 1일부터 5월 13일까지 시 사회보장센터는 요구된 대로 정상적으로 신고하지 않거나 적절하게 신고하지 않은 단위에 "사회보험 감사 의견"을 발행합니다. 감사를 받은 단위는 지정된 기한 내에 신고하고 시정해야 합니다. 5월 14일부터 5월 20일까지 규정에 따라 시정하지 않은 단위에 대해서는 관련 규정에 따라 지급 기준을 직접 결정한다.