민생은행은 국영은행 중 보수가 가장 높지만, 총괄부서보직 기본급은 8000여 원에 불과하지만 복지가 특히 좋다.
2009년 현재 민생은행의 공식 직원은 A, B, C 4등급으로 나누어져 있다. A급은 사장급 또는 마케팅 직원, B는 관리직이다. A급 직위를 관리할 수 있는 마케팅 인력, C는 일반 정규 직원 직위입니다. 동일한 수준의 기본 위치 수는 1.3-1.0-0.8입니다. 즉, 동일한 수준의 ABC에 대한 1년 혜택의 종합 비율입니다.
2009년 민성은행 공식 연봉 수준은 ***13급, 직급당 7급이었다. 일반적으로 12~13급 직원은 새로 승진한 직원이다. 레벨 8-9의 직원은 일부 부서의 그룹 리더와 동일합니다. 7급은 부서장 대리와 동일합니다. 6급은 부관리자 또는 부회장에 해당합니다. 5급은 부서장 또는 지점장입니다.
성과와 마케팅을 고려하지 않은 경우 동일한 수준의 비교:
A:B:C=1.3:1.0:0.8
중국 민성은행에서 12~13급의 급여 차이는 연간 10,000~20,000위안 정도로 크지 않습니다. 12급과 5급의 연간 총 수입은 약 100,000위안입니다. 레벨 9부터 기본적으로 레벨이 기하급수적으로 증가합니다. 현재 C9 레벨 5의 연간 총 수입은 약 20만 위안입니다. C8 레벨 5 소득은 30만 위안에 달할 수 있습니다. B7(부서장)급은 50만 위안 정도. 게다가 6, 5번 부서의 차장들은 연봉이 100만 원이 넘습니다. 그러므로 인터넷에 떠도는 고위 간부의 연봉은 모두 거짓말일 가능성이 높습니다. 이 비율에 따르면 온라인 임원의 연간 총 수입은 최소한 몇 배는 될 수 있습니다.
현재 아쉬운 점은 민생은행의 기본급이 극히 낮다는 점이다. 서두에서 언급했듯이 현재 8급 월급 6000위안은 다른 회사의 일반 정규직 직원 기준일 수도 있다. 하지만 정말 이렇다면 그렇게 생각하시는 것은 잘못된 것입니다.
공유해 보겠습니다: 2008년 상하이에서 C12 레벨 5 직원(1년 동안 풀타임으로 근무한 비마케팅 직원)의 총 급여:
1. 급여: 1,400 (상여금 6개 모두 공제됨)*12월=16800
2. 성과급 : 약 400*12월=4800
3. 교통비 + 정보보조금 800*12월=9600
4. 복지카드(교통, 연화, 스마트 등) 600*12월=7200
5. 분기 보너스 = 10000*3+15000(4분기는 연도- 최종 보너스) = 45000
6. 휴일 요금: 1500*3(설날, 중추절, 메이데이) + 2000*2(국경일, 춘절) = 8500
7. 4개월간 고온수수료+ 2개월 내 2배(월 평균 근무일 기온이 15일을 초과하는 경우 고온수수료가 2배로 늘어나는 것을 의미) : 1500*6=9000
8 훈련비 10,000 + 도서 및 신문 비용 1,000 + 여행비 2,000 + 두 배의 급여 2000=15000
이 금액만 합쳐도 2년에 한 번씩 상환되는 의류비와 일부 미성년자를 제외하면 115,900위안이 됩니다. 경비. 민성은행이 정규직 직원을 대상으로 7차 연금에 해당하는 '기업연금' 혜택을 추가하기 시작했다는 점은 언급할 만하다.
그러니 민생의 연봉이 적다고 겁내지 마세요. 사실 연봉은 연봉의 10분의 1에 불과할 거에요.