2021년 평균 급여 자료가 공개된 가운데, 민간 단위 중 상하이, 베이징, 텐진, 티베트, 칭하이, 광둥, 저장성, 장쑤성 8개 지역의 평균 급여가 10만을 넘었습니다. 민간 단위, 상하이, 베이징, 장쑤성, 저장성, 티베트, 광동성 6개 지역의 평균 급여는 60,000을 초과합니다.
경제 성장, 기업 실적, 최저임금 기준, 노동력 공급 등이 임금에 미치는 영향을 종합해 볼 때, 2020년 중국의 임금 수준은 예년만큼 오르지 않을 것으로 결론 내릴 수 있다. 그러나 앞으로도 고급인력의 급여수준은 계속해서 큰 폭의 인상을 유지할 것입니다.
23개 성에서는 임금 지침을 조정했으며 여러 곳에서 기준선이 하락했습니다.
China News Network 기자의 불완전한 통계에 따르면 베이징을 포함한 전국 23개 성에서는 천진, 상하이, 광동(구 및 시)에서는 2014년 기업 임금 지침을 발표했습니다. 기업임금지도선은 기준선, 상한선, 하한선으로 구성되어 있으며, 국내 기업이 임금상승률을 합리적으로 판단하기 위한 기준이지만 의무사항은 아니다.
이 23개 성 중 허난(河南)성과 신장(新疆)은 기준치가 15로 가장 높고, 광둥성은 기준치가 10 미만인 9로 가장 낮습니다.
임금 지도선을 조정한 지방의 수가 2013년 전체를 넘어섰다는 점은 주목할 만하다. 데이터에 따르면 2013년에는 17개 지역에서 급여 지침을 조정했으며 기준선은 일반적으로 약 14개였습니다.