진샤오의 고메 이탈은 사실 고메의 가장 큰 행복이다. 사실 오래된 소식이지만, 지금 보나 과거를 보나 내분은 회사에 좋지 않다. 이름, 우리는 Lenovo에서 내분을 보았고 Gome에서 내분을 보았고 이제 Dangdang도 내분을 보았습니다. 이것은 실제로 개인적인 이익에 기초한 것이지만 말이 매우 좋고 결국에는 투자가 어려움을 겪습니다. , 특히 상장회사의 경우 주주의 대다수가 피해자입니다.
Jia Yueting의 LeTV가 결국 상장폐지되어 그를 낙관했던 투자자들이 전 재산을 잃은 것으로 알고 있습니다. 사실 이는 권력이 아니었다면 회사 내부 갈등과 직결된 일이었습니다. 의사결정 문제에 관해서는 중국에 이런 기업이 많아서 100년이 넘는 기업은 보기 드물다. 사업을 시작하는 것은 쉽지만 사업을 유지하는 것은 어렵습니다. 동시에 모든 사람은 "고난에서 살아남을" 수 있고 "기쁨을 공유"하기를 꺼립니다.
예전에는 기러기에 대한 전설이 있었다. “사냥꾼 여러 명이 사냥을 나갔다가 거위 사냥팀을 만났다. 그들이 사냥을 시작하기 전, 그 중 한 명이 사냥을 시작했다. 한 사람은 굽고 싶다고 하고, 한 사람은 요리하자고 하다가 결국 합의가 되지 않아 한 사람은 절반은 굽고 나머지 절반은 굽자고 제안했습니다. 이 계획이 승인된 후에는 이미 거위가 날아갔습니다. 사실 우리 사업의 비즈니스 과정에서도 마찬가지입니다. 먹는다는 건 또 다른 수준의 소금이 있으면 마음껏 먹을 수 있는 거겠죠?
사업을 한다는 것은 장수들이 서로 싸우면 승리할 수 없다는 말을 자주 한다. 따라서 일시적으로 지휘관이나 장수를 바꿔야 하는 것도 기업에 이익이 된다. 다행스럽게도 우리는 스포츠계에서 이런 상황을 자주 접하게 됩니다. 예를 들어, 팀의 코치와 주연 선수가 서로 충돌하면 팀의 기록도 영향을 받게 됩니다. 황광위와 고메의 갈등도 마찬가지입니다. Chen Xiao는 결국 팀에 해를 끼쳤습니다. 따라서 누군가는 떠나야 합니다. 이것은 Gome에게 좋은 일입니다.