원제: 칭다오와 항저우가 주도하는 새로운 '인재 쟁탈전'이 왜 그렇게 무자비한가?
전염병이 맹렬해 도시가 사람들을 강탈하는 것을 막을 수 없다.
전염병이 본격화된 2월 15일, 칭다오는 '인재주택 건설 및 관리 강화에 관한 실시의견(시범)' 초안을 발표하고 시가 건설하고 동원해야 한다고 제안했다. 2020년에는 100,000채 이상의 주택이 있을 것입니다.
열흘 뒤 실시 의견이 공식 발표되면서 인재 전쟁의 '폭탄'이 공식적으로 터졌다.
2월 24일 저녁, 항저우는 고급 인재를 위한 최대 800만 위안의 주택 구매 보조금을 포함해 '전염병과 싸우고 인재를 유치하며 항저우가 미래를 직면한다'는 8가지 주요 조치를 시작했습니다. , 신규 졸업생의 주택 임대, 클라우드 채용 개시 등을 위해 연간 10,000위안의 추가 보조금을 제공합니다.
칭다오와 항저우의 정책 강화로 인재 경쟁의 문턱이 더욱 높아졌고, 인재 경쟁에는 새로운 전략과 트렌드가 등장했다.
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올해부터 칭다오, 항저우 외에도 주마뎬, 쑤저우 샹청구, 중산 등 많은 도시에서 잇달아 새로운 인재 정책을 발표했다. 칭다오와 항저우를 꼽는 이유는 1선 도시와는 별개로 '남쪽에 하나, 북쪽에 하나'라는 두 도시가 더 대표적인 도시이기 때문이다.
칭다오와 항저우의 정책을 자세히 살펴보면 하이라이트는 '주거'다.
칭다오는 2019년 2만호에서 8만호로 대폭 늘어난 10만인재 주택을 건설할 예정이다. 몇 년 전, 칭다오의 인력 유지 능력이 부족할 때, “집값이 높고 소득이 낮다”는 말이 언급되었습니다. 이번에 칭다오도 인재들의 가장 큰 고민을 해결하겠다고 결심했다.
더 중요한 것은 '배포 기준점'이다. 이전 목표부터 '칭다오 인재 211 계획'에서 파악한 인재, 규정된 조건을 충족시키겠다고 결심한 칭다오의 혁신 인재, 투자 및 창업까지. 개인 및 기업가 고객 및 기타 그룹은 칭다오에서 정규직으로 근무하고 칭다오에 집이 없으며 정규 대학 학위 이상 또는 중급 전문 기술 자격, 고급 기술자 및 직업 자격 이상의 자격을 갖춘 자로 변경됩니다. 혁신하고 사업을 시작하며 다양한 재능을 지닌 우리 도시에 공헌하는 사람들도 있습니다.
기본적으로는 '학력기준 없음'이라고 볼 수 있다. 정책이 허용하는 범위 내에서 칭다오는 많은 노력과 성실함을 보여왔습니다. 이로써 칭다오는 '주거'로 사람을 유치하는 측면에서 중국 최초의 계층이 되었습니다.
2020년 칭다오에 계획된 인재주택 수는 이전 계획보다 훨씬 많다. 지난해 칭다오는 2019년부터 2022년까지 8000에이커 이상의 토지를 공급하고 인재를 위한 주택 10만호 이상 건설을 제안해 전년도 연평균 건설량을 2배로 늘렸다. 장래에 칭다오가 “인재를 모집”하는 데에는 일이 보장됩니다.
올해 10만대를 건설할 계획인데, 2021년과 2022년에는 몇 대나 될까. 칭다오는 세계에 상상의 여지를 충분히 남겨두었습니다.
칭다오가 이렇게 가혹한 이유 중 하나는 칭다오에서 건설 중인 프로젝트 수가 급증해 전문 인력이 많이 필요하다는 점이다.
올해 칭다오에서 22개 프로젝트가 '성급 중점 프로젝트'로 선정됐다. 그밖에 칭다오에는 357개 시급 중점 프로젝트가 있고 총 투자액은 7,472억8천만 위안이다.
1급 도시에서 인재 유출 상위 10개 대상 도시
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항저우의 정책은 50,000채의 인재 주택을 건설하는 동시에 더욱 엄격합니다. 추가 임대료 보조금 제공, 연간 10,000위안, 최대 6년——
학사 학위 이상을 취득한 전 세계 모든 신입생에게 학부생에게는 일회성 생활 보조금 10,000위안 제공, 석사과정에는 3만위안, 박사과정생에게는 5만위안을 지원하고, 이후 연간 1만위안의 임대료를 지원해 최대 6년간 누릴 수 있다. 인재특별임대주택 건설에 박차를 가해 내년 말까지 5만호를 건설한다. 고급 인재에 대한 주택 구입 보조금을 늘리고, A급 우수 인재에게 B, C, D급 인재에게 최대 800만 위안의 '1인 1상담' 주택 구입 보조금을 제공합니다. 구매보조금은 각각 200만위안, 150만위안, 100만위안 등이다.
'800만'에는 집중하고 '5만'은 무시하는 사람들이 많다. 이전에 항저우는 인재를 위한 특별 임대 주택을 출시했지만 주택 공급이 상대적으로 적었고 주로 고급 인재를 대상으로 했습니다. 항저우의 5만 세트의 인재 주택이 완성되면 더 많은 '보통 인재'가 혜택을 받을 것으로 예상됩니다.
심천액션(Shenzhen Action)은 대규모 인재주택 건설을 가장 먼저 추진하는 기업 중 하나이기도 하다.
지난해 4월 말, 심천시 주택건설국은 '선전 시립 공공임대주택 건설 및 관리 대책', '심천 시립 상업용 주택 건설 및 관리 대책', "심천 시립 주택 건설 및 관리 조치"는 3개 "보조 주택"의 저렴한 주택 건설, 적용, 배포 및 양도, 감독 및 법적 책임에 대한 세부 조항을 제공하는 "인재 주택 건설 및 관리 조치"입니다. 공공임대주택, 저렴한 상업용 주택, 인재주거 등을 개혁한다.
핵심 개발 아이디어는 2035년까지 선전에 170만 채의 주택 공급을 추가로 확보하고 그 중 60% 이상이 저렴한 주택, 즉 공공 임대 주택, 저렴한 주택, 인재 주택이 될 것이라는 것이다. 각각 20%를 차지하고 나머지 40%는 상업용 주택입니다. 그 중 공공임대주택의 임대가격은 시가의 약 30%, 저렴한 주택의 가격은 시가의 약 50%, 인재주택의 가격은 시가의 약 60% 수준이다.
오늘날 인재 전쟁이 계속되면서 호적 등록, 현금 보상 등이 점차 매력을 잃어가고 있으며, '주거'는 도시의 사람들을 강탈하는 새로운 코드가 되었습니다. 인재주택의 대규모 건설이 추세가 되어 신청 문턱이 점점 낮아질 것입니다.
선전의 대규모 인재주택 건설이 논란을 불러일으켰다는 점은 언급할 만하다.
전 선전시당위원회 상무위원이자 부시장인 장쓰핑(Zhang Siping)은 자신의 보고서 '선전 주택 시스템 개혁과 주택 가격 규제'에서 선전은 '인재'를 최우선으로 여기고 있다고 밝혔습니다. 주택보안제도의 기본원칙에 위배되는 주택보안제도의 핵심보호대상을 정했다.
소득 중심의 주택 보장을 학력과 재능 중심의 주택 보장으로 바꾸는 것은 주택 보장 시스템의 기본 방향과 기본 원칙에서 벗어나는 것입니다. 이는 정부와 기업의 기능을 혼란시키고, 정부의 역할을 어긋나게 하며, '인재'에 대한 부당한 대우를 초래하고, 전반적인 사회적 불평등을 악화시킬 것입니다. 상업용 주택 가격을 기준 시스템으로 사용하여 보안 수준을 결정하는 것은 "저렴한 가격" 주택 보안의 기본 원칙에서 벗어납니다.
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인종 납치 계획을 발표한 도시 중 가장 '놀라운' 곳은 항저우다.
최근 몇 년간 항저우의 인재 순유입률, 해외 인재 순유입률, 인터넷 인재 순유입률은 전국 1위를 기록했다.
지난해 1월부터 8월까지 항저우에는 14만900명의 신입생이 입학해 기본적으로 매달 상승세를 보였으며, 첫 8개월 동안 인재 유입은 전년 동기 대비 100% 이상 증가했다. 년도.
인재가 이렇게 많이 유입되는데 항저우에는 아직도 인력이 부족한 걸까요?
항저우가 공개한 다양한 정보는 부족함과 매우 부족함을 보여줍니다! 특히 고급 인재.
2019년 12월 3일, 항저우 인재 서비스 센터는 시 통계국, 시 경제 정보 기술국과 함께 '항저우 2019 디지털 경제 부족 전문 인재 수요 카탈로그'를 발표했습니다.
디지털 경제 핵심 분야에서 심각한 인재 부족을 겪고 있는 기업의 비율은 28%를 차지하고, 디지털 경제 핵심 분야에서 인재가 부족한 기업의 비율은 50%를 차지합니다. 디지털 경제에서 인재가 부족하지 않은 기업의 비율은 22%를 차지합니다. 조사 대상 디지털 경제 기업의 연구 분야 중 클라우드 컴퓨팅은 31%, 사물 인터넷은 10%, 집적 회로는 21%를 차지합니다. 인공지능 분야는 26%를 차지한다.
위 그림은 리더십의 힘과 산업 지원과 인재 유입 사이의 긍정적인 상호 작용을 완벽하게 보여줍니다. 알리바바(Alibaba)로 대표되는 항저우의 디지털 경제가 '판도라의 상자'를 열었을 때 이러한 인터넷 배당의 물결은 많은 일자리를 창출했습니다. 동시에 점점 더 많은 고급 인터넷 인재들이 항저우에 모일 것입니다.
이번 항저우가 발표한 신규 인재 도입 정책에서는 고급 인재에 중점을 두고 있음이 분명하다. 예를 들어, 국내외 고급인재에 대한 특별 포상, 고급인재에 대한 주택구입 우선 지원 등 고부가가치 정책과 시책이 도입됐다.
항저우, 알리바바, NetEase, Hikvision, Geely 및 기타 유명 기업, 절강대학교, 중국 예술 아카데미, 서호대학교, 지장 연구소, 항저우 고등 과학 연구소에서 진행된 '클라우드 모집' 중국의 기술 다른 대학에서도 모집 명령을 내렸습니다. 그중 절강대학교는 전 세계에서 210명의 Qiushi 우수 학자 및 '백인 계획' 연구원과 500명의 박사후 연구원을 모집하고 있으며 Zhijiang 연구소는 약 900명의 연구원 직책을 시작했습니다.
많은 2급 도시들이 여전히 '인재 유치 방법'에 매달리고 있는 가운데, 항저우는 '고급 인재 채용 방법' 단계로 진화했다.
1급 도시를 버리고, 도시 인재 쟁탈전이 '갈라지기' 시작됐다.
항저우의 인재 채용 홍보와 캠페인은 다른 도시에서도 배울 만하다.
발병 후 리란쥐안 학자는 새로운 인터넷 유명인사가 되었고 빠르게 전국적으로 유명해졌습니다. 이번 인재 공모전에서 항저우는 즉시 그들을 초대하여 "나는 항저우에서 당신을 기다리고 있습니다!"라고 말했습니다.
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도시의 발전은 성장과 뗄래야 뗄 수 없는 관계입니다. 인재를 육성하고 유치하려면 고품질의 개발 기회와 보상이 있어야 합니다.
항저우가 살아있는 사례다.
칭다오의 지도자들은 "진정한 인재는 칭다오에서 바다가 보이는 방을 주고 바다를 볼 수 있는 것만으로는 결코 만족하지 않을 것이다. 그들에게 필요한 것은 스스로 사업을 시작하고 스스로 창조하고 혁신하는 것"이라고 말했다. .가치실현.”
'주택' 쟁탈전 이면에는 여전히 업계 지원이 필요하다. 사람들이 오면 적합한 일자리가 없어 집이 있어도 여전히 유지할 수 없습니다.
많은 도시의 발전 경험은 산업적 이점을 형성하거나 인재를 양성해야 하며 둘 중 적어도 하나를 점유해야 함을 증명합니다.
칭다오를 예로 들면, 칭다오이공대학의 고무산업은 전국의 선두주자로서 수많은 인재를 양성해 온 '황포군관학교'로 알려져 있다. 고무 산업. 칭다오에서는 칭다오이공대학교 최고의 전공 인재들에 의지하여 Ruankong과 Sailun이라는 두 개의 상장회사가 탄생했습니다.
우한에서도 같은 이야기가 일어났습니다. Optics Valley의 성공은 우한에 있는 수백만 대학생들의 재능 기반과 불가분의 관계입니다.
산업을 통해 인재를 모으는 도시도 많이 있는데, 선전이나 항저우가 대표적이다.
인재는 도시 산업을 재편하는 효과를 가지고 있는데, 구 원동력과 신 원동력 사이를 전환하는 과정에 있는 칭다오는 이를 매우 분명하게 보고 있다. 인재를 모으는 방법은 "인센티브" 외에도 산업과 결합하여 도시 내에서 성장해야 합니다.
실제로 칭다오에도 비슷한 탐험이 있다. 칭다오 Xinen이 칭다오에 정착한 후 "중국 반도체 집적 회로 제조 산업의 아버지"로 알려진 Xinen 그룹 회장 Zhang Rujing은 칭다오 대학과 협력하여 마이크로 나노 기술 연구소를 설립하여 칩 연구 개발, 산업화 및 산업화를 촉진했습니다. 칩 분야의 고급 인재를 양성합니다.
현재 칭다오에서 계획하고 있는 인공지능, 5G 등 관련 산업도 이 모델을 통해 배울 수 있을까?
물론 장기적으로 칭다오 대학, 특히 공과대학과 기술대학의 역량을 더욱 확대해야 한다. 기초를 튼튼히 다져야만 우리는 키가 커질 수 있습니다.