심리학을 이해하고 싶다면 직접 경험해 봐야 관련 질문에 답할 수 있는 경험이 더 많아질 것입니다. 한마디로 저는 비교 때문에 연봉을 물어보지 않습니다.
우리가 하는 일은 대중에게 공개되지만, 연봉은 비교적 사적인 주제이기 때문에 다른 사람 앞에서 자신의 연봉에 대해 공개적으로 이야기하는 사람은 거의 없으며, 설사 한다고 해도 주변 사람들에게만 이야기하는 경우가 많습니다. 동일한 산업을 완전히 대표하지 않는 사람. 가끔 동창들에게 업계 임금에 대해 물어보는데, 엇갈릴 수도 있기 때문에 업계 임금 수준을 이해하지 못하는 분들이 많습니다. 오히려 일을 더 많이 하고 월급은 적게 받고, 월급은 동종업계 수준보다 낮다고 늘 생각합니다. 따라서 많은 사람들이 온라인에서 일부 업계의 급여에 대해 질문할 것입니다. 결국 인터넷은 낯선 사람을 직면하고 있으며 누구도 자신이 누구인지 알 수 없으므로 인터넷은 매우 경직된 도구가 아닙니다. 폭넓은 적용 범위 질문에 대한 답변은 다음과 같습니다. 더 현실적일 수 있습니다.
온라인에서 급여를 묻는 것이 비교 심리라면 저는 온라인에서 급여의 심리적 균형을 찾아보고 자신의 급여가 합리적인지 비교하는 것이 더 중요하다고 생각합니다. , 결국 모든 산업이 지역으로 나뉘고 지역마다 임금 기준이 당연히 다릅니다.
온라인으로 급여에 대해 묻는 것이 반드시 비교 사고방식은 아닙니다.
많은 민간 기업은 급여 비밀을 유지하고 회사 내에서 급여 논의를 금지합니다. 실제로 급여체계에 대한 기준을 정하는 데에는 '학력, 자격, 직위 등' 등 여러 가지 이유가 있다. 때로는 같은 직위, 같은 직위라도 급여가 다른 경우가 있는데, 이는 개인 능력의 차이에 따른 것일 수도 있다. .많은 사람들이 같은 직위에 대해 다른 급여만 보고 다른 면을 보지 못하는 것은 정말 불행한 일이기 때문에 고용주는 회사 내에서 급여에 대해 논의하는 것을 금지합니다.
급여는 회사 내부 기준 외에도 물론 시세도 존재합니다. 따라서 급여는 회사 내에서 개인의 가치를 반영하는 것이 아니라, 개인의 가치를 반영하는 것입니다.
원래 회사에서 월급이 8000 정도였던 친구가 몇 년 동안 일한 후 급여 인상을 요청했지만 원래 회사에서는 응답하지 않았습니다. 그때 그 여자애가 바로 직업을 바꾸었는데 월급이 10,000이 넘더군요.
우선 친구가 하는 일의 실제 업무 내용은 거의 변하지 않았지만 회사가 업종이 달라서 급여 차이가 생겼습니다.
둘째, 이 소녀는 주로 훈련에 종사하고 있으며 이전 회사와 새 회사 모두에서 자신의 부서에서 "중추"직을 맡고 있습니다. .
그러니까 사실 연봉은 자신의 가치를 반영하는 게 더 중요한데, 같은 사람이라도 상황에 따라 더 많은 돈을 벌 수 있으니 그냥 비교하는 게 아니라, 어떤 결과만 보면 되는 걸까요? 그 원인을 비교해서 우리만의 장점을 찾을 수 있다면 그것도 좋은 결과라고 생각합니다.
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급여명세서를 따로 게시하는 분들은 자신의 부를 과시하고 비교하려는 심리가 있는 반면, 취업을 준비하는 분들은 취업을 위한 정보로서 이 업계의 기본급 수준을 좀 더 알고 싶어 하시는 분들도 계실 텐데요. 비교심리도 없고, 입사 후 협상한 연봉이 기본급보다 낮다는 사실을 알고 싶어하는 사람은 아무도 없습니다.
답변: 이런 사람들은 늘 걱정이 많습니다. 다른 사람보다 더 많은 비용을 지불하는 동시에, 귀하의 노력이 수익에 비례하는지 측정하기 위해 더 많은 정보를 수집하고 싶을 수도 있습니다. 다른 사람들이 고임금에 대해 어떻게 생각하는지 알고 싶은 열등감 콤플렉스.
어쩌면 가족들이 자신의 수입에 만족하지 못하고 적다고 느껴서 불안해하는 것일 수도 있다.
남을 위해 일할 때 급여에 대해 물어 보는 것은 어떨까요?
꼭 비교하는 것이 아니라 자신과 타인의 차이를 보는 것, 아니면 이해하는 것이 아닐까 생각합니다. 다양한 산업에 대해 요구하세요.
어떤 사람들은 퇴직금을 얼마나 감당할 수 있는지, 돈이 없는 사람들을 자극하기 위해 저축한 돈을 온라인에 게시하는 경우도 있습니다. .