이제는 회사가 직원들에게 회사가 주는 따뜻함을 느낄 수 있도록 선물을 주기 때문이다. 선물 상자를 주는 것이 직원들에게 불필요함을 느끼게 한다면, 이들 상사의 돈은 낭비가 될 것이므로 직원들을 배려해야 한다. 다시 주고 싶나요? 1. 같은 가치, 다른 분위기.
개인적으로는 추석때 직원들에게 삼겹살을 주신 사장님이 좋은 상사였다고 생각합니다. 지금은 월병을 싫어하는 사람이 많다고 생각해서 삼겹살을 모두에게 2kg씩 사줄 수 있는 선물 상자 가격으로 직원들은 실감이 나고 집에 가서 고기를 먹을 때 매우 행복해집니다. 회사는 매달 혜택이 있는데, 상사가 혜택을 주면 대부분은 직원들에게 자신의 회사가 다른 회사보다 나쁘지 않다는 것을 알리고 싶어합니다. 따라서 직원들의 선호도에 따라 명절 선물을 나누어 직원들이 회사의 따뜻한 배려를 더 잘 느낄 수 있도록 하는 것이 매우 필요합니다. 2. 선물을 주는 것은 실용성을 위한 것입니다.
사실 회사마다 직원들이 사용할 수 있도록 선물을 보내주는 경우가 많은데, 몇 년 동안 많은 회사에서 월병 선물 상자를 나눠준 결과, 직원들이 이 선물 상자를 집에 가져가지 않거나 다들 넣어두는 경우가 많다. 이 선물 상자는 집에 가져간 후 다른 사람에게 전달됩니다. 이러한 선물은 전혀 실용적이지 않고, 이러한 직원들은 회사의 배려를 느낄 수 없기 때문에 많은 상사들이 선물을 바꾸기 시작했습니다. 모든 회사에서 추석 선물상자를 나눠줄 때 모두가 이것이 마땅한 일이라고 느낄 것이고, 이 움직임에 감동받지 않을 것입니다. 하지만 사장님이 이 선물을 조금만 바꾸면 모두가 선물의 의미가 다르다고 느낄 것이고, 자랑할 수 있는 것이 될 것입니다.
사실 이 직원들은 단지 자신의 삶을 더 좋게 만들기 위해 매일 열심히 일하고 있기 때문에 겉으로는 아름답지만 실제로는 실용적이지 않은 선물에 마음 속으로 매우 실용적인 선물을 기대하고 있습니다. , 많은 직원들이 지쳤습니다.