자료실 위치를 확인하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 먼저 확인하려는 모교의 자료실로 이동하세요.
2. 모교 자료실 연락처는 인터넷을 통해 담당자에게 전화나 이메일로 문의하세요.
3. 모교에 파일이 남아있지 않은 경우, 소재를 확인할 수 있습니다. 졸업 시 파일
4. 파일은 다음 6개 장소로 전달될 수 있습니다:
p>더 공부하고 학교에 머물다;
등록 파일수신권한이 있는 유닛;
파일수신권한이 없는 유닛과 계약을 체결할 경우 해당 유닛이 위치한 탤런트 마켓으로 이동됩니다.
서명되지 않은 졸업생의 파일은 출신지의 HR 부서로 다시 전송됩니다.
5. 고용된 사람의 파일은 직장이나 지역 인재 시장에 있을 수 있습니다.
6. 인재마켓이나 세대등록을 통해 현지 인사 및 사회보장국에 확인하세요.
기록 관리의 중요성:
1. 표준화된 관리: 기록 관리는 개인 정보 및 기록 기록의 보존을 표준화하고 데이터의 무결성과 보안을 보장하는 데 도움이 됩니다.
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2. 우수한 파일 관리를 통해 개인은 필요할 때 관련 파일을 신속하게 찾을 수 있어 효율성이 향상됩니다.
3. 법률 및 규정에 따라 요구사항을 부적절하게 관리하면 법적 책임을 질 수 있습니다.
4. 개인 개발: 파일에는 취업, 추가 교육, 교육에 중요한 역할을 하는 개인 교육 및 업무와 같은 중요한 정보가 포함되어 있습니다. 등;
5. 역사적 가치: 개인 기록 보관소는 개인의 성장과 발전 과정을 보존하며 특정한 역사적, 연구적 가치를 가지고 있습니다.
요약하면 자신의 파일을 확인하는 방법으로는 모교 자료실에 찾아가는 방법, 인터넷을 통해 모교 자료실 담당자에게 연락하는 방법, 파일의 행방을 확인하는 방법 등이 있습니다. 졸업하면 추가 교육, 계약 부서, 인재 시장 또는 인력을 검색하여 사회국 및 기타 채널을 통해 문의합니다.
법적근거:
"이동인력의 인사파일 관리에 관한 임시규정"
제8조
인재이동서비스기관 관련 정책에 규정된 인력 이동에 대한 유효한 문서를 원래 부대가 이동 편지를 받은 후 15일 이내에 발급해야 하며 이동 인력의 인사 파일을 이동 인력과 함께 전송해야 합니다. 완전하고 완전한 방식으로 파일을 제출해야 하며, 자료를 보류하거나 일괄 전송해서는 안 됩니다.
제9조
이동요원의 개인 파일은 비밀 운송 수단으로 전달되거나 전담 직원이 전달해야 하며, 이동요원이 직접 우편으로 보내거나 가져오면 안 됩니다. 인재이동서비스 기관에서는 이동인력이 직접 가져온 인사파일을 접수할 수 없습니다.
제10조
인재이동서비스기관이 이동요원의 인사파일을 관리할 경우 이동요원 또는 그 소속부서가 위탁업무를 처리하여야 한다. 인재 이동 서비스 기관은 이동 인력 또는 소속 부서와 파일 관리 계약을 체결해야 합니다. 계약에는 양 당사자의 권리, 의무 등이 명확히 정의되어 있어야 합니다.
제11조
인재이동서비스기관이 발행하는 이적절차는 정부기관, 공기업 및 기관이 발행하는 이적절차와 동일한 효력을 갖는다. 정부 기관, 공기업, 기관은 인력 이동 서비스 기관에서 발급한 파일 전송 절차를 제출해야 이동 인력의 인사 파일을 받을 수 있습니다.