권위는 권력에 대한 자발적인 복종과 지지이다. 권위의 제도에 대한 사람들의 순종은 강제될 수 있지만, 권위의 제도에 대한 순종은 동의입니다. 반대자들은 당국이 마련한 조치를 따라야 할 수도 있지만, 순종이 동의를 의미하는 것은 아닙니다. 권위는 정당한 권력으로 여겨지며, 대중적 영향력이 큰 위신이라고도 할 수 있다.
행정의 가장 중요한 창시자 중 한 사람인 막스 베버는 모든 조직의 형성, 관리 및 통제는 특정 종류의 권위에 기초하여 혼란을 제거하고 질서를 가져올 수 있다고 믿었습니다. 그리고 권위가 없는 조직은 조직의 목표를 달성할 수 없다. 그는 공식적인 정치적 통제와 권위의 세 가지 형태, 즉 전통적 권위, 카리스마적 권위, 합리적 법적 권위를 제안했다.
전통적 권위:
이것은 전통이나 관습에 크게 의존하는 권력 리더십의 한 형태입니다. 더 중요한 것은 리더가 권력을 행사할 수 있는 전통적이고 법적 권리를 가지고 있다는 것입니다. 권력을 행사할 수 있는 전통적이고 법적 권리 중요한 것은 전통적 권위가 부족이나 군주제와 같은 봉건 및 세습 체제의 기초라는 점입니다. 이러한 종류의 권력은 사회 변화에 도움이 되지 않으며 종종 비합리적이고 일관성이 없습니다.
카리스마적 권위:
리더의 사명과 비전이 다른 사람들에게 영감을 주어 그의 권력 기반을 형성하고, 카리스마적 권위를 낳고, 카리스마적 지도자에 대한 충성스러운 복종과 그의 정당성이 종종 기반이 될 때 믿음에. 그들은 종교 선지자, 전쟁 영웅, 혁명 지도자와 같은 신이나 초자연적 힘에 세뇌될 수 있습니다.
합리적 법적 권위:
이것은 이성과 법적 규정에 근거한 권위의 행사이며, 순종은 신념이나 숭배에 의한 것이 아니라 지도자에게 부여된 권력에 의한 것입니다. 따라서 합리적인 법적 권력의 행사는 객관적이고 구체적이며 조직적인 구조를 형성할 수 있으며 관료제의 기초가 됩니다.