법적 분석: 996 007은 근로시간제의 약자로, 법적으로 명시적으로 금지되는 초과근무 유형은 우리나라 노동법과 기타 법령에 항상 규정되어 있다. 노동법은 근로자가 1일 8시간, 주 44시간을 초과하여 근무할 수 없도록 규정하고 있으며, 생산 및 운영상의 필요로 인해 근로자와 근로시간 연장을 협의해야 하는 경우 연장근로시간은 연간 3시간을 초과할 수 없습니다. 일, 월 3시간 이내, 36시간 이내. 회사가 직원에게 초과근무를 시키는 것을 법으로 금지하지는 않지만, 초과근무에는 상한선이 있어야 합니다. 법적 한도를 초과하는 것은 불법입니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제41조 사용자 생산 및 운영상의 필요로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 노동시간을 연장할 수 있으며, 특별한 사유로 인해 노동시간을 연장해야 하는 경우 일반적으로 1일 1시간을 초과할 수 없습니다. 근로자의 건강을 보호한다는 조건 하에서 근무시간은 1일 3시간 이상, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.