화웨이 면접 경험
2014년 가을 채용을 되돌아보면, 충분한 사전 준비와 선배님들의 조언과 도움 덕분에 자주 갈 수 없었습니다. 많은 우회로를 거쳐 10월에 Huawei 솔루션 영업 관리자로 제의를 받았습니다. 그래서 저 역시 면접 과정에서 제가 겪은 경험과 이해를 후배들과 공유하고 싶고, 모든 분들께 도움이 되고 길잡이가 되기를 바랍니다.
1. 직위 또는 업종
남자는 잘못된 직업에 들어가는 것을 두려워하고 여자는 잘못된 남자와 결혼하는 것을 두려워합니다. 제 생각에는 직위보다 업종 선택이 더 중요하다고 생각합니다. 산업에는 인터넷, 통신 제조, 전통적인 홈 가구 등이 포함됩니다. 직위는 영업 관리자, 제품 운영, 인사 등 회사에서 수행하는 특정 업무를 의미합니다. 떠오르는 산업에 합류하기로 선택하면 발전할 여지가 많이 생기지만, 맹목적으로 안정을 추구하고 기존 급여와 복지만 보고 점차 쇠퇴하는 산업에 합류하면 발전할 여지가 많이 생긴다. 매우 제한적입니다.
제 생각에는 제가 맞는 업계에 발을 들이게 된다면, 비록 그 자리가 마음에 들지 않더라도 내부 이직 기회를 위해 열심히 노력할 것입니다. 좋아하지 않는 산업에서 다른 산업으로 이동하는 것이 더 쉽습니다. 그러므로 면접에 앞서 다양한 업종과 직위를 명확하게 이해하는 것이 면접의 효율성과 성공률에 큰 영향을 미칠 수 있기를 바랍니다.
2. 주요 요구사항
Huawei 시장 판매 및 서비스 직위의 주요 요구 사항은 다음과 같습니다: 영어 능력, 스트레스 저항성, 실무 능력, 표현 능력 및 문제 해결 능력 분석 및 해결 능력을 갖추기 위해 이러한 핵심 요구 사항은 면접 선발 표준 프로세스에도 반영됩니다.
영어 요구 사항: 2015년 졸업생의 경우 Huawei의 영어 요구 사항이 낮아졌으며 이전에는 CET-4 인증서만 필요했습니다. IELTS, TOEFL 및 기타 영어 인증서는 보너스 포인트입니다. 특히, 화웨이는 TOEIC 점수를 인정해주며, TOEIC 점수가 일정 점수에 도달하면 온보딩 교육 중 영어 시험을 면제받을 수 있습니다. 그러므로 모두가 영어능력 배양에 관심을 갖고 TOEIC 시험을 미리 준비해야 합니다.
전문적 요구사항: 영업 및 서비스 직위는 일반적으로 관련 전문적 요구사항을 가지고 있으며, 통신, 전자, 컴퓨터 등 엔지니어링 직위를 선호합니다. 그러나 입사한 후에는 동료 중 상당수가 이 분야에 종사하는 것으로 나타났습니다. 경영학을 전공하고 면접에 합격했으니, 어느 정도 과학적 사고력만 갖고 있다면 문제가 되지 않습니다. 면접 시 성적표 지참을 요구하며, 학점 및 전문 학습 현황에 대해 질문을 하게 됩니다. 따라서 다들 수업을 덜 빼먹고 숙제를 많이 하도록 노력하세요. 당신의 성적. 또한, 관련 프로젝트 경험이 있다는 것은 보너스입니다. Huawei의 온라인 지원에는 모든 사람이 대학 시절 참여한 실험실 또는 프로젝트 경험을 작성해야 하므로 기본 기술 능력에 큰 관심을 기울입니다. 여러분이 더 많이 참여하셔서 반드시 뭔가를 얻으실 수 있기를 바랍니다.
스트레스 저항성: 2015년 상반기 주요 기업의 압박 순위에서 화웨이는 업무 압박에서 1위를 차지했습니다. 따라서 면접 과정에서는 스트레스를 견디는 능력을 테스트하는 데 중점을 두고 스트레스 면접 및 기타 방법을 통해 면접관을 평가할 것입니다. 화웨이는 해외 매출의 70%를 차지하고 전 세계에 지사를 두고 있는 기업이기 때문에 영업 및 서비스 직위는 일반적으로 글로벌 파견이 필요합니다. 이는 화웨이에서 스트레스를 견딜 수 있는 능력의 중요성을 다른 측면에서 보여줍니다. 스트레스 저항력 배양은 캠퍼스 생활에서 시작되어야 합니다. 학생으로 일하는 많은 학생들이 스트레스를 견디는 능력이 학생 활동에서 잘 향상될 수 있기 때문에 이러한 측면에서 나쁘지 않을 것이라고 믿습니다.
실무능력 : 영업 및 서비스 직위는 커뮤니티 업무 경험, 사회실천 경험 등 면접관의 실무 능력에 중점을 두고 진행됩니다. 외국환 프로젝트나 교류 프로젝트 경험이 있는 경우 가산점이 됩니다. 재학생.
따라서 다시 한 번, 대학 생활을 풍요롭게 하고 더 많은 활동에 참여하도록 노력하십시오. 추가 점수뿐만 아니라 이러한 실천을 통해 시야를 크게 넓히고 친구, 세계관, 시야를 넓힐 수 있습니다. 삶과 가치는 실제로 끊임없이 수정됩니다.
문제를 표현하고 분석하며 주제를 요약하는 능력 : 솔루션 영업 담당자를 인터뷰하는 것이므로 이 부분에 대한 요구 사항이 매우 높습니다. 그러나 다른 직위라도 면접 과정에서 HR과 원활한 의사소통이 가능하고 명확한 논리를 유지하는 것은 필수 자질이므로 어느 직위에나 요구되는 능력입니다. 만약 자신이 이런 면이 부족하다고 느낀다면 집중적으로 육성하는 것이 좋습니다.
3. 화웨이의 면접 과정
화웨이의 면접은 총 4번의 면접으로 진행되며, 1차 면접은 그룹 면접입니다. 는 그룹면접입니다. 로비 밖에서 기다리세요. 이름이 호명되면 같은 그룹면접에 참여한 면접관들과 함께 8명 정도가 한 조로 들어가게 됩니다. 각 방에는 3명의 HR이 있습니다. 두 긍정적인 그룹은 문제의 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 바탕으로 토론할 것입니다. 그룹 인터뷰 기술과 롤플레잉에 대한 온라인 인터뷰가 많기 때문에 여기서는 다루지 않겠습니다. 하지만 약간의 트릭이 있습니다. Huawei의 그룹 인터뷰에 참여하는 모든 사람에게는 빈 메모지가 제공되며, 인터뷰 후에는 메모지를 보관해야 합니다. HR에 대한 마크는 비교적 좋은 인상입니다.
두 번째 미팅은 HR 미팅으로, 일대일로 진행됩니다. 1차 면접 후 면접관은 로비에서 기다리게 되며, 10분 이상 경과 후 결과가 통보됩니다. 2인칭 HR은 귀하의 기본 전문 지식과 이력서 정보를 평가하고 귀하가 분석할 직무 요구 사항을 기반으로 한두 가지 실용적인 질문을 할 것입니다. 예를 들어, 제가 배운 전문 과정 중 하나는 마이크로컨트롤러 애플리케이션에 관한 것이었습니다. HR에서는 제가 배운 마이크로컨트롤러 모델, 인터럽트 기능 및 기타 기본 지식에 대해 간략하게 이야기해 달라고 요청했습니다. 면접 전에 전문 과정에 대한 기본 지식을 검토하는 것이 HR 면접에 매우 유용할 것입니다. 또한 HR 면접에서는 이력서에 포함된 경력, 수상 경력 등을 질문하므로 이력서를 작성할 때 과장하지 말고 사실에서 진실을 찾는 것이 중요합니다. 인터뷰 중에는 일반적으로 압력 요소가 추가됩니다. 즉, 끊임없이 당신을 공격하고 특정 문제에 대해 질문하여 모든 사람의 압력을 견딜 수 있는 능력을 테스트합니다.
1차 면접 이후와 마찬가지로 2차 면접 이후에는 면접자 전원이 대기실로 이동하여 2차 면접을 거쳐 3차 면접에 입장하게 되면 호명을 받고 3차 면접실로 입장하게 됩니다. 세 번째 면접은 BOSS 면접으로, 주로 특정 분야의 상사와 함께 진행됩니다. 세 번의 회의는 일반적으로 좀 더 편안한 채팅 형식으로 진행됩니다. 면접관은 가족 상황, 글로벌 업무 수락 여부 등을 묻습니다. 이러한 질문은 일반적으로 판매 및 서비스 직위의 세 가지 측면에서 사람들과의 기본적인 의사 소통 능력을 테스트하고 채용 부서의 의도를 확인합니다. 즉, Huawei에 입사한 후 구체적인 BG와 부서가 귀하에 의해 결정될 가능성이 높습니다.
영어 시험은 모든면에서 우리 대학 입시 영어 듣기 및 말하기 시험과 유사합니다. 한 부분은 읽기 시험이고 두 번째 부분은 즉흥 연설입니다. 주제에 대해 정해진 시간 내에 통역과 연설을 진행합니다. 두 부분 모두 인간-기계 대화의 형태로 진행됩니다. 일반적으로 영어 시험의 난이도는 CET-4와 CET-6 사이에 높지 않습니다. 영어에 대한 기초가 어느 정도 갖춰져 있으면 일반적으로 문제가 되지 않습니다.
모든 면접은 하루 안에 완료됩니다. 오전에 면접이 시작되면 면접관이 면접이 진행되는 호텔에서 점심을 먹을 수 있도록 정오에 회사에서 식사권을 발행해 주는데, 그래도 한두개 가져가는 걸 추천해요. 빵과 물도 포함되어 있어요. 강도가 너무 높아서 에너지가 부족하면 집중력이 떨어지기 쉽거든요. 면접 결과는 면접 후 약 2주 후에 통보됩니다. 사인 문자 메시지를 받으면 회사에서는 일주일 이내에 사인을 완료하도록 요구합니다.
4. 개인적인 감정
캠퍼스 채용은 오랜 구애 과정과 같지만 동시에 여러 회사에 사랑을 표현해야 할 수도 있고 일부 회사에서는 그럴 수도 있다는 점이 다릅니다. 감기에 걸리면 이력서를 보낸 후에도 할 일이 없습니다. 일부 회사에서는 2 단계 또는 최종 인터뷰에 들어가 최종적으로 "결혼 증명서"를 얻을 수도 있습니다. 회사가 당신을 선택하면 당신도 주도적으로 회사를 선택해야 합니다. 제안 황제가 여러 가지 제안을 받아들인 후 어느 회사가 그에게 더 적합한지 고민하는 것을 보지 못하셨나요? 취업왕이 되라는 말은 아니지만, 지속적인 타겟 시도와 면접을 통해서만 마침내 자신에게 가장 적합한 직업을 찾을 수 있습니다. 결국 대학 졸업 후 첫 직장은 누구에게나 매우 중요합니다.
개인적으로 막 졸업할 때 도전적인 직업을 선택하는 것이 자신의 발전에 매우 좋은 역할을 할 것이라고 생각합니다. 같은 반 친구들과 소통하는 과정에서 대체로 모두가 같은 의견을 가지고 있습니다. 이처럼 졸업 후 3~5년은 급속한 흡수와 성장의 기간입니다. 이 단계에서 쌓은 부와 서클, 경험은 향후 경력 개발과 인생 계획에 중요한 영향을 미칠 것입니다. 그러므로 모든 사람이 용기를 갖고 도전을 받아들이고 미래의 삶에서 더 많은 가능성을 가지기를 바랍니다.
화웨이의 문화에는 노력하는 사람을 최우선으로 생각하는 매우 중요한 측면이 있습니다. 화웨이에 합류한다는 것은 당신이 긴 투쟁의 길을 선택했다는 것을 의미합니다. 그 길은 가시와 도전으로 가득 차 있을 것이며 플랫폼에 더 많은 도전이 있을수록 더 많은 기회를 뽐낼 수 있을 것입니다. 삶은 하중을 지탱하는 과정입니다. 우리 각자는 지지벽이 아니라 지지벽이 되어야 합니다. 지지벽은 필요하지 않지만 하중을 지탱하는 벽은 쉽게 밀리지 않습니다. 당신이 지속적인 부담을 안고 있는 과정에 있다는 것은 당신이 빠르게 성장하고 있다는 것을 의미합니다. 슬로건에 따르면 "화웨이에 합류하면 큰 잠재력을 갖게 될 것입니다." ;