노동시차로 인한 '인력부족'
기자 인터뷰에 따르면 연간 '인력부족'은 대개 춘절 1주일 전부터 최고조에 달하고 명절 2~3일 후에 발생하는 것으로 나타났다. 춘절 연휴. 등불 축제 이후 또 다른 절정의 물결이 점차 진정되었습니다. 이주노동자들의 밀집된 이주와 기업채용과 이주노동자들의 도시 복귀 사이의 '시차'가 아마도 이러한 현상의 직접적인 원인일 것이다.
광저우 인재 마케팅 이사 장바오잉은 '인력 부족'을 '휴가 후 부족'이라고 부르는 것이 더 정확하다고 믿는다. 춘절 이후 제조업체들은 모두 직원 부족 현상을 보이고 있다. 광저우의 연휴 이후 채용 수요는 약 15만 명이지만, 한 달 내로 점차 충원돼 정상화될 예정이다. 실제 일일 채용 수요는 약 3만 명 수준이다.
생산 최전선에 고용된 많은 이주 노동자들은 가족 경제 상황이 개선되면서 마침내 매년 춘절을 맞아 고향으로 돌아와 보기 드문 가족애와 향수, 여가 시간. 과거처럼 일자리를 찾기 위해 도시로 돌아가고 싶어하지 않아 많은 사람들이 등불 축제가 끝날 때까지 밖으로 나가지 않습니다. 기업은 일을 시작하기를 열망하고 "3, 6, 9에 한 번씩 해외로 나가다"라는 속담을 따르고 춘절 연휴가 끝나면 당연히 모집을 시작합니다.
포산시 산수이구에 위치한 신명주 도자기 그룹의 전국인민대표대회 첫 이주노동자 대표이자 영업부장인 후샤오옌(Hu Xiaoyan)은 추운 날씨에도 불구하고 자신의 회사를 예로 들었다. 춘절 연휴 직후에는 공장 전체가 텅 비어 있지만, 등불 축제가 끝나면 근로자들은 기본적으로 직장으로 돌아갈 것입니다. 춘절 전 제품을 춘절 이후 매출에 대응하는 것이 일상화됐다”고 말했다.
그러나 우리나라가 산업구조 조정 속도를 가속화하면서 일부 업계 관계자들은 새로운 '시차' 요인이 등장한 것도 올해 동부와 서부 지역에서 이른바 '이주노동자 쟁탈전'을 촉발한 중요한 이유다.
20년 가까이 노동부에서 근무한 포산시 난하이구 노동사회보장국 고용과장 황웨이(Huang Wei)는 광둥성 난하이의 핵심 산업이 핵심 산업이라고 말했다. 과거에는 철물, 인쇄 및 염색, 도자기, 건축자재, 방직품 등이 있었지만, 새로운 산업 투자의 초점은 일부 현과 시에서 신에너지, 신재료, 현대 서비스 산업으로 옮겨졌습니다. 안후이성에서는 최근 몇 년간 동양에서 산업을 이전한 의류, 장난감, 기계가공, 전자가공 등의 노동수요가 증가하여 노동수요가 '전위경쟁'을 겪고 있다. 두 곳.
화남사범대학교 인적자원연구소 소장 천신민은 내륙과 해안 지역 간의 '이주 노동자 전쟁'이 산업 이전을 가속화하고 지역 조화 발전을 촉진하는 데 도움이 된다고 말했다. . 신흥 산업은 사람을 두고 전통 산업과 경쟁하고, 3차 산업은 인력을 두고 2차 산업과 경쟁하는 것은 산업 최적화에 도움이 되는 현상이다. "노동력 부족"은 산업과 노동력의 이중 이전을 격렬하게 촉진합니다. 노동력 부족에 대한 관점: 장강 삼각주 기업은 노동자를 모집하러 왔을 때 처음으로 정중하게 거절당했습니다. 난징에서는 수만 개의 일자리가 10% 미만으로 채용되고 있습니다. 중국의 노동력은 더 이상 '저렴'하지 않습니다. 신화 논평: 노동력 부족은 이주노동자들의 통합이 어려운 현실을 드러냅니다. 도시로
고용 차별로 인한 '인력 부족'
일부 기업에서는 '인력 부족', '인력 채용 어려움'을 외치고 있지만, 기자들이 공업공장에 들어가자 주강 삼각주(Pearl River Delta) 지역과 현지 쇼핑몰 및 레스토랑에 가보니 직원과 서비스 직원이 모두 젊은이인 경우가 많았습니다. 당신은 궁금할 것입니다: 노인들은 무엇을 합니까?
이러한 노동력 사용은 매우 흔합니다. 일부 도시의 거리에는 교차로에 4개의 횡단보도가 있고 거기에 8명의 교통 감시원이 서 있습니다.
원래 '4050' 인력의 취업을 위해 개발된 이들 공익직은 현재는 대부분 고졸 이상의 청년층이 차지하고 있다. 광저우의 중·고급 주거단지에는 젊은 경비원이 3교대로 24시간 각 건물 입구에 서 있다. 인력에 대한 투자가 너무 충분하다.
전문가들은 소위 '일력 부족'이 엄밀히 말하면 '청년 인력 부족'이라고 불러야 하지만 실제로는 고용상의 '차별'이 원인이라고 보고 있다. Chen Xinmin은 많은 기업의 노동 소비 모델이 20세 전후의 젊은 미혼 남성과 여성을 모집하여 집단 기숙사에서 먹고 살게 하고, 하루 12시간 일하고, 한 달에 이틀을 쉬는 것이라고 말했습니다. 일부 회사에서는 관리 등의 이유로 특별히 여성 근로자를 채용하고 있습니다. 연령, 성별, 심지어 지리적 차별도 매우 명백하여 우리나라의 노동 공급 공간을 심각하게 제한하고 소위 "인력 부족"을 악화시킵니다.
광치혼다(주) 총무부 라이보이 이사는 “우리 직원 중 상당수가 퇴직할 때까지 생산라인에서 일한다.
그런데 일부 기업에서는 18~25세만 채용한다고 주장하는데, 인력 채용이 어렵지 않나요? ”
비경제적인 고용으로 인한 '인력 부족'
위에서 언급한 고용 차별에 비해 많은 기업이 시장 환경에서 자신의 이익을 고려하는 것으로 조사됐다." 채용과정에서 '신중한 계산'으로 인해 이주노동자의 '대규모 유입과 유출' 현상이 발생했고, 이는 '인력 부족'의 중요한 원인이기도 하다.
광둥성 통계에 따르면 노동부, 주강삼각주의 모든 기업에서 직원 한 명이 채용되면 0.73명의 직원이 회사를 떠난다.
포산시 난하이구 노동고용서비스센터 부국장 모잉웬(Mo Yingwen)은 말했다. 많은 기업들이 이를 '인력 부족'이라고 부르는 이유는 기업이 직면한 공통적인 문제 때문이다. '더블 하이' 채용 성공률과 높은 이직률은 요즘 기업들이 연중 내내 격차를 겪는 것과 관련이 있다. 그리고 수시로 직원을 모집하고 있습니다. 동일한 직위에 대해 1년에 2~3번 채용이 이루어지므로 인력 수요도 2~3배 증가합니다. ”
기업들이 직원 유지에 어려움을 겪는 이유는 무엇인가? 일부 기업은 이것이 현재 글로벌 시장 상황의 변화와 관련이 있다고 기자들에게 보고했다. 그리고 일상 가전제품은 점점 작아지고, 점점 더 긴급해지고 있습니다. 이러한 상황에 직면하여 기업에서는 인력을 키우는 데 너무 많은 비용과 위험을 감수하기를 꺼리고 '주문을 받아야만 직원을 채용'하는 임시 정책을 채택하는 경우가 많습니다. , 일꾼을 찾지 못하면 명령을 거부하고, 명령이 완료되면 해고한다. , '인력 부족' 외치다
또 다른 상황은 일부 기업이 법적 책임을 회피하기 위해 인건비를 줄이는 것입니다. 한편으로는 직원과의 장기 계약을 거부하고 있습니다. 1년에 1계약을 체결하거나 아예 계약을 하지 않는 경우에도 “인력 부족”, “인력 채용의 어려움”을 외치기 때문에 이주노동자들은 안정감과 소속감이 부족하기 쉽다.
황웨이는 회사의 '비용에 민감한' 고용 방식이 사회적 고용 관점에서 '비경제적'이라고 지적했는데, 이는 우리나라의 경제 발전을 보여준다. 고용 안정이라는 사회적 이익을 무시한 채 이익 증대를 추구하는 경향은 일방적이다.
첸 신민은 고용이 불안정한 것이 많은 산업의 특징이라고 생각한다. 그리고 금융위기가 닥치면 노동자들은 해고된다. 고용불안을 대가로 하는 이런 경제 성장은 성숙한 사회에서는 용납될 수 없다고 지적한다. 정책적으로는 지방정부가 가져올 수 있는 혜택뿐만 아니라, 동시에 얼마나 많은 양질의 안정적인 일자리를 창출할 수 있는지, GDP 성장과 재정수입을 얼마나 창출할 수 있는지도 고려해야 합니다. 인적 자원 관리가 개선되어야 하며 기업 직원을 위한 사회 보장 및 전문 기술 교육이 강화되어야 합니다.