1. 법률 및 규율 위반으로 징계 책임을 져야 하는 공무원은 징계 위반 사항이 경미하고 비판 및 교육을 받은 후 시정될 경우 이 법에 따라 처벌됩니다. .
2. 처벌에는 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 해고, 제명이 포함됩니다.
3. 징계 결정은 서면으로 공무원에게 통보됩니다. 공무원은 형벌기간 동안 직위나 직급으로 승진할 수 없다. 처벌 기간은 경고 6개월, 벌점 12개월, 강등 또는 해고 24개월이다. 해임된 자는 규정에 따라 직급이 강등된다.
4. 공무원이 제명 이외의 처분을 받고, 그 처분 기간 동안 반성하고, 더 이상의 징계 위반행위를 하지 아니한 경우, 징계의결권자는 처벌을 해제하고 서면으로 그 사람에게 통보하십시오. 징계가 해제된 후에는 급여등급, 직위, 직급의 승격은 더 이상 원래의 징계에 영향을 받지 않습니다. 다만, 강등 취소 또는 해고가 원래의 직위나 직위로 복귀된 것으로 간주되지는 않습니다.
법적 근거:
1. "중화인민공화국 형법"
제61조 형벌은 범죄자에 대한 형벌을 정한다. 범죄 사실, 범죄 성격과 정황, 사회에 대한 위해 정도를 근거로 본 법의 관련 규정에 따라 형을 선고한다.
2. "중화인민공화국 공무원법"
제26조 다음 사람은 공무원으로 채용될 수 없다.
(1) 범죄를 저지르고 형사처벌을 받은 자;
(2) 중국 공산당에서 추방됨;
(3) 공직에서 추방됨
( 4) 법률에 따라 배임죄로 공동처벌 대상에 해당되는 경우
(5) 기타 법률에서 공무원 채용을 금지하는 경우가 있는 경우.
제55조: 법률과 규율을 위반하여 징계 책임을 져야 하는 공무원은 징계 위반이 경미하고 비판과 교육을 거쳐 시정된 경우 본 법에 따라 처벌됩니다. 처벌.
제56조의 처벌에는 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 해고, 제명이 포함됩니다. _