요즘은 대학 간 인재 경쟁이 매우 치열하고 서로의 인재를 빼앗는 것도 일반적인 현상이므로 한편으로는 많은 대학이 고급 인재를 도입하고 있습니다. 한편, 인재 양성에 대한 투자가 이루어지지 않도록 자체적으로 인재 양성을 실시하기도 합니다. 인재 유출에 대한 구속력 있는 계약이 존재하는 경우도 있는데, 이는 이익을 제공하지만 계약 위반에 대한 책임도 있습니다. 산시신주사범대학이 이번에 사직한 인재들에게 42만 위안을 요구한 것에 대해서는 주장 자체는 문제가 되지 않지만 금액에 대해서는 아직 협상의 여지가 있다고 볼 수 있다. 대학이 고급 교육 인재에 관심을 갖고 있다는 것은 매우 중요합니다. 평범한 재능은 부족하지 않지만 성과가 있는 재능은 부족합니다. 1. 사건 개요
The Paper에 따르면, 8월 21일 신저우 사범대학에서 사임한 교사 지아 무칭(Jia Mouqing)은 신저우 사범대학이 처리하기로 결정한 사직 사건에 대한 추가 정보를 다시 한 번 공개했습니다. 8월 19일에 그에 대한 인사 관계. 편입 절차가 완료되고, 대학은 보상 비용에 대한 새로운 중재에 착수할 것입니다.
2008년 Jia Mouqing은 석사 학위를 취득한 후 Xinzhou Normal University에 입사했습니다. 2015년부터 2018년까지 Xinzhou Normal University는 Jia Mouqing에게 급여와 생활비를 제공하여 그가 정규 대학에서 공부할 수 있도록 했습니다. 서북사범대학교 박사과정 재학 중, 5년 동안 근무하기로 계약을 맺었습니다. 계약 기간은 2023년 6월까지입니다. Jia Mouqing은 2019년 9월 말에 사직서를 제출했지만 대학에서는 동의하지 않았습니다.
소지아무칭은 노동중재를 신청해 신저우 사범대학에 학업 실패로 인한 각종 손실에 대해 10만 위안, 박사 과정 생활비 5만 위안, 정착비 30만 위안을 지급할 것을 제안했다. 비용, 당사자 간의 노동 관계를 종료하고 인사 파일을 이전합니다.
2020년 3월 25일 현지 중재기관은 자무칭의 보상금과 각종 지급 신청을 기각했지만, 신저우 사범대학은 30일 이내에 자무칭과의 노동 관계를 종료하고 인사 관계 이전을 처리해야 한다고 판결했다. .
4월 8일, 신저우사범대학은 노동관계를 종료하지 말라고 소송을 제기했다. 그러나 자모칭은 계약 위반에 대한 보상금으로 최소 51만 위안 이상을 지불해야 한다고 믿었다. Jia Mouqing은 박사 과정에 대한 보상만 80,000위안 이상만 지불하면 된다고 믿었습니다.
신저우 사범대학교는 지난 6월 4일 자발적으로 소송을 취하했으나, 지난 7월 6일 새로운 중재요청서를 제출해 자무칭에게 박사 과정 중 등록금과 숙박비를 포함해 42만 위안 이상을 요구했다. 여비 34,000위안 이상, 연구기간 중 급여 및 보조금 130,000위안 이상, 박사학위 취득 후 3년 미지급 보상금 150,000위안, 미지급 복무기간 보상금 130,000위안 이상 부교수의 평가액은 140,000위안이다. 2. 사건의 성격
솔직히 이번 대회에서는 교사와 대학이 약한 입장에 있었지만, 중재 신청 당시 지아무칭이 제시한 세 가지 배상 요구는 명백히 도덕성에 반하는 것이었습니다. 계약 위반에 대해 미리 알고 있어야 합니다. 대학에서는 어떻게 보상하고 혜택을 계속 지급할 수 있습니까? 아마도 신저우 사범대학교가 계약에 따라 행동할 것을 고집한 것은 바로 이러한 움직임 때문이었을 것입니다.
신저우 사범대학으로서 인재 채용부터 육성까지 많은 돈과 에너지를 쏟고 있기 때문에 모든 교사가 마음대로 왔다 갔다 한다면 교직원의 안정성에 도움이 되지 않을 것입니다. , 반면에 국가 자산이기도합니다. 훈련에 많은 돈을 썼던 인재가 사라지면 최종 손실은 누가 감당하게 될까요?
Jia Mouqing이 계약을 위반한 것은 확실하지만 보상 금액과 보상 기준은 여전히 서비스 계약의 조항과 서비스 계약 자체의 적법성에 달려 있다고 생각합니다. .만약 체결된 합의서 자체가 노동법을 위반한다면, 보상 요구는 받아들여지지 않을 것으로 추정됩니다. 3. 사건이 우리에게 주는 생각
현재 대학 발전 경쟁은 매우 치열하며, 특히 지방 대학의 경우 자금과 투자의 압박뿐만 아니라 고급 인재에 대한 수요 때문입니다. 이에 따라 많은 지역 대학에서는 고연봉, 고혜택, 정주수당, 주택, 과학연구비, 자녀 입학, 배우자 취업 등 다양한 우대 정책을 통해 인재를 유치하고 있다. 재능을 유지하려면 여전히 합의가 필요합니다. 그렇습니다. 결국 돈을 할당하는 것은 쉽지 않습니다.
일반 대학에는 인재가 전혀 부족하지 않지만 고급 인재가 부족하기 때문에 많은 학교에서 교과 구성의 수준과 영향력을 높이기 위해 대학을 바꾸는 경우가 많습니다. 때로는 주저하지 말고 대학을 옮기십시오. 사람들은 엄청난 돈을 받고 연봉이 수백만 달러에 빌라를 제공받으며 밀렵당한 학교는 당연히 교사가 복무 기간을 마치지 않으면 매우 우울해집니다. 물론, 선생님이 친절하게 말씀해 주시고, 솔선해서 조금이라도 보상해 주신다면, 인터넷을 열어주시면 될 것 같습니다.