2. 하이뎬
하이뎬구의 여성 근로자들은 출산휴가를 1~3개월 연장받을 수 있습니다. 즉, 출산휴가 조건을 충족하는 최대 한도는 산부인과 협의 후입니다. 3개월, 즉 7개월 연장을 신청할 수 있습니다.
3. 서성
현재 서성에서는 출산을 하고 휴가 중인 여성, 즉 아직 출산휴가와 30일 출산휴가를 받고 있는 여성직원이 2023년 베이징의 새로운 출산 휴가 규정을 따르세요. 출산 휴가가 종료된 경우 보상을 대신하여 연장되지 않습니다.
4. 둥청(Dongcheng)
베이징 둥청(Dongcheng)의 기혼 여성이 24세 이상 첫 아이를 출산하면 법정 출산 휴가 외에 후기 출산 휴가를 받을 수 있다. 출산휴가는 15일, 남성에게는 10일의 육아휴직이 주어진다.
5. 펑타이(Fengtai)
펑타이(Fengtai)의 여성 직원에게 4개월 이내에 유산을 하게 되면 15일에서 30일의 출산 휴가가 주어지며, 이 기간 동안 해당 부서는 출산 휴가를 가집니다. 또는 회사는 직원의 임금을 원천징수할 수 없습니다.
사진 설명을 입력하려면 클릭하세요(최대 18자)
가장 먼저 댓글을 달시겠습니까?
공유
보고서
민사 및 상사 법률 문제에 대한 연구
2023-03-02?·?TA가 좋아요 101개 이상 받았습니다
관심
출산휴가는 직장 내 휴가를 말합니다. 여성의 출산 전후 휴가 혜택은 일반적으로 출산 전 6개월부터 출산 후 2개월 반까지입니다. 여성의 경우 늦게 결혼하여 최대 4개월까지 사용할 수 있습니다. 직원은 출산 후 98일 이상의 출산휴가를 누릴 수 있습니다. 근로자 여성의 출산휴가 기간 동안 사용자는 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 기타 방식으로 근로계약을 해지할 수 없습니다. 그렇다면 2022년 베이징에는 몇 일의 출산휴가가 있을까요? 제가 정리한 관련 내용은 다음과 같습니다.
1. 2022년 베이징의 출산휴가는 몇 일인가요? 2022년 11월 26일부터 베이징의 출산휴가는 158일로 늘어납니다. 즉, 법정 출산휴가 98일을 기준으로 여성은 158일, 남성은 15일의 출산휴가를 사용할 수 있다.
1. 2022년 11월 26일부터 계산된 베이징의 최신 출산 휴가 기준에 따르면, 법정 출산 휴가 외에 여성의 출산 휴가가 30일에서 60일로 늘어납니다. 즉, 베이징의 출산 휴가는 98일 + 60일 = 158일입니다.
2. 법정 출산휴가에 추가로 여성의 출산휴가는 30일에서 60일로 조정되고, 남성은 15일의 육아휴직을 갖는다. 남성과 여성 모두 휴가중인 동안 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체는 이들을 해고하거나 근로계약 또는 고용계약을 해지하거나 임금을 삭감할 수 없습니다.
3. 시의 출산 계획이 조정 및 개선되어 시에서 연령에 맞는 결혼과 출산, 산전 및 산후 관리를 장려하고 부부가 세 명의 자녀를 가질 수 있도록 결정되었습니다. 동시에, 가족계획 위반에 따른 관련 사회지원비, 벌금, 징계 처분도 삭제됐다.
4. 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 자녀가 3세가 되기 전에 매년 5일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 나이.
5. 여성의 출산 지원 우대 계획은 고용주의 동의를 받아 추가로 1~3개월의 휴가, 즉 법정 98일을 추가할 수 있습니다. 일반 출산휴가의 경우 여성은 최대 8개월까지 출산휴가를 받을 수 있다.
6. 배우자 쌍방이 자신이 근무하는 기관, 기업, 기관, 사회단체, 기타 단체의 합의에 따라 출산휴가 연장 및 육아휴직 배정을 조정할 수 있다. 여성이 자발적으로 출산휴가를 단축하거나 연장하는 경우, 남성이 사용하는 육아휴직은 해당 일수만큼 연장될 수 있으며, 부부가 함께 사용하는 육아휴직 기간은 근무일 기준 10일을 초과할 수 없습니다.
2. 출산휴가 급여지급 기준 1. 우선, 출산휴가 기간 동안 회사가 지급하는 급여와 사회보장국에서 지급하는 출산수당은 동시에 받을 수 없습니다. 출산수당 계산방법은 월급/30일 × 출산휴가일수;