한 번 지각하면 벌금 5000원은 불법이고 불합리하다. 노동법 규정에 따르면, 사용자는 근로자가 중대한 직무태만, 배임 등으로 사용자의 이익에 중대한 손해를 끼친 경우에는 이유 없이 근로자의 임금을 지급하지 않거나 지급을 유예할 수 없습니다. 실제 상황에 따라 현지 노동부의 관련 요구 사항을 준수하여 경제적 손실을 복구하십시오. 직원이 단시간 지각해도 일반적으로 회사에 큰 손실이 발생하지 않으므로 벌금은 허용되지 않습니다.
법률 조항:
"노동법" 제 50조
임금은 월 단위로 통화 형태로 근로자에게 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
법적 근거
'노동법' 제50조
임금은 매월 화폐의 형태로 근로자에게 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.