국가통일배치에 따르면 기업 퇴직자 기본연금은 여전히 보편적인 조정과 적절한 경사를 결합하는 방법을 채택하고 있으며, 예년 통일인상 10 과는 달리, 일반조정 방법은 본인의 분담금 상황 등 요인과 연계되어 더 많이 납부한 보험 분담금 인센티브를 더욱 반영하고 있다. 보편적인 조정에는 세 가지가 포함됩니다. 하나는 정액에 따라 증가하고, 1 인당 한 달에 40 위안이 증가한다는 것입니다. 둘째, 본인의 분담금 연한에 따라 증가하고, 만 1 년에 한 달에 3 위안을 늘리고, 45 원 미만의 것은 45 위안으로 지급한다. 셋째는 본인의 이번 조정 전 월기본연금의 4 증가에 따른 것이다.
기업 퇴직자 연금 계산 방법
일반화된 처음 두 가지 계산에 따르면 1 인당 최소 85 원 증가, 세 번째 항목, 연금 수준이 낮은 인원 탁아 요인 등 장쑤 주 기업 퇴직자는 1 인당 최소 100 원 이상 증가했다.
동시에 일반화의 두 번째 항목은 본인의 분담금 연한과 연계되어 있으며, 분담금 연한이 길면 좀 더 추가할 수 있다. 이번 기업 퇴직자 기본연금 조정은 분담금 연한이 40 년이면 연금이 120 위안에 달할 수 있어 분담금 연한 20 년보다 60 원이 더 많다.
일반화의 세 번째 항목은 본인의 기본연금 4 로 계산됩니다. 분담금 기준이 높고 분담금 연한이 연장자 연금 수준이 상대적으로 높으며, 이 증가는 연금도 높다. 기본연금이 2500 원이라면, 이것은 연금을 100 위안 증가시킨다. 만약 기본연금이 2000 원이라면, 이 항목은 80 위안 증가하여 전자보다 20 위안 적다.
기업 퇴직자 기본연금 수준 인상 10
예를 들어, 소중 지역의 한 기업 퇴직여직은 지난해 말 53 세, 분담금 연한 28 년, 기본연금 1680 원, 이번 보급은 40 원, 두 번째 84 원, 세 번째 67.2 원으로 총 191.2 원 증가했다. 연금 수준이 상대적으로 낮고 일반 조정 금액이 220 위안을 넘지 않기 때문에 220 위안을 넘지 않는 범위 내에서 일정 금액의 연금을 적당히 증납할 수 있으며, 구체적인 액수는 지방 관할 시가 지불 연한 등에 따라 결정된다.
이전에 국가는 기업 퇴직자의 기본연금 수준을 10 퍼센트 인상했다는 것을 분명히 했다. 주화는 10 인상이란 전반적인 수준 인상, 즉 1 인당 연금 10 인상, 1 인당 연금이 10 씩 인상되는 것은 아니라고 설명했다. 국가는 연금 보급이 공정성에 중점을 두고 본인의 분담금 상황 등 요인과 연계해 더 많은 돈을 내야 한다는 것을 분명히 요구하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금)
현재 장쑤 성에는 기업 퇴직자 기본연금 수준이 1000 원 미만이고, 10 인상에 따라 100 원밖에 인상할 수 없고, 기업 퇴직자 기본연금이 4000 원 이상인 기업도 상당수 있으며, 10 인상에 따라 400 원 이상 인상할 수 있고, 두 증가의 절대액 차이가 크다. 10 증가에 따라 계속 이를 하면 된다
연금 수준이 낮은 인원 증가는 10 이상
이런 식으로, 서로 다른 수준의 인원이 더 많이 발부하는 격차는 너무 크게 당기지 않을 것이다.
소남 지역의 한 기업 퇴직자 호모씨를 예로 들면 지난해 말 52 세, 분담금 연한 34 년, 기본연금 2035 원, 방법에 따라 증가액은 240 위안으로 11.8% 증가할 것으로 예상된다. 또 다른 기업 퇴직자 진모 씨는 지난해 말 69 세, 분담금 연한 36 년, 기본연금 4755 원, 방법에 따라 390.2 원을 늘려 전자보다 150.2 원 늘었지만 증가폭은 10 원 미만이었다.
고령기업 퇴직자 기본연금 수준을 계속 적절히 올릴 예정이다. 이 방안은 만 70, 75, 80 세 이상의 고령기업 퇴직자들이 일반조정에 참여하는 것 외에 한 사람당 한 달에 각각 40 원, 60 원, 80 원을 더 보내 지난해 30 원, 40 원, 50 원 수준보다 높다고 규정하고 있다. 추가 추천:
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