1. 공공기관 제도개혁의 궁극적인 목표는 무엇인가? 2. 최근 공공기관 개혁에 관한 규정 3. 개발구 공공기관 제도개혁은 어떻게 변할 것인가? 4. 공공기관의 제도개혁이란 무엇을 말하는가? 5. 공공기관 제도개혁 최신 소식 6. 공공기관 개혁으로 인해 3천만 국민은 어떤 영향을 받게 될까요? 공공기관 제도개혁의 최종 목표는 무엇인가?
공공기관 제도개혁의 최종 목표는 무엇인가?
중앙정부는 2020년까지, 명확한 기능, 완벽한 거버넌스, 효율적인 운영을 갖춘 기관을 설립하고, 강력한 감독으로 관리 시스템과 운영 메커니즘을 감독하며, 기본 서비스를 최우선으로 하고 공급 수준이 적절한 중국 특성의 공공 복지 서비스 시스템을 형성할 것입니다. 합리적인 배치와 구조를 갖추고 공정하고 공정한 서비스를 제공합니다. 향후 5년 동안 정리와 표준화를 바탕으로 공공기관 분류가 완료될 예정이다. 인력개편 등 개혁을 이룩하고 경영분리, 지배구조 개선 등 개혁에서 중대한 돌파를 이룩해 사회세력이 공공복지 사업을 설립할 수 있는 제도적 환경을 더욱 최적화해 견고한 기반을 마련했습니다. 개혁의 전반적인 목표를 달성하기 위한 기반.
공공기관의 제도개혁에 참여하는 기관은 무엇인가요?
종전 공무원 규정에 따르면 근로자가 아닌 국가행정기관의 직원은 공무원이므로 반드시 공무원이어야 합니다. 예를 들어, 특정 도시의 시장은 공무원이 아니므로 공무원이 관리하고 지방 당위원회 비서와 같은 행정 기관에 속합니다. 특정 도시의 XX시 노동국 노동 검사 여단. 최신 '공무원법'에 따르면 행정시설을 갖춘 사람은 모두 공무원이다. 즉, 국가행정기관의 직원과 당 부서를 공무원으로 정의하는데, 이는 종전에는 공무원으로 불리던 당 부서이다. 시의회, 시의회 등 하인들은 모두 행정기관이기 때문에 조직부, 선전부 직원이 모두 기존 참고관리에서 공무원으로 바뀌었다. 신공무원법은 행정기관이 아닌 경영권 행사를 위탁받은 공공기관을 공무원을 참고로 경영하는 공공기관을 말한다.
즉, 예전에는 공무원 중심의 경영이 이제는 공무원이지만, 지금 공무원을 참고로 경영되는 공공기관은 1990년대 공무원이 경영하던 공공기관이다. 과거.
2010년 공공기관 조직개편 때 비정규직은 어떻게 해야 할까?
위계 개념이 너무 강하고 369명, 369명 구분이 없는 곳에서는? , 리더십의 지위를 어떻게 반영할 수 있을까요? 그러므로 비정규직의 처지는 비참할 수밖에 없습니다. 계속하고 싶으면 인연을 찾으려고 노력하거나, 아니면 빨리 떠나면 너무 늦어서 돌아와도 적응이 안 될 것입니다.
이 공공 기관의 제도 개혁을 어떻게 볼 것인가
실질적인 내용은 건드리지 않았습니다.
영원한 이익만 있을 뿐, 가난한 사람들에 대해서는 진심으로 생각하는 사람이 없다.
평가 메커니즘, 보상, 처벌, 혜택 등은 모두 종이에 적힌 말일 뿐이고 실제로 이를 실행하는 사람은 아무도 없습니다.
부패한 공직자들과 부패 앞에서 그들은 자신을 현명하게 보호할 것입니다. 자신을 건드리지 않는 한 누구도 자신을 배신하지 않을 것입니다.
꽃이 피고 지는 모습을 무시하고 차가운 눈으로 지켜보세요. 조용히 앉아서 자주 생각하고, 일이 저절로 흘러가도록 놔두십시오.
정부 부처 제도개혁은 언제 완료될까?
2016년 정부 부처 3단계 급여개편
"3단계 '급여 인상'은 단순히 급여 조정뿐 아니라 정부 기관의 급여 구조 조정에 있어서도 대대적인 개혁을 위한 지원 방안이다. 깨끗한 정부를 구축하는 것도 국가 거버넌스 역량의 현대화를 반영하는 중요한 측면이다
연말과 연초 두 차례의 '대형폭탄'으로 인한 '충격파', '연금 단일화'와 정부기관 임금개편안이 오랫동안 지속됐다.
2016년 1월 19일 후샤오이(Hu Xiaoyi) 인적자원사회보장부 차관은 공무원 기본급 조정, 직원 기본급 조정에 관한 문서를 공개했다. 공공 기관 및 정부 기관 및 공공 기관의 퇴직자 혜택 조정이 각 단위에 발행되었습니다. 이에 대중은 엇갈린 반응을 보였다.
일부는 "연금 제도가 통합되자마자 정부 기관의 자금이 증가할 것"이라고 믿고 있으며, 일부는 국가 공무원이 다양한 보조금과 심지어 "회색 소득"을 누리고 있으며 더 이상 "빈곤"을 외쳐서는 안 된다고 믿습니다. 공무원 월급이 지난 10년 동안 오르지 않았다니 이제 조정이 필요한 시점이다
"기본급 조정은 결코 단순히 '임금 인상'이 아니다. 첫 단계에 불과하다. 정부 기관 및 기관의 임금 개혁, 즉 기본 임금 비율을 높이고 임금 구조를 조정 및 최적화하는 것입니다. "주간지 "_Wang"뉴스와의 인터뷰에서 중국 노동 협회 부회장이자 노동 협회 회장인 Su Hainan은 보상전문위원회는 복잡하고 체계적인 사업인 정부기관의 급여체계 개편이 상당한 진전을 이루었다고 밝혔다. "이 단계를 밟는 것도 매우 어렵고, 앞으로 해결해야 할 문제도 여전히 많습니다."
급여를 조정해야 하는 이유
"연금 통합 "는 급여 동기를 조정하는 가장 직접적인 방법입니다. “'연금통합' 이전에는 정부 기관이나 공공기관 직원들은 퇴직 후 퇴직 전 급여의 80~90%에 해당하는 연금을 받을 수 있었다. 개편 전에 급여를 인상하면 정부 퇴직자들 간 연금 격차가 기관, 공공기관, 기업퇴직자는 합병 후 임금과 연금의 직접적인 연계가 약해지며, 이때 임금을 조정하는 것이 더 합리적이 될 것이다.
수하이난에 따르면, 국제 관행에 따르면 국가 공무원의 급여 수준은 복지 혜택 및 기타 혜택을 포함하면 전체 소득 수준이 사회 평균 급여보다 약간 높습니다. 사회적 평균 소득 수준의 "중위" 위치. 우리나라에서는 2011년과 2012년부터 국가공무원 평균연봉이 국영기업 평균연봉보다 낮아지기 시작했고, 전체 공무원 평균연봉과 전체 기업체 근로자 평균연봉 격차도 2012년부터 줄어들었다. 과거에는 10% 이상에서 5%~2.6%로 늘었다.
"현재 급여 체계 내 정부 기관 및 기관 직원의 급여 수준이 '평균 이상' 위치보다 낮다는 것을 알 수 있다. Su Hainan은 "2006년부터 공무원의 기본급과 환율이 인플레이션 및 기타 요인으로 인해 이 그룹의 급여 수준을 적절하게 인상할 현실적 필요성이 있습니다"라고 말했습니다. 또 연금통합 이후 공무원과 공공기관 종사자들은 개인연금 보험료를 내야 한다. “받는 급여가 줄어들지 않도록 왕유카이 교수도 그에 맞춰 급여를 올려야 한다.” 국립행정학교에서는 지적했다.
일관되지 않은 대중 인식에 대해 인터뷰에 참여한 전문가들은 크게 두 가지 요인에 의해 발생한다고 생각합니다. 첫째, 불투명한 보조금이다. 기본급은 연중 조정되지 않기 때문에 최근 몇 년간 일부 지자체에서는 공무원에 대한 수당과 보조금을 인상하기로 했고, 일부 기관에서는 여전히 복지주택을 제공하면서 국민들에게 공무원의 소득 수준이 더 높다는 인상을 주고 있다. 기업의 유사한 직원보다.
둘째, 상상력을 자극하는 '회색소득'. “정부 기관 및 기관의 임금 인상에 대한 대중의 불만은 임금 시스템 자체에 대한 것이 아니라 돈을 축적하고 돈을 위한 권력 거래에 참여하는 특정 공무원의 직권 남용에 대한 분노에 더 가깝습니다.” “반부패 캠페인이 심화되면서 대중도 더욱 합리적이 될 것입니다.”
현재 반부패는 전례 없는 강도로 추진되고 있습니다. 공공 당국은 더 이상 감히 무작위로 행동하지 않고, '게으른 행정' 현상도 나타났다. "8개 규제가 '옆문을 닫았다'면 임금조정은 '본문을 열었다'." 류춘 중앙당교 교수는 "이러한 대중의 인식 차이는 공무원 급여 개혁이 심화되고, 급여 구조가 최적화 및 개선되며, 햇빛임금이 더욱 투명해짐에 따라 점차 해소될 것"이라고 말했다. /p>
임금 조정은 어떻게 해야 하나요?
인터뷰한 전문가들은 중앙정부의 일련의 배치로 볼 때 정부 기관 및 기관의 급여 구조 조정은 단계별로 이루어지고 있다고 말했습니다. 단계. 최근 출범한 다수의 개혁은 이러한 개혁을 보완하는 것으로 '전면선진화'의 개혁 추세를 보여주고 있다.
첫 번째 단계는 급여 구조를 최적화하는 것입니다.
“국제적으로 공무원의 급여구조에는 모두 연금항목이 포함되어 있다. 과거 우리나라 공무원의 급여 중 연금항목은 획일적이지 않았고 지출비율도 명확하지 않았다. 이는 국가 거버넌스 역량의 현대화 요구 사항과 일치하지 않습니다."라고 Liu Chun은 말했습니다.
현행 급여체계에 따르면 공무원 급여는 기본급, 수당, 상여 세 부분으로 나뉜다. 공공기관 직원의 급여도 기본급, 성과급, 수당·보조금 등 세 부분으로 구분된다. 임금의 다양한 구성요소의 기능적 위치에 따라 합리적인 임금구조는 기본급을 주체로 하고 기타 임금항목을 보충적으로 구성해야 한다.
“통계에 따르면 현재 전국 공무원의 기본급은 전체 급여의 30% 정도에 불과하고, 나머지 70%는 각종 수당과 보조금이다.
불합리한 급여 구조는 기본급 역할을 제대로 발휘하는 데 도움이 되지 않으며, 전국 공무원과 공공기관 직원의 급여 분배 관계에 대한 중앙 정부의 규제를 강화하는 데 도움이 되지 않습니다. "쑤하이난은 믿습니다.
기본급 비율을 높이는 방법에는 두 가지가 있습니다. 하나는 기본급 기준을 점진적으로 높이는 것이고, 다른 하나는 일부 수당과 보조금 또는 성과급을 기본급에 포함시키는 것입니다. “이번 급여 조정은 보조금과 기본급의 균형을 통해 임금 구조를 최적화하는 데 두 손을 다 쓰겠습니다. 이는 보조금을 더욱 정리·정리하고 배분 순서를 표준화하기 위한 과정이기도 하다. 쑤하이난은 말했다.
정부 기관 및 기관의 '3단계' 급여 개혁
두 번째는 사람들의 상상력을 끄는 '회색 소득'이다. 정부 기관과 기관의 임금 인상에 만족한다." 불만은 임금 제도 자체에 대한 것이 아니라, 권력을 남용하여 돈을 축적하고 돈을 위한 권력 거래에 참여하는 일부 공무원의 행동에 더 분개합니다. Wang Yukai는 “반부패 캠페인이 심화됨에 따라 대중은 점점 더 합리적이 될 것입니다. ”
현재 반부패는 전례 없는 강도로 추진되고 있다. 공안부는 더 이상 함부로 행동할 엄두도 내지 못하지만, '게으른 행정' 현상도 나타나고 있다. 옆문', 임금 조정은 '문을 여는 것'이다. 류춘 중앙당학교 교수는 "전국 공무원 임금 개혁이 심화되면서 이러한 인식 차이는 계속 커질 것"이라고 말했다. , 급여 구조의 최적화 및 개선, 햇빛 임금 개선이 투명하고 점진적으로 해결됩니다. ”
임금은 어떻게 조정해야 하나?
인터뷰한 전문가들은 중앙정부의 일련의 배치로 볼 때 정부 기관 및 기관의 급여 구조 조정이 이루어지고 있다고 말했다. 최근 출시된 다수의 개혁은 모두 이 개혁을 보완하며 '전반적인 승진' 추세를 보여줍니다.
첫 번째 단계는 급여 구조를 최적화하는 것입니다.
"국제적으로 공무원의 급여 구조. 모두 연금 구성 요소를 포함합니다. 과거 우리나라의 공무원 보수 중 연금항목은 일률적이지 않았고 지출비율도 명확하지 않았다. 이는 국가 거버넌스 역량을 현대화하는 요구 사항을 충족하지 않습니다. 류춘 씨는 말했다.
현재 급여 체계에 따르면 공무원의 급여는 기본급, 수당 및 보조금의 세 부분으로 나뉘며, 공공기관 직원의 급여도 상여금으로 나누어진다. 기본급, 성과급, 수당 및 보조금의 세 부분으로 구성됩니다. 급여의 다양한 구성요소의 기능적 위치에 따라 기본급이 주요 부분을 차지하고 기타 급여 항목이 보충되는 것이 합리적인 급여 구조입니다.
“통계에 따르면 현재 전국 공무원의 기본급은 전체 급여의 30% 정도에 불과하고, 나머지 70%는 각종 보조금이다. 불합리한 급여 구조는 기본급 역할을 제대로 발휘하는 데 도움이 되지 않으며, 전국 공무원과 공공기관 직원의 급여 분배 관계에 대한 중앙 정부의 규제를 강화하는 데 도움이 되지 않습니다. "쑤하이난은 믿습니다.
기본급 비율을 높이는 방법에는 두 가지가 있습니다. 하나는 기본급 기준을 점진적으로 높이는 것이고, 다른 하나는 일부 수당과 보조금 또는 성과급을 기본급에 포함시키는 것입니다. “이번 급여 조정은 보조금과 기본급의 균형을 통해 임금 구조를 최적화하는 데 두 손을 다 쓰겠습니다. 이는 보조금을 더욱 정리·정리하고 배분 순서를 표준화하기 위한 과정이기도 하다. "쑤하이난이 말했다.
경력 성공의 궁극적인 목표는 무엇인가
행복한 삶
조직 개편에서 해고된 사람들을 대하는 방법
정책은 지역마다 다릅니다
2011년 공공기관의 조직개편은 어떻게 진행되나요?
가능하다면 걱정하지 마세요! 올해는 바뀔 수 없습니다.
2012년 장쑤성 향촌 공공 기관의 정책에 대해 질문해도 될까요?
2012년 7월 17일, 쑤저우시는 “공공 기관 직원 채용 임시 규정”(2005년 인사부 명령 제6호)과 “장쑤성 공공 기관 직원 공개 채용 의견” 및 관련 규정을 시행했습니다. 쑤저우 시 당 위원회 사무실 및 시 *** 사무실에서 "쑤저우 공공 기관 직원 모집에 대한 임시 조치"(Su Banfa [2011] No. 27) 발행에 관한 통지문에 대해 일부 시 공공 2012년 7월 29일 458명의 직원을 모집할 예정이며, 그 중 13개 라인 관리 부서를 모집하게 됩니다.
이 게임의 최종 목표는 무엇입니까? /p>
성숙해지면서 이 게임에서 그 자체의 가치를 찾게 해주고, 현실에서의 나의 가치관을 반영하게 해주고, 현실에서 인내심을 발휘하는 능력도 시험하게 해줄 거예요.
공공기관 개혁에 관한 최근 규정
1. 현행 공공기관 개혁은 당의 인재관리를 근본원칙으로 하고 직책의 과학적인 확립을 기본으로 하는 분류개혁 방식을 채택하고 있다. 공공기관의 행정직은 단계적으로 폐지되며, 행정직급에 따라 공공기관의 인사 처우를 결정하고, 사회적 기능, 자금원, 직위에 따라 성격과 유형을 달리하는 인사제도를 마련한다.
2. 공공기관 개편 이후 일부 공공기관의 설립이 계약제로 전환되겠지만 그렇다고 해서 여전히 업무 안정성이 보장되는 것은 아니다. . 작업은 주로 산업 또는 전문 비즈니스를 기반으로 합니다. 급여도 많은 분들이 고민하실 텐데요, 정기적으로 인상되므로 큰 변화는 없을 것이므로 안심하셔도 됩니다.
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1. 현재 우리나라는 전면적으로 샤오캉사회를 건설하는 중요한 시기에 있습니다. 사회적 사업의 발전을 가속화하고 공공복지 서비스에 대한 국민의 요구를 충족시키는 일은 더욱 어렵습니다.
2. 새로운 상황과 새로운 요구에 직면하여 우리나라 사회 사업의 발전은 상대적으로 뒤쳐져 있으며, 일부 공공 기관의 기능은 불분명하고, 정치와 기업의 분리가 이루어지지 않고 있습니다. 공공복지 서비스의 총공급이 불충분하고, 공급 방식이 불합리하며, 공공복지 서비스를 지원하는 정책과 조치가 충분하지 않고, 감독 및 관리가 부족합니다. 약하다. 이러한 문제는 공공복지사업의 건전한 발전에 영향을 미치고 있으며, 공공기관의 분류별 개혁을 추진하여 시급히 해결해야 할 과제이다.
3. 행정 기능을 수행하는 사람의 경우 점차적으로 행정 기관에 할당되거나 생산 및 사업 활동에 종사하는 사람의 경우 점차적으로 행정 기관으로 전환됩니다. 공공복지업무에 종사하는 기관의 행정기능은 점차적으로 행정기관으로 이관하여 공공기관의 순으로 유지하고 공공복지성을 강화해 나가겠습니다. 이제부터 행정업무를 담당하는 공공기관과 생산·경영 활동을 담당하는 공공기관의 설립은 더 이상 허용되지 않는다.
4. 2019년 중국 공산당 중앙위원회는 '중국 공산당 조직 설립에 관한 조례'를 발표했다. 《규정》에는 당중앙위원회가 중앙조직창설위원회를 설치한다는 점을 명시하고 있는데 그 주된 임무 중 하나는 공공기관의 관리체계와 제도개혁방안을 연구, 제안하고 당중앙위원회의 조직창설사업을 통일적으로 관리하는 것이다. , 국무원 직속 공공기관 및 부처 산하 공공기관을 심의·승인하고, 지방부처 및 국급 공공기관의 설치를 지도·조정하며, 지방공공기관의 설립을 지도·조정한다. 개발구 내 공공기관의 제도개혁은 어떻게 변화될 것인가?
전국의 다양한 개발구역은 공공기관의 '특수' 존재다. 이는 '다양한' 내부 기관과 직속 기관이 존재하는 기관이다. 하나는 통일되어 있습니다. 실제로 개발구의 많은 단위는 행정기능을 담당하는 공공기관이고, 공공기관이 설립의 가장 큰 비중을 차지해야 하므로 관심을 갖는 분들이 많을 것이다. 개발구의 특수한 존재를 위해, 개혁은 반드시 마지막에 시작될 것입니다. 다른 단위가 완료된 후에는 개발구의 전반적인 방향이 행정적으로 바뀌지 않을 것입니다. 공공복지가 되어야 할 것이 공공복지로 바뀌어야 합니다. 기업의 변화입니다. 그러나 개발구에는 행정인력이 전혀 많지 않기 때문에 인력에 대해 말씀드리기는 어렵습니다. 최적화, 조직축소, 인력압축 등의 환경에서 행정인력을 배치하거나 조정하는 것은 특히 어렵습니다. 마지막 탈출구는 내부 소화와 유닛 개편일 가능성이 매우 높으며, 직원이 움직이지 않는 것은 참으로 부끄러운 존재입니다. 가장 좋은 점은 유닛과 함께 직원을 개편할 수 있다는 것입니다!
공공 기관의 제도 개혁 공공 기관의 제도 개혁을 위해 어느 개발구를 말씀하시는지 모르겠습니다
광둥성 시현의 제도 개혁이 본격적인 단계에 들어갔습니다. 최근 잔장에서 실시한 제도개혁의 구체적인 추진 방안도 공개됐는데, 그 세부 내용은 다음과 같다.
이번 개혁이 공무원 시험을 준비하는 사람들에게 어떤 영향을 미칠까? 함께 깊이 알아보세요.
공무원 신설은 더욱 줄어들 수 있으며, 공무원 시험 등록 감소가 표준이 될 수 있습니다
의 설정 및 기능 구성을 조정하고 최적화하는 관점에서 시, 현 당, 정부 기관, "광둥성의 시 및 현 기관 개혁" "일반 의견"에는 "종합 사회 보장 관리위원회 및 그 사무실, 안정 유지 지도 그룹 및 그 사무실, 사회 사업 시·군당위원회는 더 이상 구성하지 않는다”고 말했다. 각 시·군 종합관리사무소와 안정유지관리사무소는 매년 주요 모집업체로, 이제 해당 모집소가 없어 그 숫자는 자연스럽게 줄어들게 된다. 물론, 이 개혁 과정에서 시 및 현 차원의 천연자원국, 시 생태환경국, 현 지국 등 많은 새로운 부서가 설립되었습니다.
그러나 관례에 따르면 새로 설립된 부서는 대개 다른 관련 부서의 유능한 인력을 옮겨 새 부서에서 근무하고 있다.
행정 자원은 풀뿌리 수준으로 분산되고 직원 배치는 풀뿌리 수준으로 분산됩니다.
설립된 부서를 보면 원래 지자체 수준에서만 설립되었던 많은 기관이 다음과 같이 설정되었습니다. 이 개혁 과정에서 카운티 수준의 부서를 수직적으로 관리합니다. 거리당과 정부 기관의 기능이 더욱 강화됐다. “권한위임, 권한위임, 권한위임, 권한위임, 권한위임, 권한위임, 권한위임, 권한위임, 권한위임 및 서비스최적화” 개혁을 더욱 진전시켜 “하나의 공인”을 실현하겠습니다. 도시와 거리에서 법 집행을 위한 하나의 팀”입니다. 이러한 개혁의 방향은 모두 풀뿌리 수준에서 많은 수의 인재가 필요하다는 것을 의미합니다. 또한 "일반 의견"에는 "지방 및 시 기관에서 조정한 인력이 풀뿌리 작업을 풍부하게 하는 데 사용됩니다" 및 "조정된 인력이 사용됩니다"라고 명시되어 있습니다. 카운티 수준의 공공 기관은 풀뿌리 수준의 작업을 강화하는 데 사용됩니다. "도시 및 거리 작업의 힘". 따라서 이후 채용시험에서는 풀뿌리직이 주요 채용 대상이 되어야 한다. 지원자들도 이러한 추세를 인지하고 진로 계획을 세워야 합니다.
공공기관 개혁 방향이 결정됐다
기관의 중앙집중화, 통일적 관리를 강화하고 업무 및 서비스 공공기관을 기업으로 전환하는 노력을 강화하며 더 이상 유지하지 않는다. 또는 "잔장 제도 개혁 계획"에 언급된 행정 기능을 갖춘 공공 기관 및 공공 기관과 같은 "철밥 그릇"을 제외한 새로운 책임을 만들거나 앞으로도 더 적은 수로 존재하지 않을 것입니다. 하지만 점점 더 어려워질 것입니다.
2018년 광둥성 공공기관 채용은 크게 두 가지 특징이 있다고 할 수 있다. 첫째, 지난해에 비해 지원자 수가 줄었다는 점이다. 2018년 광둥성은 하락했다. 둘째, 전문인력에 대한 수요가 증가했다. 올해 공공기관의 종합직 후보자 수는 감소했고, 교사, 의료진 등 전문직 후보자의 비율은 늘어났다. 이를 통해 공공 기관의 풀뿌리 서비스에 대한 전문성 요구 사항이 점점 더 높아지고 있음을 알 수 있습니다.
이번 개혁은 공공기관 개혁의 방향을 명확히 했다. 그 중 '기업·서비스 공공기관의 기업화 강도를 높이는 것'이 이런 공공기관 개혁의 마지막 국면이 될 것이다. 즉 기업으로 변신한다는 것은 기업처럼 스스로 손익을 책임지고, 심지어 기업 부도의 위험에 직면할 수도 있다는 뜻이다. 따라서 지원자는 직무를 선택할 때 신중해야 합니다.
공채 시험을 치르는 모든 수험생 여러분, 시간이 지날수록 시험은 더욱 어려워지길 바라겠습니다!
개발구의 설정은 다소 특별하며 개발구의 수준은 크거나 작을 수 있습니다.
빈해신구, 슝안신구 등 국가급 개발구가 현급시와 동등한 경우 제도적 설립은 다른 현급시와 유사하다. . 기관이 완전하고 설립은 행정 기관을 기반으로 합니다. 그러면 해당 개발구의 공공기관 개혁은 기본적으로 국가적 조치를 따르게 되며, 기업으로 이전해야 하는 기업은 다른 기업으로 이전하고, 합병해야 하는 기업은 합병하게 된다. 단위가 기업으로 바뀌면 기관을 유지하고 퇴직할 때까지 단위를 개혁해야 한다.
일반 도, 시 개발구역의 경우 상대적으로 적은 수의 기관이 있으며, 그 중 다수는 여러 행정기관이 합병되어 공동으로 운영되는 경우가 많으며, 이러한 개발구역의 설립은 일반적으로 사업체 설립 및 기능을 기반으로 합니다. 기관 단위는 상대적으로 혼란스럽고, 공공 기관은 많은 행정 기능을 수행합니다. 이러한 유형의 개발구의 개혁 상황은 더욱 복잡하고 시간이 오래 걸리지만 전반적인 방향은 여전히 국가와 일치하며 주로 공공 복지 기능을 담당합니다.
다른 곳에서는 개발구에서 직원을 배치하지 않고 기업 경영을 구현합니다. 이는 개혁과는 아무런 관련이 없습니다. 공공기관의 제도개혁이란 무엇을 말하는가?
공공기관의 제도개편은 행정기관, 공공기관, 국민단체, 공기업을 제외한 모든 공공기관을 대상으로 하며, 행정기능을 담당하는 단위와 공공기관의 사업단위를 중심으로 한다. . 참고로. 공공기관 제도개편 관련 최근 소식
1. 공공기관 제도개편은 사실 모든 사람의 공공기관 심사에 별 영향을 미치지 않는다. 사실, 아무리 개편되더라도 공공기관의 성격은 그대로이고, 경영상의 변화도 있을 수 있습니다.
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2. 공공기관의 조직개편은 기존의 경직된 관리방식을 기능별로 유연한 관리방식으로 바꾸는 분류개편입니다. 업무 성격에 따른 다양한 관리체계를 구축해 분류관리를 실시하고, 공공기관 설립을 줄이고 계약직 고용제도를 확대한다.
하지만 그렇다고 해서 더 이상 공공기관에 입학한 이들의 직업 안정성이 보장되는 것은 아니다. .이 역시 개편 이후에 좋아진 점이다. 공공기관 개혁에 대해서는 편집자가 직접 일일이 다루지 않을 내용도 있다. 공공기관 개혁이 모든 사람의 공공기관 심사에 영향을 미치지 않을 것이라는 점을 모두가 알고 있는 한, 이제 그 수는 늘어날 것이다. 시설이 점점 작아지고 있으므로 먼저 해변에 가고 싶은 친구들은 서둘러야 합니다.
공공기관 개혁에 관한 최근 소식. 공공기관 개혁으로 인해 3천만 국민은 어떤 영향을 받게 될까요?
공공기관 분류개편 공공기관 제도개편의 목적은 기관, 설립, 인력의 효율화, 정부 서비스 최적화, 정부 운영비 절감이다.
현재 공공기관 개혁이 진행 중이다. 가장 큰 영향을 받고 가장 직접적으로 영향을 받는 사람들은 당연히 공공기관 종사자들이다. 통계에 따르면 우리나라 공공기관 종사자는 3천만 명이 넘는다. . 모든 단계와 모든 행동은 3천만 명 이상의 직원과 밀접하게 연관되어 있습니다. 그렇다면 이번 공공기관 개혁으로 인해 3천만 명이 넘는 사람들이 어떤 영향을 받게 될까요?
먼저 공공기관에서 정부 구매 서비스로 대체할 수 있는 부분이나 사회 서비스, 시장 자원 배분으로 대체할 수 있는 부분을 벗겨내고 이를 사회에 전면적으로 홍보하여 자유 시장 경쟁에 참여할 수 있도록 하라. "편집자는 상황을 따르고 국민은 편집자를 따른다"는 원칙에 따라 이 기능을 사회로 승격시키고, 제도적 설립을 지방 차원에서 조화롭게 회복하고 사용할 것입니다. 구조조정 후 새로 설립되는 기업에는 자체 자금조달 및 계약직 인력을 고용하거나, 경제적 보상을 받은 후 스스로 직업을 선택할 수 있다. 통계에 따르면 공공기관에서만 생산·운영 기능을 담당하는 인력과 자활인력, 자체지정·자비인력, 비정규직, 계약관리인력, 회계인력 등을 담당하는 인력이 1000만명이 넘는다. 첫째, 공공 부문 인력의 4분의 1은 일자리를 잃을 뿐만 아니라 고용 방향과 정체성도 바뀌고 원래의 직업도 잃게 될 것입니다.
둘째, 2017년 '공공기관 분류개편안'에서는 현급 이상 대학과 공립병원은 공공기관의 속성만 유지하고 설립을 취소하기로 결정했다. 800만 명 이상의 회계 직원을 보유한 전국의 현급 이상 700개 이상의 대학과 30,000개 이상의 공립 병원이 인력 배치 및 등록 관리를 전면적으로 시행할 예정입니다. 대학과 병원은 실제 수요와 직위 설정을 바탕으로 인력 사용량을 제안해 동급 인력부서에 신고·관리한 뒤 인사부 감독·관리 하에 자체적으로 인력을 채용·채용하게 된다. 그리고 담당 부서. 현급 이상 대학 및 공립병원이 원래 사용하던 시설은 일률적으로 철수하고, 도 시설사무소는 다양한 장소의 시설 시설 활용을 토대로 활용을 조정할 예정이다.
이번 공공기관 개편에서 가장 어려운 점은 개편의 분류에 따라 인사 배치도 달라지게 된다. 예를 들어 기업으로 구조조정된 공공기관의 직원은 기업의 직원으로 직접 배치된다. 기관이 폐지, 통합, 축소된 직원이 소속기관의 제도개편에 따라 직위요건을 충족하지 못해 다른 직무에 배치할 수 없는 경우 다른 직위로 이동하게 됩니다. 보상받고 해고됩니다.
전국 공공기관 직원은 3600만 명이다. 이번 공공기관 제도개편으로 1000만 명 이상이 일자리를 잃게 되고, 그 중 1000만 명 가까이 일자리를 잃게 된다.
공공기관 분류개편의 목적은 기관·설립·인력의 효율화, 정부 서비스 최적화, 정부 운영비 절감이다. 첫째, 공공기관에서 정부구매서비스로 대체할 수 있거나 사회서비스로 대체할 수 있는 부분, 자원의 시장배분을 제거하고 사회에 전면적으로 도입하여 자유시장 경쟁에 참여해야 한다. "직원은 상황을 따르고 국민은 직원을 따른다"는 원칙에 따라 이 기능을 사회에 홍보하고 공공 시설을 지방 차원에서 조화롭게 재활용하고 사용할 것입니다. 구조조정 후 새로 설립되는 기업에는 자활·계약직 인력을 무료로 채용하거나, 경제적 보상을 받은 후 스스로 직업을 선택할 수 있다. 통계에 따르면 공공기관에서만 생산·운영 기능과 자금조달을 담당하는 인력, 자율·자재 인력, 비정규직, 기타 계약관리 인력이 전체 국민의 4분의 1을 차지한다. 직원이 없는 수천만 명의 사람들은 설립을 잃을 뿐만 아니라 고용 방향과 지위도 바뀌고 원래의 직업과 직업을 잃게 됩니다.
둘째, 2017년 '공공기관 분류개편안'에서는 현급 이상 대학과 공립병원은 공공기관의 속성만 유지하고 설립을 취소하기로 결정했다.
800만 명 이상의 회계 직원을 보유한 전국의 현급 이상 700개 이상의 대학과 30,000개 이상의 공립 병원이 인력 배치 및 등록 관리를 전면적으로 시행할 예정입니다. 대학과 병원은 실제 수요와 직위 설정을 바탕으로 인력 활용 규모를 제안해 동급 인력부서에 신고·관리한 뒤 인사부 감독·관리 하에 자체적으로 인력을 채용·채용하게 된다. 그리고 담당 부서. 현급 이상 대학 및 공립병원에서 원래 사용하던 직원은 일률적으로 재활용되며, 지방 인력사무소는 현지 기관의 직원 활용 상황에 따라 활용을 조정할 예정이다.
셋째, 공공기관이 담당하는 모든 행정업무를 해당 행정기관으로 이관한다. 행정기관으로의 이동이 가능한 극소수의 인력을 제외하고 이러한 역할을 수행하는 공무원은 소속 직원과 함께 다른 공공기관으로 이동하게 된다. 공공기관이 더 이상 행정기능을 수행하지 않고, 공무원법에 따른 관리 기반도 없어 공공참여 속성이 완전히 사라졌다. 공무원 신분을 취득한 자는 일시적으로 그 지위와 혜택을 유지하며, 해당 도킹정책이 발표된 후 이를 이전하게 된다. 도시험, 병역전보, 대중·대중단체요원 등 6개 직종의 공무원은 행정시설과 일자리가 있는 경우에는 공무원, 당, 대중조직의 공무원직으로 자유롭게 전직할 수 있다.
넷째, 행정법집행 기능을 담당하는 법집행기관은 공공기관 순으로 남아 있다. 시장, 농업, 문화, 교통, 생태환경 보호 등 5개 분야 법집행팀과 종합행정집법팀을 신설해 '5+1' 종합행정집법팀을 구축하고 법을 통일적으로 통합한다. 다양한 분야의 집행 팀이 통합된 방식으로 행정 업무를 수행합니다. 법 집행 기능. 행정법 집행 기관도 더 이상 공무에 참여하지 않습니다.
새로운 라운드의 당 정부 개혁은 이미 18개 성, 직할시, 자치구에서 성 제도 계획의 시행을 승인했으며, 랴오닝성과 기타 성에서는 공공 기관 분류 개혁을 사전에 실시했습니다. 일부 도에서는 공공기관과 당·정기관 개편을 검토하고 있으며, 전반적인 계획과 발전을 통해 대부분의 도는 당초 계획대로 공공기관 분류개편을 2020년까지 완료할 예정이다. 개혁할 시간이 얼마 남지 않았다. 행정, 생산, 운영, 행정법집행기관 개혁도 산시(陝西)성, 장시(江西)성 등 성·시에서 시범적으로 추진되고 있다. 또한 교육부는 초·중등학교의 '군관리형 학교모집' 시범 개혁과 일부 지역에서 공공기관 '퇴직 후 제도' 관리 개혁을 시범적으로 추진했다. 공공기관은 공공복지 서비스 기능, 완전 재정 공급, 완전 고용 제도, 책임경영을 주요 모델로 삼아 정부 서비스 기능을 충실히 구현하고 국민 간 가교 역할을 하게 될 것입니다. 그리고 기업과 정부.
공공 기관에는 일반적으로 과학 기술, 교육, 문화 및 보건 부서가 포함되는 것으로 간주됩니다. 이러한 부서는 국가 행정 기관의 지휘를 받습니다. 해외에서는 공공기관을 흔히 '비영리' 또는 '비정부' 조직으로 부른다.
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불완전한 통계에 따르면 우리나라에는 공공기관이 120만 개가 넘고, 정식 직원이 3,000만 명이 넘고, 퇴직자가 900만 명 등 총 4,000만 명이 넘는다. 그러므로 공공기관의 개혁이 시급하다.
그러나 멜론을 먹는 사람들은 이들의 정착에 대해 안심할 수 있다. 그들의 미래는 회사 직원의 미래보다 훨씬 낫습니다. 2011년 3월 국무원 문서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
공공 기관의 개혁에도 변혁이라는 두 단어가 있습니다. 그리고 5년의 전환기간이 주어졌습니다. 이 5년 동안 전환된 단위에 대한 원래의 세금 및 기타 우대 정책은 유지되며 원래의 일반 사업 비용은 계속 할당됩니다.
퇴직 혜택과 관련하여 전환 전 퇴직자의 경우 국가에서 규정한 원래 퇴직 혜택 기준은 그대로 유지되며 지불 방법 및 혜택 조정은 관련 국가 규정에 따라 시행됩니다.
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구조조정 이전에 근무했다가 구조조정 후 퇴직한 사람에 대해서는 국가 규정에 따라 기본연금 지급 및 조정이 계속 시행될 예정이다.
의료 보장 측면에서 퇴직자들은 현행 조치를 계속 시행할 것이며, 전환 이전에 퇴직한 사람들을 위한 자금은 기본 의료 보험, 보충 의료 보장 등을 통해 원래의 채널을 통해 정산될 것입니다. 변경 후에도 혜택은 변경되지 않습니다.
조건부 전환 단위는 관련 규정에 따라 직원에게 서비스를 제공할 수 있습니다.