필기 시험은 주로 전문 지식과 개인 품질 테스트입니다. 지원자의 기본 전문지식 파악 정도와 지원자의 개인적 자질 (IQ, 정서, 개인소양 등) 을 조사하는 것이 목적이다. 시험 문제는 회사 채용 대군이 출발하기 전부터 이미 준비되었다. 시험지의 설계는 회사 인적자원부가 전문 인사 설계를 조직한 것이다. 재시험은 일정한 절차에 따라 하기만 하면 만유의 실수가 없음을 보증할 수 있다. < P > 캠퍼스 채용 3 단계: 면접 < P > 은 필기시험 선발을 거쳐 필기시험 성적이 좋은 졸업생에게 면접을 보러 오라고 통보한다. 면접의 주요 목적은 지원 대상자의 능력이 회사의 요구와 일치하는지 확인하는 것이다. 면접 내용은 전문 지식, 개인의 지식, 개인의 소질을 포함한다. 입사 회사 시장부의 졸업생으로서 회사 면접의 주요 내용은 해당 학생의 마케팅 이론 파악 정도, 개인 심리, 기본적인 업무 자질에 관한 것이다. 회사는 이상적으로 고생하고, 남을 존중하고, 자중하고, 겸손하고, 다른 사람을 수용할 수 있는 사람을 선발하여 그들의 팀에 가입하기를 원한다. < P > 면접은 여러 차례 있을 것이다. 면접관이 지원자에 대한 완전한 이해를 할 수 없기 때문이다. 영업사원 면접의 경우, 보통 시작할 때 면접을 보는 것은 전문지식 방면이고, 면접관도 회사 채용 대군의 시장부에서 뽑은 사람이다. 다음 면접은 개인의 자질에 관한 것이고 면접관은 주로 인적자원부의 전문가이다. 마지막 코너의 면접관은 시장부의 중상층 인원으로 최종 결정권을 가지고 있다. < P > 전체 면접 과정은 2-5 일 동안 지속되며, 어떤 것은 더 길어질 수 있습니다. 지원자는 인내심이 필요하고 충분한 준비를 해야 한다. < P > 캠퍼스 채용 4 단계: 회사 고찰과 연회 < P > 면접에 합격한 지원자는 채용인원에 의해 현지 회사를 견학하거나 스타급 호텔에 초청되어 상담하게 된다. 이 과정에서 지원자는 회사를 더 깊이 이해할 수 있고, 회사도 자신이 아주 훌륭하게 행동하기를 바란다. 우수한 학생들을 끌어들여 회사에 가입하다. 이 부분의 필수 프로그램은 바로 현장에서 협의에 서명하는 것이다. 회사는 경쟁자가 채용하기 전에 인재를 자신의 품에 감아 경쟁자에게 숨 돌릴 기회를 주지 말아야 한다.