코코넛트리그룹이 구직자에게 재산 담보대출을 요구하는 것은 사실상 노동법 위반이다. 게다가 평생 회사에 봉사해야 한다고 요구하는데, 이는 국가 규정에 전혀 부합하지 않는 것 같습니다. 모든 사람은 자신이 원하는 회사를 선택할 자유가 있다는 것을 알고 있기 때문입니다. 그리고 회사가 직원들에게 항상 서비스를 제공하도록 요구하고 모기지 지불을 요구할 이유가 없습니다.
이번 사건이 시작될 당시 위챗 공식 계정에는 신청 메시지가 게시되었습니다. 또한 해당 사항은 사실임을 확인했으며, 내부 관계자 역시 자격을 갖춘 인력만이 작업을 수행할 수 있다고 밝혔다. 하지만 이 문제가 너무 많은 관심을 끌자 공식 계정에서도 관련 메시지를 삭제했습니다. 처음에 회사 직원들이 내놓은 이유는 직원들의 이직을 막기 위함이었고, 이에 상응하는 배당금도 약속받았다.
그러나 그렇게 한다고 해서 실제로 직원의 업무 이익이 보장되는 것은 아닙니다. 회사가 반드시 그를 영원히 해고할 수는 없기 때문입니다. 게다가 우리는 어느 날 회사에 문제가 생기면 악의적으로 도망갈 것입니다. 그렇다면 우리가 소유한 재산을 되찾으려면 정확히 어디로 가야 할까요? 그러나 우리나라 노동법은 회사가 신청자에게 부동산 담보대출을 요구하는 것은 노동법 위반이라고 규정하고 있다.
따라서 체결된 계약서는 사실상 법적 효력이 없으며, 이는 이미 소속된 이들의 이익도 보장할 수 있습니다. 이들에 대해 회사는 노동법 위반에 대해 상응하는 보상을 하고, 국민에게도 사과해야 한다. 앞으로는 그들이 교훈을 얻고 악의적으로 법을 위반하지 않기를 바랍니다. 법은 매우 엄격한 것이기 때문에 법을 어기면 언젠가 실제로 처벌을 받게 됩니다. 우리는 왜 우리 회사를 잘 유지하지 못하는 걸까요? 이런 식으로 입사 지원을 해야 합니다.