정저우 직원에 대한 사회 보장 지급 기준에는 기본 연금 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험, 의료 보험이 포함됩니다. 그 중 연금보험, 실업보험, 산업재해보험은 기업과 근로자가 공동으로 부담하며, 의료보험은 일정비율에 따라 기업이 부담하고 나머지는 근로자가 부담한다.
정저우의 근로자 사회보장 지급 기준은 주로 기업과 근로자의 사회보험 지급 비율을 가리킨다. 국가 정책과 성, 시 규정에 따라 정저우의 직원 사회 보장 지급 기준에는 기본 연금 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험 및 의료 보험이 포함됩니다. 기본양로보험의 경우, 국가 규정에 따라 기업과 근로자의 지급 기준은 각각 전년도 월 평균 임금의 60%와 40%이며, 최대 지급 기준은 근로자 월 평균 임금의 300%이다. 전년도 도시의 직원. 실업보험 기여율은 기업과 근로자가 납부하는 총 기여금의 1%이다. 업무상 상해 보험은 기업이 전액 부담하며, 그 요율은 업종과 업무 유형에 따라 다릅니다. 출산보험은 기업이 전액 부담하며 이율은 근로자 전년도 평균 월급의 0.8%이다. 의료보험은 기업이 일정한 비율에 따라 부담하며, 근로자는 각자의 상황에 따라 각기 다른 개인부담금을 납부합니다. 구체적인 요율과 기준은 지역, 산업, 업무 유형 및 기타 요인에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 정저우의 직원 사회 보장 지급 기준은 직원의 사회 보험 권리와 혜택을 보호하기 위해 국가 정책과 성 및 시 규정에 따라 제정되었습니다.
기업이 선택할 수 있는 사회보험은 무엇인가요? 관련 국가 규정에 따라 기업은 직원별로 기본 연금 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험, 의료 보험 등 5가지 사회 보험을 납부해야 합니다. 기업은 사회보험의 일부만을 선택적으로 납부할 수 없으며, 그렇지 않을 경우 법적 제한 및 처벌을 받게 됩니다.
정저우의 직원 사회 보장 지급 기준은 기본 연금 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험, 의료 보험 등 5개 항목을 포괄합니다. 기업과 직원은 규정에 따라 해당 비용을 지불해야 합니다. 기업은 사회보험의 일부만을 선택적으로 납부할 수 없으며, 그렇지 않을 경우 법적 제한 및 처벌을 받게 됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제19조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 국무원 직원은 법에 따라 사회보험에 가입하고 규정에 따라 개인사회보험료를 납부해야 합니다."