1. 실제로 실리콘밸리에서는 인도인들이 떠오르고 있습니다.
그러나 그 이면에는 인도로부터의 두뇌유출이 있다.
예를 들어 Google CEO Sundar Pichai는 타밀 나두에서 태어났고, Microsoft CEO Satya NADELLA, Adobe CEO Shantanu Narayen, Meguiar CEO Sanjay Mehrotra는 모두 인도인입니다.
미국 언론에서도 인도 CEO 10명이 세계를 지배하고 있다고 보도했다.
몇 년 전에는 미국 500대 기업 중 외국인 CEO가 75명이라는 데이터가 있었는데, 그중 인도인이 10명으로 영국인(9명)보다 많았다. . 홍콩과 대만에는 화교가 단 한 명뿐이지만, 중국 본토에는 단 한 명도 없습니다.
인도 CEO 10인에게는 두 가지 공통점이 있습니다. 한 명은 유학을 마치고 미국에서 태어나 자란 인도인이다.
둘째, 대부분이 같은 대학에서 교육을 받았다. 이들을 양성하는 대학은 인도공과대학(Indian Institute of Technology)으로, 합격률이 3%에 불과해 세계에서 가장 어려운 대학으로 알려져 있다.
2018년 인도공과대학 지원자 수는 45만명에 달했지만 합격자는 1만3000명(2.8%)에 불과했다.
인도 전역에서 온 학생들이 인도공과대학에 진학하는데, 그들은 인도 전역에서 온 엘리트들입니다.
긴 이야기도 있다:
“MIT에서 노교수가 뛰어난 인도 학생을 만났다.
노교수가 뛰어난 인도 학생을 만났다. 교수는 이렇게 말했습니다. “당신의 나라에는 인도의 기술만큼 좋은 학교가 있습니다. 왜 MIT를 선택하나요?
인도 학생은 "나는 시험에 합격하지 못해 MIT에 왔다. ”
IIT는 설립 이후 엘리트 양성을 목표로 삼아왔는데, 인도 정부는 이들을 양성하기 위해 노력을 아끼지 않고 있다. 인도 공과대학의 학생 수는 미국 대학의 1%도 안 된다.
인도 정부는 이러한 엘리트를 양성하기 위해 최선을 다했지만 인도 과학 기술 졸업생의 2/3가 미국 유학을 선택합니다. 미국과 실리콘밸리로 여행하는 사람들 중 상당수가 실리콘밸리의 임원이 되기 위해 밑바닥부터 일하지만 인도의 인사부 장관이 다음과 같이 말한 것처럼 인도로 돌아가는 사람들은 거의 없습니다. 물을 빼다. . ”
2. 중국의 엘리트들도 실리콘밸리에서 어울린다.
지금 우리는 중국에 우리만의 실리콘밸리를 건설하고 있다.
사실 실리콘밸리에서는 그는 페이스북 기술 담당 부사장 웨이 샤오량(Wei Xiaoliang), 구글 인공지능/머신러닝 수석 과학자 리 페이페이(Li Feifei), 마이크로소프트 글로벌 부사장 선샹양(Shen Xiangyang) 등 많은 중국인들이 임원직을 맡았다. >
야후 공동창업자, 엔비디아 창업자 등 제리양, 유튜브 공동창업자 첸스쥔 등도 중국인이다.
그러나 인도인과는 극명한 대조를 이룬다.
장조양은 미국 실리콘밸리의 급속한 발전을 보고 중국으로 돌아와 중국 최초의 포털 소후(Sohu)를 설립했다. 1998년에 그는 실리콘밸리로 가서 사람을 모집했다가 나중에 바이두를 창업한 로빈 리(Robin Li)라는 청년에게 돌아왔다. 가장 눈에 띄는 최근 사례는 컴퓨터 과학 석사 학위를 받고 구글에 합류한 황정(Huang Zheng)이다. 나중에 그는 열심히 일하기 시작했습니다. 오늘날의 젊은 중국 엘리트들은 중국 현지 기술 회사에 모이는 것을 선호합니다. 4월 LinkedIn 설문 조사에 따르면 중국의 상위 25개 "최고 고용주" 중 거의 60%가 현지 회사입니다. 인터넷 기업인 알리바바, 바이두 등은 졸업생들이 취업을 위한 첫 번째 선택이 되었습니다.
과거 유명 대학 졸업생들이 몰려드는 아마존, 애플, 구글, 마이크로소프트 등 미국의 기술 대기업들은 신세대 중국 엘리트들에게 최고의 선택이 되지 못했다.
'사우스차이나모닝포스트'는 2세대의 취업 이야기를 보도하며 이러한 변화를 직접적으로 보여줬다.
1990년대 몰리 류는 베이징을 떠나 미국에서 석사학위를 취득한 뒤 미국 컨설팅 회사에 입사했다.
20여년이 지난 후, 유명한 카네기 멜론 대학교에서 컴퓨터 과학 석사 학위를 취득한 후, Molly Liu의 외아들은 보잉에서 꿈꿔왔던 직업을 포기하고 샤오미로 갔습니다.
그가 선택한 이유는 간단하다. “보잉에 가면 2~3년마다 다른 제품을 쓸 수도 있겠지만 샤오미에서는 거의 3개월에 한 번씩 신제품을 출시할 수 있다.”
보고서에 언급된 또 다른 구직자도 “실리콘밸리에서 일할 때 내 임무는 같은 제품의 성능을 지속적으로 최적화하는 것이었다. 당시 중국에 온 지 3년 만이다. 그는 회사의 수석 과학자로 승진하여 수천 개의 팀을 이끌었습니다.” 동시에 실리콘 밸리에 머물렀던 중국 기술 엘리트들에게도 새로운 선택지가 있었습니다.
실리콘 밸리의 중국 회사에서 일하는 것입니다.
Tiktok은 실리콘 밸리에 사무실을 열고 Facebook과 같은 거대 기업에서 직원을 훔치기 시작했으며 급여를 최대 20% 인상하겠다고 제안했습니다. 통계에 따르면 2018년부터 24명 이상의 페이스북 직원이 중국 기업에 납치됐다.
유명한 외국 질의응답 단체에서 던진 질문은 '미국으로 이주한 인도계 이민자들이 중국계 이민자들보다 더 성공적인가?'라는 질문으로 많은 화제를 불러일으켰다.
한 네티즌도 동의했다.
“가장 똑똑한 인도인은 서구로 이주하지만, 서구로 이주하는 중국인이 반드시 가장 똑똑한 중국인은 아니다.”
중국은 실제로 중국 기술에 기여할 수 있기 때문에 이제 엘리트가 제안합니다. 더 많은 옵션.