간부승진은 기본인가요?
간부승진은 기본이 아닙니다. 간부를 선발, 임용함에 있어서 반드시 법률, 법규와 당정책을 준수하고 공개, 평등, 경쟁, 공로선발의 원칙을 견지하며 민주추천, 시찰통지, 공고, 견습 등 제도를 실시해야 합니다. 선정 및 임명 업무의 공정성과 공정성을 확보하기 위한 기간.
간부 선발 및 임명은 엄격한 절차로 이루어지며 특정 시스템과 규정을 따라야 합니다. 우선 선발된 간부가 높은 대중적 기반과 인지도를 갖도록 민주적 권고를 이행하고 모든 측면의 의견과 제안을 경청해야 한다. 둘째, 검열공고와 공고를 실시하고 간부의 도덕성, 능력, 근면, 성과, 청렴성 등에 대한 종합적인 점검과 평가를 실시하여 선발된 간부가 직무를 맡을 수 있는 자질과 능력을 갖추고 있는지 확인해야 한다. 해당 위치. 마지막으로, 간부들이 새로운 직책에 적합한지 확인하기 위해 간부들의 실제 업무를 평가하고 평가하는 수습기간 제도를 시행할 필요가 있다.
요약하자면:
간부 승진은 기본적으로 결정되지 않지만 선발 및 임명에 있어 특정 시스템과 절차를 따라야 합니다. 간부를 선발, 임용함에 있어서 반드시 법률, 법규와 당정책을 준수하고 공개, 평등, 경쟁, 공로선발의 원칙을 견지하며 민주추천, 시찰통지, 공고, 견습 등 제도를 실시해야 합니다. 선정 및 임명 업무의 공정성과 공정성을 확보하기 위한 기간.
법적 근거:
'중화인민공화국 공무원법' 제43조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 지도직에 승진하는 공무원은 공직에 요구되는 정치적 자질을 보유해야 합니다. 제안된 직위, 업무 능력, 교육 수준, 고용 경험 및 기타 조건 및 자격.
'당과 정부의 지도간부 선발 및 임명에 관한 규정' 제3조는 다음과 같이 규정하고 있다. 당과 정부의 지도간부를 선발하고 임명할 때 정치적 기준을 최우선으로 삼아야 한다. 지도팀을 당의 기본이론과 기본방침, 기본전략을 견지하고 인민을 위해 진심으로 복무하며 사회주의 현대화를 추진할 수 있는 능력을 갖추고 합리적인 구조를 갖추고 단결되고 강한 당으로 건설한다. 리더십 집단.