중국은행은 신체검사를 먼저 실시한 뒤 면접을 실시하는데, 그 이유는 신체검사 결과가 불만족스러워 지원자가 탈락하고 과도한 심리적 압박을 받을 것을 우려하기 때문이다. 인터뷰를 통과하는 사람의 수와 후속 채용의 우선 순위를 정하고 인터뷰 프로세스를 통해 더 많은 인재를 확보합니다. 다음은 지난 몇 년간 은행의 인터뷰 형식과 테스트 요소입니다.
시험 형식 최근 몇 년 동안 전국의 인터뷰를 보면 인터뷰는 은행마다 다르며 주로 반구조화된 인터뷰와 리더 없는 그룹을 포함합니다. 2가지 종류의 인터뷰. 그 중 반구조화된 인터뷰는 대부분의 도시와 마을에서 사용되며, 일부 도시에서는 반구조화된 리더 없는 그룹 토론을 사용합니다. 먼저 리더 없는 그룹 토론을 진행한 후 반구조화된 토론을 진행합니다. 반구조화된 내용의 대부분은 이력서 기반의 질문을 기반으로 하며, 소수의 질문은 리더 없는 그룹 토론의 상황을 기반으로 합니다. 시험 요소 시험 요소 관점에서 볼 때, 반구조화 면접의 경우 대부분의 시험 준비 과정에서 자기소개, 직업인식, 진로계획, 취업동기 등이 시험의 초점이 됩니다. , 모두가 준비에 집중해야 합니다. 또한 일부 영역에서는 대인관계 의사소통 인식 및 기술도 테스트합니다. 리더가 아닌 그룹에서 논의되는 시험 문제의 유형으로 볼 때 개방형 및 정렬형 문제가 나타날 가능성이 더 높습니다.