20만 위안으로는 한 사람의 생명을 살 수 없기 때문에 BYD의 보상금 20만 위안은 무리라고 생각한다.
과도한 초과근무로 갑작스럽게 사망한 BYD 직원의 경우, 직원 본인의 급여 소득은 약 20만 달러에 이를 수 있다. 과도한 초과근무로 직원이 갑자기 사망하자 직원의 가족들은 매우 슬퍼했습니다. 그 직원이 36세였는데, 이렇게 좋은 해에 갑자기 죽다니 너무 안타깝습니다. BYD가 갑자기 사망한 직원의 유족들에게 더 많은 보상을 해야 하고, 업무 시스템을 조정하는 데도 BYD가 앞장서야 한다고 생각합니다.
1. 무슨 일이에요?
BYD 직원이 연속 야간 근무를 하다 갑자기 사망한 것은 이곳 BYD 직원들이 단 28일 동안 280시간을 일했고, 하루 평균 근무시간이 12시간에 달했기 때문이다. 극심한 노동을 하던 중 직원이 신체적 문제로 갑자기 사망했다. BYD도 해당 직원 가족에게 보상금으로 20만 위안을 지급했지만 그 금액은 너무 적다.
2. BYD의 보상이 부당하다.
사실 BYD가 20만 위안을 배상하기 훨씬 전에 BYD는 2만~3만 위안만 배상하겠다고 약속했다. 이 문제가 인터넷상에서 큰 논란을 불러일으켰기 때문에 BYD는 기꺼이 20만 위안을 배상하겠다고 했다. 그러나 사실 20만명이 한 사람의 생명을 살 수는 없습니다. 과도한 초과근로로 인해 건강에 영향을 받은 직원에 대해서는 회사가 충분한 보상을 제공해야 하며, 회사는 직원을 존중하고 배려해야 합니다.
3. 나는 이런 직장문화를 매우 반대한다.
966을 불법행위로 규정하고 있음에도 불구하고, 많은 기업에서는 이 조치를 엄격히 이행하지 않고 있지만, 일부 기업에서는 직원들에게 적극적으로 초과근무를 허용하지 않지만, 직원들의 업무량을 적극적으로 줄여주지는 않습니다. 직원들은 퇴근 후에도 임대 주택에서 일해야 합니다. 이런 사적인 초과근무 행위는 강제적이고 무기력한 행위입니다. 회사가 직원들의 업무량을 줄이는 데 앞장서지 않는다면 무턱대고 996을 해고하는 것은 사실상 쇼에 불과하다.