회사가 직원들에게 계약서 서명을 강요하는 것은 불법이다.
회사와 직원이 체결하는 모든 합의는 합의의 기본 원칙을 따라야 합니다. 노동계약이든, 비밀유지 계약이든, 비경쟁 계약이든 쌍방이 협의를 거쳐 서명해야 하며 강제할 수 없습니다. 고용주는 일반 근로자에 대한 비경쟁 제한에 대해 임의로 합의할 수 없습니다. 비밀유지 의무가 있는 직원, 고용주의 고위 관리자, 고용주의 고위 기술 인력은 회사의 영업 비밀, 기술 비밀에 접근할 수 없거나 회사 임원이 아닌 경우 비경쟁 계약에 서명할 의무가 없습니다.
법상 직원에게 서명을 강요하는 것은 아니지만 회사와 직원이 협의하고 서명하도록 요구하고 있다. 회사는 직원에게 서명을 강요할 수 없기 때문에 직원은 규정에 따라 서명을 거부할 수 있다.
법적근거
'중화인민공화국 노동계약법'
제88조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 행정처분을 받는다. 처벌을 받아야 하며, 범죄가 성립되면 법에 따라 형사책임을 추궁해야 하며, 근로자에게 손해를 끼친 경우 근로자는 배상 책임을 져야 합니다.
(1) 수단에 의한 강제 노동 개인의 자유를 폭력, 위협 또는 불법적으로 제한하는 행위
(2) 근로자의 개인 안전을 위협하는 불법적인 지시를 내리거나 위험한 작업을 강요하는 행위,
(3) 모욕, 체벌, 근로자를 구타하거나 불법적으로 수색하거나 구금하는 행위;
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(4) 열악한 근무 조건과 심각한 환경 오염으로 근로자의 신체적, 정신적 건강에 심각한 피해를 초래하는 행위. 제38조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원은 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않은 경우,
(3) 법에 따라 근로자에 대한 사회 보험료를 납부하지 않은 경우,
(4) 사용자의 규칙 및 규정 위반 법률 및 규정의 조항이 근로자의 권리와 이익에 해를 끼치는 경우
(5) 본 법 제26조 1항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다. ;
( 6) 법률 및 행정 규정에 따라 직원이 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황. 사용자가 폭력, 위협, 개인의 자유를 침해하는 불법적인 제한 등의 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변안전을 위협하는 위험한 작업을 강요한 경우, 근로자는 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다. 고용주에게 미리 알립니다.