개혁하고 개척하고 혁신하겠다는 각오를 다지세요. Guangdong Zhongli Shoes Co., Ltd.는 원래 파산 위기에 처한 기업으로 생산 및 운영이 '정지' 상태에 있었습니다. 오늘날의 규모로의 발전은 Chen Huanran의 노력과 노력에서 분리될 수 없습니다. 1987년 공장장이자 당 지부 서기인 천환란(Chen Huanran)이 이끄는 새로 임명된 회사의 지도팀은 기존 문제를 면밀히 분석하고 기업 발전의 열쇠는 개혁을 심화하고 올바른 길을 선택하며 관리를 강화하는 데 있다고 믿었습니다. 당시 천환란 동지는 둥펑진에 노동력이 풍부하고, 지역 인력과 전통 공예를 바탕으로 집약적 산업을 발전시키는 것이 기업의 탈출구라는 사실을 깊이 인식하고, 조사와 연구 끝에 재활용 플라스틱을 활용하기로 결정했습니다. 샌들을 생산하는 주요 원자재인 그들이 올바른 길을 선택하고 각자의 장점을 활용할 수 있기 때문에 회사는 계속해서 성장하고 발전할 수 있었습니다. 그는 회사의 리더십과 경영을 효과적으로 강화하기 위해 일련의 현대 과학적이고 표준화된 관리 시스템을 제정, 개선 및 시행하고 기업 윤리 및 직원 직업 윤리 표준을 제정했으며 모든 생산 공장과 부서가 다음을 모토로 삼도록 보장했습니다. 고심하다. 이러한 긍정적인 기업 정신은 대다수 직원들에게 영감을 주었으며, 그들의 발전 목표이자 행동 강령이자 회사의 발전과 발전을 위한 정신적 원동력이 되었습니다. 동시에 그는 기업당 조직의 지도적 역할을 충분히 발휘하여 당원들에게 다양한 직위에서 선구적이고 모범적인 역할을 발휘하고 기업 생산을 촉진하기 위해 가능한 모든 노력을 다할 것을 요구했습니다. 그는 솔선수범을 하고 결코 자신을 회사의 회장으로 여기지 않고, 나부터 시작해서 모범을 보이고, 공장에서 정한 규칙과 규정을 준수하는 것부터 모든 일을 한다. 그는 차 찌꺼기 통을 청소하고 세척하는 데 앞장섰고 그의 말과 행동에 따라 당 지부의 당원들은 서로 다른 위치에서 중요한 역할을 할 수 있었습니다. 또한 대다수 직원에게 모범이 되고, 지점의 결속력을 강화하며, 회사의 구심력을 강화합니다. 시장 경제가 발전함에 따라 천환란 동지는 기업이 발전하고, 규모를 늘리고, 등급을 업그레이드하려면 끊임없이 개선하고 혁신해야 무적 상태를 유지할 수 있다는 것을 분명히 깨달았습니다. 이러한 이해를 바탕으로 그는 막대한 자금을 투자하여 선진적인 외국 신발 생산 설비와 현대적인 품질 검사 시스템을 도입했으며, 다른 한편으로는 IS()9000-2001 품질 시스템 인증을 통과하여 품질 면에서 승리했습니다. 손, 제품 혁신을 가속화하고 지속적으로 제품을 업그레이드하며 시장의 선두 자리를 차지하십시오. 그는 약 50명으로 구성된 제품 개발 및 마케팅 팀을 설립했습니다. 이 전문 및 기술 인재 그룹은 고객과 직접 접촉하고 인기 있는 샌들 스타일, 생산 및 판매에 대한 최신 정보를 파악하고 피드백을 기반으로 새로운 스타일을 디자인합니다. 회사는 매년 500개 이상의 새로운 디자인과 품종을 혁신하고 제품 연구 개발에 500만 위안 이상을 투자하며 이는 회사 매출 수익의 6%를 차지합니다. 현재 광동중리신발유한회사는 자체 운영하는 수출입 권리를 보유한 대규모의 비용 효율적인 민간 기업입니다. 공장 면적은 50,000평방미터, 공장 건축 면적은 35,000평방미터, 1,380명의 직원이 "Prosperity"를 설립하여 Dali" 브랜드를 설립했습니다. 'Qijia' 브랜드와 'Zhongli' 브랜드 공예 샌들은 미국, 벨기에, 독일, 동유럽, 중동, 아프리카, 홍콩, 마카오 등 국가 및 지역으로 수출되어 이미 잘 알려진 브랜드가 되었습니다. 2003년 회사는 매출 9703만6700만위안을 달성했고 그 중 수출액은 1088만4700만달러, 납부한 세금은 675만6500만위안을 기록했다. 조주시와 조안현의 '큰 납세자'이다. 최근 몇 년 동안 이 회사는 광동성, 조주시 및 조안현에서 "정신적 문명 건설의 선진 단위"로 평가되었으며, 광동성에서 "민간 기업의 품질 작업 선진 단위"로 평가되었으며 "수출 수집"으로 평가되었습니다. 대외 무역 경제 협력부 명예 ". 기업" 및 기타 명예로운 직함. 회사 당지부 천환란 동지는 최근 몇 년간 조주시당위원회와 조안현당위원회로부터 "선진적인 기층당 조직", "우수한 공산당원"으로 평가받았으며 우수 공산당원으로 수여되었습니다. 조저우시 정부의 개인 기업가.
사회에 애착을 갖고 사랑으로 보답하세요. 회사는 공산당원으로서 늘 당의 목적을 염두에 두고 부자가 되는 원천을 알고 있으며, 당의 좋은 정책과 정부의 의지에 의지하면 오늘날의 성과를 얻을 수 있다고 늘 믿습니다. 광범한 대중의 지지와 관심이 절실히 필요합니다. 그는 항상 기업의 기본 목적으로 경제적, 사회적 이익을 강조한다고 주장합니다. 그는 "사람이 이 세상에 살 때 현실적으로 뭔가를 해야 하고, 다른 사람과 사회를 위해 좋은 일을 해야 한다. 이것이 나의 소망이다"라고 말했다.
"현지 노동력의 탈출구를 찾기 위해 공장은 많은 현지 잉여 농촌 노동력을 흡수했습니다. 회사의 1,380명이 넘는 직원 중 필요한 전문 기술 인력과 대외 무역 관리 인재를 모집하는 것 외에도 기타 인력 기본적으로 현지 인력 채용이 1,200여 명에 달해 현지 고용 부담이 어느 정도 완화됐다”며 “전선에서 일하는 400여 명에 대해 상해종합보험도 신청했다”고 말했다. 동시에 그는 직원들에게 포괄적인 보험을 제공하여 직원들이 회사의 보살핌을 느낄 수 있도록 따뜻함을 제공할 것을 주장했습니다. 그는 정치적, 이념적 자질과 직업 윤리를 바탕으로 지난 몇 년 동안 사회 복지 사업에 200위안 이상을 기부했으며, 5가지 보장을 통해 학교, 병원, 도로 지원 등 공공 복지 사업에 사용했습니다. , 도움이 필요한 가구, 학교에 다니지 못하는 어린이의 학교 복귀, 재해 지역에 기부 등, 차오안 현 인민 병원, 봉황산 혁명 공원, 동차이 선셋 레드 활동 센터, 동펑시 동메이 로드 및 종리 로드 타운, 둥펑 타운 의료 재단, 교육 재단, 둥펑 화교 병원, 둥펑 중학교, 동 2호 학교, 봉황 둥창 학교… 1998년 Chen Huanran은 조주시 10대 지도자 중 한 명으로 선출되었습니다. 2002년 12월 광둥성 제10차 전국인민대표대회 대표로 선출되었습니다. 그는 다음과 같이 말했습니다. 전국인민대표대회 대표는 영광일 뿐만 아니라 책임이기도 하다. 대표의 직무를 성실히 수행해야만 국민의 기대에 부응할 수 있다”고 말했다. 이것이 그가 말한 것이고 이것이 그가 행한 일입니다. 2000년 3월에는 생명보험회사가 1년 전 노인장수보험계약을 일방적으로 해지해 가입자들의 이익을 해치고 주민들의 불만을 샀다는 주민들의 신고를 듣고 주민들이 잇따라 보험회사에 항의했다. 또 다른. 국민의 좋은 대변인이 되기 위해 대표님들과 함께 보험계약자를 대상으로 대대적인 설문조사를 실시하여 실태를 확인하고, 노인단체장수보험의 올바른 취급에 대한 질의를 공동으로 제기해 지자체의 관심을 끌었습니다. 전국인민대표대회의 감독을 받은 후, 관련 부서의 노력으로 그해 9월 국가보험감독관리위원회는 조주시 정부에 서한을 보내 생명보험 조주 지점을 승인하고 다음 사항에 동의했습니다. 노인 단체 장수 보험 사업을 계속 처리하기 위해 보험료에 2,000위안 한도를 추가합니다. 대중은 이 문제의 결과에 매우 만족하고 있습니다. 천환란 대표는 전국인민대표대회 대표가 국민을 대표하고 국정 운영에 참여한다는 점을 잘 알고 있습니다. 따라서 그들은 정직한 발언을 하고 대중의 정서와 여론을 반영하며 정부 업무를 추진해야 합니다. 지난 몇 년간 그는 자신이 듣고 목격한 것과 대중의 피드백을 바탕으로 주인으로서 행동하여 조산고속도로 건설을 가속화하고 대중의 관심사가 되는 문제들에 대해 정부에 의견과 건의를 제출하였습니다. 둔덕 도로, 농촌 전력망의 변화. 이러한 의견과 제안 중 일부는 구현되었으며, 일부는 처리 중에 있습니다. Chen Huanran이 제시한 모든 의견과 제안에는 사회에 대한 사랑과 인민에 대한 성실함이 구현되어 있습니다. Chen Huanran은 현실적인 속도로 우여곡절을 겪으며 전진하며, 멈출 수 없는 삶의 발자국을 계속해서 보여주고 있습니다.