Bytedance 급여 인상은 매년 3월과 9월에 발생합니다.
직원들의 노동보수 인상을 위해 임금을 인상할 때 노동보수 인상 여부는 대부분 직원의 실제 업무량과 업무 능력에 따라 결정된다. 일반적으로 급여 인상은 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 하나는 일반 조정, 하나는 시장 관련 조정, 다른 하나는 판촉 개선을 위한 조정입니다.
급여 조정에 관한 참고사항:
1. 승진을 위한 급여 조정: 급여는 승진 다음 달에 조정되며, 주로 해당 직위의 직무급 급여를 조정합니다. 새 직위의 급여 기준이 원래 급여보다 낮을 경우에는 조정되지 않습니다.
2. 정액 급여 조정: 이동 후 다음 달에 급여가 조정되며, 새 직위의 급여 기준이 이보다 낮을 경우 새 직위의 급여 기준에 따라 시행됩니다. 원래 급여에는 조정이 이루어지지 않습니다.
3. 강등 및 급여 조정: 급여는 강등된 다음 달에 조정되며, 주로 해당 직위의 직무급 급여를 조정합니다.