모든 기업이 활성화되려면 신선한 피가 필요합니다.
***과 중국보험회사의 장남인 PICC그룹은 오랜 침묵 끝에 최근 "업계에서 C위로 복귀하겠다"고 대대적으로 발표했다. 새 상사의 리더십. 이는 의심할 여지 없이 전략적 지원을 위해 더 많은 고급 인재가 필요합니다.
지난 3월 중순 PICC 손해보험사 대표이사 변경에 이어 4월 1일 언론에서는 PICC 생명보험이 주요 경영진에 변화를 가져왔다고 보도했다. 이날 오전 PICC 생명은 관련 시스템 회의를 열었고, 이날 회의에서 푸 안핑(Fu Anping)이 PICC 생명 당서기 겸 사장 자리에서 해임되고 왕웬(Wang Wen)이 PICC 생명 임시 책임자로 임명됐다.
4월 1일 오후, 중국 인민보험회사는 푸안핑(Fu Anping)을 중국 인민보험회사 위험관리부 총괄책임자로 임명했다고 밝혔다.
PICC그룹의 '5855' 인사정책이 PICC생명 본사에서 시행된 것은 이번이 처음으로, PICC생명의 다음 단계 인사조정의 발판을 마련했다고 할 수 있다.
또한 PICC 그룹 내 또 다른 인사 정책인 '5+2'도 일부 중간 간부들에게 상당한 영향을 미칠 것이다.
푸안핑 퇴위
PICC 생명보험 본부는 '5855' 정책 시행
정보에 따르면 1963년 2월에 태어난 푸안핑은 58세다. 난카이대학교 최초의 보험계리 대학원생이자 중국 최초의 계리사 출신입니다. 1982년부터 일을 시작한 그는 보험업계의 베테랑이라고 할 수 있다.
이력서에 따르면 푸 안핑은 중국인민은행 보험부 부국장, 생명보험부장, 전 중국보험 개인보험감독부 부국장 등을 역임했다. 규제위원회, 전 베이징 보험 규제 국 부국장. 2005년에 PICC에 합류한 후 그는 PICC 시스템에 몸담아 왔으며 현재 Fu Anping의 PICC 경력은 16년에 달합니다. Fu Anping은 PICC Life Insurance의 사장으로서 Wu Yan, Miao Jianmin 및 Xiao Jianyou 등 세 번의 회장직을 경험했습니다.
지난 16년 동안 푸안핑은 PICC에서 개혁과 변화를 경험했다고 할 수 있다. PICC Holdings에서 PICC Group 또는 두 차례의 후속 상장에 이르기까지 Fu Anping은 증인이자 참여자였습니다.
감독 경력도 있고, 보험회사에서 수년간 근무한 풍부한 경험을 바탕으로 PICC 생명보험 운영에 중요한 역할을 하고 있습니다. . 푸안핑(Fu Anping)은 보험계리 업무에 능숙하기 때문에 중국 보험계리학의 선두주자로 평가되기도 합니다. 정보에 따르면 푸안핑은 PICC 생명보험에 합류한 후 보험계리 부서의 구성 및 채용에 참여했으며 위험 관리 및 통제 부서를 설립했습니다.
그러나 젊은 관리 시스템의 추세와 PICC의 인사 고려로 인해 Fu Anping은 2선으로 퇴직하고 아직 회사에서 2년이나 남았을 때 PICC 그룹의 위험 관리자로 임명되었습니다. 공식 퇴직 연령.
이번에 임명된 왕웬(Wang Wen) PICC 생명보험 임시 대표도 풍부한 경영 경험을 갖춘 보험업계 베테랑이다.
정보에 따르면 왕웬은 1969년생으로 52세로 북경대학교를 졸업했다. 그는 한때 CPIC 생명 보험 베이징 지점의 총지배인 및 부총경리를 역임했습니다. PICC 입사 후 준비팀장, 부총경리(업무담당), 당부서기, 총경리, PICC 생명보험 북경지점 당위원회 서기를 역임했다. 이후 PICC생명 부사장 겸 최고투자책임자(CIO)로 옮겨 개인보험, 방카슈랑스, 단체보험, 투자사업을 총괄했다.
푸안핑 해임 이후 PICC 생명 회장 후보는 아직 발표되지 않았지만 임시 책임자 배치로 볼 때 '회춘'이 핵심 중 하나가 될 것으로 보인다. PICC가 고려하는 요소.
뤄시의 왕성하고 활발한 '5855' 정책은 계속해서 시행되고 있다
실제로 PICC의 인사 변동은 뤄시가 중국 태평에서 전근된 이후부터다. 2020년 9월 PICC에. 말하자면.
뤄시는 취임 후 사흘 만에 그룹 R&D 센터 베이징 지점과 인터넷 지점, PICC 손해보험 전자상거래 센터를 방문해 현장 조사를 했다. 관련 기업의 업무 보고를 들었습니다. 취임 후 8일 만에 PICC 그룹의 공식 위챗 계정은 'PICC 중국 인민보험회사'에서 '중국 인민보험회사'로 명칭이 변경됐다. 빠르게 움직이고, 엉성함 없이 콤팩트하게 작업하세요.
보험업계의 거대 기업인 만큼 PICC 내부 인사관계도 상대적으로 복잡하고, 다양한 친족관계가 있는 것으로 알려졌다. Luo Xi는 내부 회의에서 이것을 여러 번 비판했습니다.
뤄시 취임 후 PICC 그룹은 '3심' 협약을 공식화했다. 결국, 주요 사업 자회사의 "운영"에는 인력 배치뿐만 아니라 회사 발전 문제도 포함됩니다. 인력 선발 측면에서도 Luo Xi는 PICC 시스템 내에서 새로운 규칙을 설정했습니다.
나희는 중국 인민보험회사에서 '5855' 인사정책을 수립한 것으로 알려졌다. 각각 55개. 또한, 뤄시 총리는 이전 설문조사와 관련 심포지엄에서도 "풀뿌리 인력 중에서 더 많은 청년을 선발하고, 일선 간부 양성에 중점을 두고, 실무에서 탁월한 성과를 내는 간부를 재사용한다"는 신호도 밝혔습니다.
PICC의 2020년 실적 보고서에 따르면 뤄시 취임 이후 이사, 감독관, 고위 경영진에 많은 변화가 있었던 것은 사실이다. 예를 들어 그룹의 최고 정보 기술 책임자인 자오쥔(Zhao Jun)이 은퇴했습니다.
더욱이 PICC 그룹과 계열사 내 많은 사람들은 곧 '고령화'를 앞두고 있는 현실에 직면해 있다. "5855" 정책은 PICC 재산 및 상해 보험과 PICC 건강에 시행되었습니다.
PICC 생명보험 지방에도 관련 정책을 추진하는 개별 임원들이 있지만 본사에서는 아무런 조치도 취하지 않고, 지원 이행 방안도 나오지 않고 있다. 그러나 푸안핑의 퇴위가 PICC 라이프의 시작일 수도 있다.
3월 16일에는 PICC 손해보험사 사장도 교체된 것으로 전해졌다. PICC 그룹 부사장이자 PICC 손해보험 사장 Xie Quun이 노년에 은퇴했고, PICC 그룹 부사장 Yu Ze가 당위원회 서기로 임명되고 PICC 손해보험 사장으로 추천되었습니다. 또한 Yu Ze는 2020년 실적 회의에 PICC 손해 보험 회사의 사장으로 제안된 후 처음으로 PICC 손해 보험에 대한 일련의 질문에 참석하여 답변했습니다.
PICC 생명은 4월 1일 푸안핑에 이어 리 타오(Li Tao) 당위원회 부서기, 노동조합 실무위원회 위원장직도 해임하고 전임직으로 교체했다. - PICC Life의 최고 책임자.
"5+2" 인사 제도의 시행은 다수의 중간급 간부들에게 영향을 미쳤습니다.
PICC 손해 보험과 PICC 건강의 관점에서 볼 때 대부분의 2선으로 후퇴한 고위 임원들은 전문가나 컨설턴트 역할을 맡는다. 그러나 PICC생명은 통일된 추진계획이 없기 때문에 퇴직은 여전히 개별 정책에 따라 이루어지고 있다.
'A Smart Insurance'는 다음 단계에서 PICC 생명보험이 그룹의 '5855' 보험에 대한 통합 계획을 수립할 수 있음을 이해합니다. 다음 단계에서는 58세 이하의 PICC 생명 보험 지방 지점의 고위 임원이 따라야 할 규칙이 있습니다.
실제로 인민보험사의 인사조정에 큰 영향을 미치는 '5855' 정책 외에, 국민보험회사의 인사조정에 영향을 미칠 또 하나의 하드한 제도인 '5+2'가 있다. 중급 간부가 많다.
PICC 내 인사조정에는 부하직원 승진 외에 공수요원도 대부분 보험업무 경험은 없으나 관리업무에 종사한 것으로 알려졌다. 일년 내내 주요 간부 위치에 있습니다. 이를 위해 뤄시는 취임 후 '5+2' 시스템을 도입해 주요 간부에게 주요 보험 업계에서 5년의 경험, 풀뿌리 교육 경험 2년을 요구했다.
이러한 엄격한 목표와 엄격한 기준점은 수많은 중간 및 고위 지도자를 배제할 것입니다.
하지만 '5+2' 제도는 널리 추진되지 않았고, 구체적인 실시 방안도 아직 알려지지 않았다. 승진을 위해서는 더욱 절망적일 것입니다. 다수의 중간급 간부들이 "자신의 경험을 보충"하거나 직책을 바꿔야 할 가능성이 매우 높습니다.
PICC 생명 신임 사장에게 주어지는 압박감과 기회
PICC 생명보험 인사 조정으로 돌아가서, 신임 사장이 미래에 취임하면 어떤 어려움에 직면하게 될까요?
현재 손해보험 분야의 선두주자인 PICC 손해보험은 PICC 그룹의 사업 발전을 주로 주도하고 있으며, 두 자회사인 생명보험과 건강보험의 발전은 아직 미약합니다. .
지난 10년간의 발전으로 볼 때 PICC 손해보험회사의 보험료 수입은 다른 두 회사의 3배 이상입니다. PICC 그룹의 3대 사업 축의 발전입니다. 상대적으로 고르지 않습니다. PICC생명은 PICC가 종합보험그룹을 구축하는 주요 엔진이 될 것이라는 점에는 의심의 여지가 없으며 기대가 크다. 이렇게 중요한 직책을 맡게 되면 미래의 후임자들은 상당한 압박에 직면하게 될 것입니다.
또한, PICC생명과 동종업체와의 비교로 볼 때 PICC생명의 발전 가능성은 여전히 크다.
2020년 발전 규모로 볼 때 PICC 생명은 빠르게 성장하고 있지만 부담감도 작지 않다. 결국 치열한 경쟁 속에서는 시장을 장악해야만 시장에서 승리할 수 있다.
2020년 PICC 성과 컨퍼런스에서 Luo Xi는 PICC Life가 '대형 개인 보험' 전략을 확고히 추진하고 있지만 'Pan Rock Plan' 실행을 지속적으로 추진하고 판매 역량 구축에 중점을 두고 있다고 말했습니다. 개인보험설계사팀의 질은 지속적으로 향상되고 있으나, 개인보험 측면에서는 PICC 생명보험의 기반이 아직 상대적으로 취약하여 개인보험팀의 강화가 필요합니다.
이 글은 A Zhibao에서 발췌한 것입니다