스톡옵션(영어: Stock Options, 프랑스어: l'Option sur Valeurs) 스톡옵션은 구매자가 계약금을 지불한 후 계약서에 명시된 만료일 또는 그 이전에 합의된 가격으로 옵션 가격을 얻는 것을 의미합니다. 옵션 프리미엄. 특정 수의 기본 주식을 구매하거나 판매할 수 있는 권리입니다. 스톡옵션은 상장회사가 일정 기간 내에 회사의 보통주를 사전 합의된 가격으로 구매할 수 있도록 회사의 고위 관리자 및 기술 중추에게 부여하는 권리입니다. 스톡옵션은 직원 지분과는 다른 새로운 인센티브 메커니즘으로 회사의 고위 인재와 자신의 이익을 효과적으로 결합할 수 있습니다. 스톡옵션을 행사하면 회사의 소유 지분이 증가합니다. 회사로부터 발행되지 않은 미발행 주식을 구매하는 사람은 바로 보유자입니다. 즉, 2차 시장이 아닌 회사로부터 직접 구매하는 것입니다. 스톡옵션은 회사가 직원에게 일정 기간(예: 10년) 내에 고정된 옵션 가격으로 회사 주식의 특정 주식을 구매할 수 있는 권리를 부여하는 것을 말합니다. 옵션이 행사되면 옵션을 소유한 직원은 당일 주식의 거래가격에 관계없이 옵션가격만 지불하면 해당 옵션에 따른 주식을 취득할 수 있습니다. 옵션 가격과 당일 거래 가격의 차이가 직원의 이익입니다. 직원이 옵션 행사 즉시 현금화해 수익을 내고 싶다면 주식을 보유하지 않고도 옵션에 따라 주식을 직접 매도해 현금 차액을 얻을 수 있다. 본질적으로 스톡옵션은 일종의 수익권, 즉 옵션에 따른 주식의 가격 상승으로 인한 이익을 누릴 수 있는 권리이다. 주식
[이 문단 편집] 옵션과 주가상승권의 차이점
스톡옵션의 설계 원리는 주가상승권과 유사하지만 차이점은 스톡옵션을 청약할 때입니다. , 보유자는 매수해야 합니다. 주가차입권이 행사되면, 주가차입권 보유자는 주식을 매수하지 않고 직접 주식평가액에 대한 현금화를 요청할 수 있습니다. 현재 '창원전력'(000966), '청화통방'(600100), '동방전자'(000682), 'ZTE'(000063) 등이 모두 스톡옵션 계획을 시행하고 있다.
[이 문단 편집] 스톡옵션 시장의 역할
1. 국가 경제 발전에 있어 스톡옵션 시장의 역할 (1) 폭넓게 동원, 축적, 집중할 수 있다 사회의 유휴 자금을 조달하고 국가 경제 발전에 기여합니다. 경제 건설 및 개발 서비스, 생산 및 건설 규모 확대, 경제 발전 촉진 및 "국내 부채를 빌리지 않고 국내 자본 사용" 효과를 달성합니다. (2) 시장 메커니즘을 최대한 활용하여 세분화 및 지역적 봉쇄를 타파하고 자금 및 경제 연결의 수평적 통합을 촉진하며 자원 배분의 전반적인 효율성을 향상시킬 수 있습니다. (3) 우리나라 기업의 조직 형태를 개혁하고 개선하기 위한 새로운 방법을 모색할 수 있습니다. 이는 전민 소유 기업, 집단 기업, 개인 기업, 외국인 소유 기업 및 기타 기업의 조직 형태를 지속적으로 개선하는 데 도움이 됩니다. 우리 나라 국민경제에서의 지위와 역할은 우리 나라 경제의 발전을 촉진합니다. (4) 우리나라 경제 시스템 개혁의 심층적인 발전, 특히 주식 개혁의 심층적인 발전을 촉진할 수 있고, 재산권 관계를 바로잡는 데 도움이 되므로 정부와 기업이 각자의 권리를 가질 수 있습니다. 배치하고, 임무를 수행하고, 권한을 사용하고, 이익을 얻습니다. (5) 우리나라의 외자 이용 경로와 방법을 확대하고, 외국 흡수 능력을 강화하며, 외자 이용을 늘리고 외자 이용에 따른 경제적 이익을 제고하며 '외자 이용' 효과를 달성할 수 있다. 외채를 빌리지 않고 외국자본을 조달한다." 2. 주식회사에 미치는 영향 (1) 주식회사의 자제 및 자기발전 관리 메커니즘을 구축하고 개선하는 것은 주식회사에 도움이 된다. 2) 주식회사는 생산과 건설에 소요되는 자본을 충당하기 위해 자금을 조달하는 것이 유리합니다. 또한, 주식투자의 무한성으로 인해 주식회사는 조달된 자금의 원금을 상환할 필요가 없습니다. 오랫동안 사용할 수 있어 대규모 기업의 운영 및 재생산 확대에 유리합니다. 3. 주식 투자자의 역할 주식 투자자의 관점에서 그 역할은 다음과 같습니다. (1) 투자자에게 투자 채널을 열어주고, 투자 선택의 범위를 확장하며, 투자자의 다양한 투자 동기와 거래 동기에 적응할 수 있습니다. 일반적으로 이자 요구에 따라 투자자에게 더 높은 수익을 얻을 수 있는 가능성을 제공할 수 있습니다.
(2) 투자의 유동성과 유연성을 제고하고 투자자 지분의 양도 및 매각을 원활하게 하여 투자자가 언제든지 현금으로 주식을 매각하고 투자 자금을 회수할 수 있습니다. 주식시장의 형성, 개선, 발전은 주식투자의 유동성과 유연성에 유리한 조건을 제공합니다. 4. 주식시장의 악영향 주식시장의 활동은 주식회사, 주식투자자, 국민경제 발전에도 부정적인 영향을 미친다. 주가의 형성 메커니즘은 매우 복잡하며, 다양한 요인의 종합적인 활용과 개별 요인의 구체적인 효과가 주가의 급격한 변동에 영향을 미칩니다. 주가는 정치적, 경제적, 시장적 요인뿐만 아니라 기술적인 요인과 투자자 행동요인의 영향을 받기도 합니다. 따라서 주가는 수시로 변동합니다. 빈번한 주가 변동으로 인해 주식시장의 투기활동이 확대되고 주식시장의 위험도가 높아졌습니다. 주식시장의 위험은 객관적으로 존재합니다. 이러한 위험은 투자자에게 경제적 손실을 초래할 수 있을 뿐만 아니라, 주식회사 및 국가 경제 건설에 일정한 부작용을 가져올 수도 있습니다. 이는 정면으로 직면해야 할 문제이다.
[이 문단 편집] 스톡옵션의 과세 문제
(1) 영어로 "Stock Option"이라고 하는 스톡옵션 제도는 회사가 이를 서면으로 회사에 제공하는 것을 의미합니다. 인사 회사의 특정 수의 주식을 구매할 수 있는 권리입니다. 현재 스톡옵션은 기업이 운영자에게 부여하는 권리로 운영자 사이에서 더 인기가 높습니다. 이는 운영자가 미래에 합의된 가격으로 일정 기간 내에 회사의 주식을 구매할 수 있는 권리입니다. 스톡옵션 제도의 시행 목적은 회사 구성원과 회사의 장기적인 이익 사이에 자본적 유대를 형성하고, 개인의 운명과 회사의 운명을 확고히 연결하는 것입니다. 세계 최초로 스톡옵션 제도는 1952년 미국에서 만들어졌다. 1974년 이 제도가 미국 연방정부와 주정부의 승인을 받은 이후 미국에서 스톡옵션 제도는 급속히 발전하기 시작했다. 관련 통계에 따르면, 1990년대 초 미국의 세계 상위 50개 대기업 중 80%가 고위 관리자를 대상으로 임원 스톡 옵션(ESO) 보상 시스템을 시행했습니다. ESO의 비율은 다음과 같습니다. 점점 더 커지고 있습니다. 1999년에는 하이테크 기업의 거의 100%와 상장 기업의 약 90%가 스톡옵션 계획을 갖고 있었습니다. 실리콘밸리의 대부분의 기업은 경영자 스톡옵션 보상제도를 채택하고 있으며 마이크로소프트(Microsoft Corporation)와 같은 우리사주제도도 채택하고 있다. 미국 외에 프랑스 등에서도 스톡옵션 할당 방식이 인기를 끌고 있다. (2) 중국공산당 제15차 전국대표대회 이후 사회주의 시장경제가 확립되고 점진적으로 개선됨에 따라 우리나라의 경영자 분배제도, 인센티브 및 제한제도에 관한 정책도 끊임없이 변화해 왔으며, 자본, 기술 등 생산요소의 참여를 장려하기 위해 제안된 소득분배는 옵션과 선물주식을 자본으로 활용하여 분배에 참여하는 새로운 탐구입니다. 1998년 중국 공산당 중앙위원회와 국무원은 '기술 혁신 강화, 첨단 기술 개발, 산업화 달성에 관한 결정'을 발표하여 국유 자산의 평가액을 보상 주식으로 사용할 수 있도록 허용했습니다. . 민간 기술 회사는 주식 옵션을 채택할 수 있습니다. 1999년 9월, 중국공산당 제15기 4중전회에서 '국유기업 개혁과 발전에 관한 몇 가지 중대한 문제에 관한 중국공산당 중앙결정'이 통과됐다. 소수의 기업에서는 시험 시스템, 지분 보유 및 기타 분배 방법을 통해 관리자(공장장)의 연봉을 계속 탐색할 수 있다고 명시했습니다. 2000년 10월, 중국 공산당 제15기 중앙위원회 제5차 전원회의에서 《국가 경제 및 사회 발전을 위한 제10차 5개년 계획 수립에 관한 중국 공산당 중앙의 권고》가 채택되었습니다. 또한 소득 분배에 대한 건전한 인센티브 및 제한 메커니즘을 구축하고 기업 리더와 과학 기술 중추를 위한 연봉 시스템과 지분 옵션 시범을 실시해야 한다고 지적했습니다. 국무원 관련 부서에서는 주식 선물 및 옵션 실시에 대한 상응하는 정책과 조치를 제정하고 일부 첨단 기술 기업을 시범 단위로 선정했습니다. 상하이, 우한, 선전, 베이징, 지난, 심양 등의 정부에서도 일부 기업을 선정해 스톡옵션 할당 방식을 탐색하고 다양한 곳에서 주식 선물 모델을 형성했습니다. 탐색이 계속됨에 따라 지역 모델의 범위는 계속 확장될 것입니다. 스톡옵션 획득 측면에서 볼 때, 중국 내자기업은 현재 시범적으로 스톡옵션 형태를 사용하고 있는데, 이는 대략 선물 주식 구매, 보상 선물 주식, 모기지 선물 주식의 세 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.
선물 주식을 매입한다는 것은 운영자가 현금을 사용하여 기업 주식이나 약정 가격으로 주식을 구매하는 것을 의미합니다. 해당 주식은 운영자의 임기가 만료될 때까지 상장되거나 양도될 수 없습니다. 보상선물주식은 운영자가 현금을 인출할 필요가 없고, 받아야 할 보수소득 중 일부만 선물주식으로 전환하는 것을 의미한다. 예를 들어 연봉제를 시범 운영하는 기업은 운영자의 연봉소득 중 일부를 사용한다. 지정된 기간 내에 현금화할 수 있는 주식을 구매합니다. 일부 회사는 운영자 인센티브 수입의 일부를 주식으로 전환합니다. 모기지 주식은 운영자가 일정 위험 보증금을 지불하는 것을 말하며, 운영 과정에서 계약에서 규정한 지표에 도달하지 못한 경우 계약에서 약정한 지표를 초과하면 해당 주식을 차감합니다. 증가된 이익의 일정 비율을 주식으로 하여 운영자에게 보상하는 형태. 또한, 선물 주식의 운용 패턴으로 볼 때 실제 주식을 획득하는 것 외에도 가상 주식을 현금화하는 경우도 있습니다. 가상 주식은 회사가 2차 시장에서 개인에게 회사 주식을 환매하는 것이 아니라 대신 회사 내 주식의 가상 부분을 생성하며 이는 운영자의 계정에만 반영되는 것을 의미합니다. 운영자는 실제로 주식을 보유하고 있지 않으며 그의 수입은 미래 주가와 현재 주가의 가격 차이입니다. (3) 현재 우리나라의 스톡옵션 정책도 개인소득세 관점에서 지속적으로 연구되고 있으며, 1998년 국가세무총국에서 '주식 및 기타 증권의 개인 청약 및 할인 또는 보조금 수령에 관한 사항'을 발표했습니다. 고용주.” “소득세 문제에 관한 고시”에는 국내 기업이 직원(내부 직원)에게 주식 신주인수권을 발행하고 직원이 해당 회사에서 일정 기간 동안 근무하거나 기타 조건을 충족해야 함을 약속하는 내용이 포함되어 있습니다. 신주인수권을 발부하거나 사전에 합의된 가격으로 회사 주식을 인수할 수 있습니다(일반적으로 낮은 가격(시가 또는 현재 주식 발행 가격)). 또는 해당 기업이 보유한 주식 및 기타 유가 증권을 다른 회사(외국 회사 포함)에 양도할 수 있습니다. ) 현재 시장 가격에서 일정 할인을 받거나 직원의 주식 및 기타 유가 증권을 일정 비율로 부담합니다. 유가 증권에 대한 투자는 직원이 실제로 주식 등 유가 증권을 청약하는 경우 급여 소득을 기준으로 과세됩니다. 개인소득세는 과세당국의 승인을 받아 주식 등 유가증권을 실제로 청약한 달부터 6개월 이내의 월 평균 급여에 대해 계산·납부할 수 있다. 정책의 정신으로 볼 때 개인이 취득한 선물주를 주로 명시하고 있다. (4) 미국은 우리사주 소유를 적극적으로 장려하는 국가로 스톡옵션에 대한 특별세 규정을 두고 있다. 일반적으로 옵션을 취득할 때 세금을 내지 않으며, 해당 옵션이 같은 가치의 주식으로 교환될 때까지 세금을 유예한다. 또는 주식이 매도되었을 때. 구체적으로는 인센티브 주식매입권(ISO)과 비제한 주식매입권(NSO)으로 구분되며 각각 다른 세율이 적용된다. ISO는 또한 보유 기간 조건을 충족하는 판매와 보유 기간 조건을 충족하지 않는 판매를 구분합니다. 보유 기간 조건을 충족하는 판매는 장기 자본 이득으로 과세되며 최고 세율은 28%를 초과하지 않습니다. 보유 기간 조건을 충족하지 못하는 경우 판매에 대해 일반 소득으로 과세되며 최고 세율은 39.6%입니다. 비제한 주식매입권에는 제한이 없으므로 매수권을 취득한 때(매수권의 시가를 알 수 있음) 또는 매수권을 주식으로 교환한 때(매수권의 시가를 알 수 없음) ), 세금은 급여 소득으로 계산됩니다. 인센티브 주식매수권의 경우 옵션 획득 시 미국 세법 422조의 규정을 충족해야 하며, 직원은 옵션 획득 시점부터 주식 교환 시점까지 직원이어야 합니다. ISO 계획은 10년을 초과할 수 없으며 직원은 10년 이내에 주식을 교환해야 합니다. 개별보유기간이 요건보다 긴 경우, 즉 옵션을 취득한 날로부터 2년, 주식을 교환한 후 1년인 경우, 옵션 가격은 옵션을 취득한 시점의 주식 시장 가격 이상이어야 합니다. 옵션이 얻어집니다. (5) 우리나라의 스톡옵션은 사회주의 시장경제 하에서 노동에 따른 자본화된 분배형태이다. 옵션을 자본 시장과 연결함으로써 운영자는 회사가 발전하는 동안 상당한 이익을 얻을 수 있습니다. 그러나 실제 운영 과정에서는 운영자의 요소 외에도 기업의 발전에 다른 많은 요소가 있으며 때로는 주가가 기업의 운영 상태를 완전히 나타내지 못하는 경우가 있습니다. 조항을 제정해야 한다. 우리 나라가 WTO에 가입한 후 외자기업은 더욱 발전했고 국영기업은 스톡옵션 할당 형태와 관련된 정책 및 규정을 가능한 한 빨리 연구하고 공포해야 합니다. 현 정책상황으로 볼 때 여전히 중기스톡옵션 제도 조항에 머물러 있으며, 외자기업의 경우 대부분 옵션 형태로 운영되고 있다. 저자는 스톡옵션 소득에 대한 개인소득세에 대한 자신의 견해를 주식과 옵션의 차이를 바탕으로 이야기해보려고 한다.
우선, 개인의 스톡옵션 소득은 개인소득의 한 형태로 현행 개인소득세법에 따라 개인소득세를 납부해야 합니다. 둘째, 기업은 무료배분, 할인판매, 가격보조, 시장가격판매 등 다양한 방법으로 직원에게 스톡옵션을 부여할 수 있으므로, 특히 개인이 옵션을 부여받거나 주식을 선물하는 등 상황에 따른 구분이 필요하다. 옵션 시스템에서는 개인이 프리미엄을 지불하는 한 주식을 적절한 가격에 구매할 수 있는 권리를 얻습니다. 개인은 옵션을 행사하기 전에는 소득이 없으나, 옵션을 행사한 후에는 시장가격으로 매도할 수 있으며, 가격차이가 소득이 됩니다. 옵션 소유자는 소득권은 있지만 소유권은 없습니다. 기간주식 제도에서는 개인이 주식 증서(주식)를 취득합니다. 취득 방법은 일반적으로 정해진 가격으로 주식을 취득하거나, 운영자가 현금(보너스의 일부 포함)을 사용하여 취득하는 것입니다. 및 현재 주가 결제가 완료된 후 선물 주식의 소유자는 소유권과 완전한 수익권을 누리며 주식은 완전히 청산될 수 있습니다. 선물주식 취득에 따른 소득에 대해서는 보유기간이 정해져 있는지를 구분할 필요가 있으며, 보유기간이 없는 주식에 대해서는 실제로 주식을 취득한 때의 급여를 기준으로 과세소득을 과세하여야 합니다. 주식취득 시 주식수량 - 시가 - 청약가(할인가), 행사기간 동안 소득을 분해하는 것이 허용됩니다. 보유기간이 있는 주식의 경우 보유기간 만료일의 급여를 기준으로 과세하고, 주식을 매각하는 경우에는 재산양도소득 항목을 기준으로 과세한다. 과세소득은 주식을 판매한 가격 - 주식을 취득한 날의 주식 시가로 합니다. (현재 우리나라에서는 주식을 판매하지 않는 기간 동안 주식 양도소득에 대해 과세하지 않습니다.) , 배당금 및 상여금은 배당금 및 상여금의 소득 항목에 따라 분배되고 과세됩니다. 옵션 소득의 경우 옵션 행사일의 급여를 기준으로 과세해야 하며, 과세 소득은 옵션 약정일(계약 발효일)부터 시작하는 것이 허용됩니다. 행사일까지의 기간 동안 분해가 진행됩니다.