유엔 상임대표부대표는 부서급 직위에 해당한다. 국가는 공무원의 직위와 직급의 병행체계를 실시하고, 공무원의 범주와 책임에 따라 공무원의 지도직과 직위를 정한다. 공무원의 리더십 직위는 헌법과 관련법령, 제도적 규정에 따라 설치된다.
1. 일반 UN 직원의 직위는 다음과 같이 세 가지로 구분됩니다.
1. 고위 공무원 D급(국장), UN 고위 관리직은 D로 나뉩니다. -1, D-레벨 2는 다년간의 업무 경험이 필요하며 일반적으로 50세 이상입니다. 카테고리 D는 리더십 직책에 속하며, 그 중 일부는 유엔 내에서 직급별로 승진되고, 일부는 우리나라의 여러 부처 및 위원회에서 유엔에 파견된 직원 등 다양한 국가에서 직접 파견됩니다.
2. P급 기업공무원(전문직)은 P-1부터 P-5까지 5단계로 나뉜다. 카테고리 P는 UN의 중추이기 때문에 UN에 가입하려는 젊은이들이 가장 보편적으로 택하는 방법은 UN의 YPP 시험(Young Professional Examination)에 응시하는 것입니다.
3. 일반직은 G1부터 G7까지 7개 직급으로 나뉘는데, 주로 비서, 서비스, 보안직으로 구성되며, 그 중 G1부터 G3까지가 대부분 일반직이다. 간단하게 시험을 치르면 되지만 언어 표현력에 대한 특정 요구 사항이 있으며 G5~G7은 대부분 내부 편입 및 업그레이드입니다. 카테고리 G는 주로 행정, 비서 및 기타 보조 직원과 같은 기본 직위에 속하며 일반적으로 조직이 위치한 국가에서 채용됩니다. P급 직원으로 전환하려는 G급 직원은 UN에서 매년 개최하는 시험을 통과해야 합니다.
2. 유엔의 주요 책임:
1. 세계 평화를 증진하고 유지합니다.
유엔은 1948년부터 1948년까지 베를린 위기 해결을 지원했습니다. 1949년과 1962년 쿠바 미사일 위기, 1973년 중동 위기. 1988년 유엔이 후원하는 평화협정으로 이란-이라크 전쟁이 끝났다.
1989년 유엔이 후원한 협상으로 소련은 아프가니스탄에서 철수했다. 1990년대에 유엔은 쿠웨이트의 주권 회복을 도왔고 캄보디아, 엘살바도르, 과테말라, 모잠비크의 내전 종식, 아이티와 시에라리온에서 민주적으로 선출된 정부 복원, 기타 여러 국가의 분쟁 해결에 중요한 역할을 했습니다.
2. 인도적 지원
지난 60년 동안 유엔 구호단체는 재난, 전염병, 전쟁 등으로 인해 기근과 빈곤이 발생한 세계 곳곳에서 활동해 왔습니다. . 1998년 유엔난민기구(UNHCR)는 약 2,200만 명의 난민과 실향민을 돌보는 책임을 맡았습니다.
여기에는 주로 탈레반 기간 동안 실향민이 된 아프가니스탄 난민과 민족, 종교, 민족 갈등으로 인해 발생한 난민이 포함됩니다. 구 유고슬라비아. 불안정한 아프리카 오대호 지역에서 잔혹한 부족 간의 보복을 피해 탈출하는 재해 피해자와 난민들.
3. 사회 및 경제 발전 촉진
유엔은 지속 가능한 개발, 여성 지위 향상, 인권, 환경 보호 등 제안된 개발 지원을 실행하기 위해 유엔은 이상과 계획을 실행하기 위해 일련의 기관을 설립했습니다. 이러한 기관에는 FAO, 유네스코, 세계보건기구, 세계은행, 기상기구 등 사회경제적, 문화적 생활과 관련된 거의 모든 측면이 포함됩니다.
3. 유엔의 목적:
1. 국제 평화와 안보를 유지하고 이를 위해 평화에 대한 위협을 예방하고 제거하기 위한 효과적인 집단적 조치를 채택합니다. 침략 행위나 기타 평화 위반 행위를 진압하고,
평화를 위반할 수 있는 국제 분쟁이나 상황을 평화적 수단으로 정의 원칙과 국제법에 따라 조정하거나 해결합니다.
2. 평등권과 민족자결의 원칙에 대한 존중을 바탕으로 국제 우호 관계를 발전시키고, 세계 평화를 증진하기 위한 기타 적절한 조치를 취합니다.
3. 인종, 성별, 언어 또는 종교에 관계없이 경제적, 사회적, 문화적, 인간 복지 성격의 국제 문제를 해결하기 위한 국제 협력을 장려합니다.
모든 인간의 인권과 기본적 자유. 4. 위와 동일한 목적을 달성하기 위해 모든 국가의 행동을 조정하기 위한 센터를 구성합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 공무원법'
제16조 국가는 공무원 직위에 대한 분류 제도를 시행한다. 공무원 직위는 성격, 특징, 관리 요구에 따라 종합관리직, 전문기술직, 행정법집행직으로 구분된다. 이 법에 따르면 별도의 관리가 필요한 특수한 성격의 직종에 대해서는 다른 직종을 추가할 수 있다. 각 직종의 적용 범위는 국가에서 별도로 규정한다.
제17조 국가는 공무원의 직위와 직급의 병행제도를 실시하고 공무원의 직급과 직책에 따라 공무원의 지도직과 직위를 정한다.
제18조: 공무원의 지도직은 헌법, 관련법률 및 제도적 규정에 따라 정해진다. 지도직의 직위는 국가급 교장, 국가급 부관, 성·부장급 교장, 성·부장관, 부서·국급 교장, 부서·국급 부관, 현급으로 나뉜다. 교장, 현급 교장, 읍급 교장, 읍급 교장, 학과급 교장.
제19조: 공무원 직위는 부서 또는 국급 아래에 설치된다. 종합경영공무원의 직위는 1급 조사관, 2급 조사관, 1급 연구원, 2급 연구원, 3급 연구원, 4급 연구원, 1급 과장, 2급 과장, 3급 과장, 4급 과장, 1급 과위원, 2급 과위원. 일반관리직 이외의 직위에 있는 공무원의 직위는 국가가 이 법에 따라 별도로 규정한다.