대부분의 사람들의 전통적 사고에서 칭화대, 북경대 등 명문대 졸업생은 고급 인재의 상징인 경우가 많다. 대학에서 가르치거나 과학 연구 기관에서 일해야 합니다.
최근 저장(浙江)성 항저우(杭州) 위항(玉港)가구 사무실에서는 칭베이(靑bei) 출신 졸업생 8명을 모집했다. 여기에는 석사, 박사 과정 학생도 있습니다. 이 사건은 즉시 사람들 사이에서 소란을 불러일으켰다.
많은 사람들은 자신들이 하는 일이 전형적인 인재낭비, 전설적인 과잉자격, 과소활용이라고 생각할 것이며, 취업질서를 심각하게 어지럽히고, 학력이 낮은 사람들의 취업 경로를 차단한다.
정말 그런가요? 만약 우리가 이것을 다른 각도에서 볼 수 있다면, 우리는 변화를 만들 수 있을 것입니다.
1. 길거리 사무실에서 일하는 대학 졸업생은 직업 선택에 대한 사람들의 전통적인 개념을 근본적으로 바꿀 수 있습니다.
풀뿌리 수준에서 시작하여 고학력 인재는 꾸준히 비즈니스 역량을 향상시키고, 향후 업무에서 개선할 여지를 많이 창출하며, 경력 성공을 달성하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
2003년에는 북경대 졸업생 루북쉬안이 길거리에서 고기를 파는 사연이 언론에 폭로돼 수많은 사람들 사이에서 열띤 토론을 불러일으켰다. 그러나 그가 성공한 것은 사실로 입증되었습니다. 그는 이제 수백억 달러의 자산을 보유하고 있으며 미국 최고의 돼지고기 재벌입니다. 그는 자신의 실제 행동을 통해 다음 문장을 증명했습니다. 독서는 운명을 바꿀 뿐만 아니라 사고방식도 바꿀 수 있습니다.
2. 풀뿌리 수준의 대학 졸업생 채용으로 풀뿌리 간부 팀에 신선한 혈액이 주입되어 전반적인 업무 수준이 향상되었습니다.
진보를 원하지 않고 그저 혼란만 겪는 풀뿌리 간부들도 있습니다. 그들은 거버넌스의 게으름과 방치를 심각하게 생각합니다. 대졸자가 풀뿌리 간부 대열에 진입하게 되면, 그들은 위기의식을 분명히 갖고 자기계발의식을 자극하게 될 것이며, 위기의식 속에서 업무 효율성을 높이기 위해 필연적으로 더 열심히 노력함으로써 효율적인 메기효과를 얻게 될 것이다.
3. 명문 학교 졸업생은 풀뿌리 수준에서 시작하여 향후 업무를 위한 좋은 기반을 마련합니다.
일부 대학 졸업생은 매우 높은 학업 자격을 갖추고 있지만 높은 IQ가 반드시 높은 감성 지능을 의미하는 것은 아닙니다. 풀뿌리 수준에서 시작하면 대학생의 의사소통 기술, 갈등 처리 능력 및 이해력이 크게 향상될 수 있습니다. 자신과 리더를 관리하고 직원 간의 관계는 미래의 일과 삶을 더욱 원활하게 만들 것입니다.
우리나라의 많은 지도자들은 풀뿌리 수준에서 시작합니다. 왜냐하면 풀뿌리 수준의 지도자들만이 사람들에게 필요한 것이 무엇인지 더 깊이 이해하고 있기 때문입니다. 리더가 되는 데 있어서 가장 금기시되는 것은 불간섭입니다. 가게 주인이 사람의 심정을 깊이 이해하지 못하면 경영지도를 이해하지 못할 것이다. 때로 일을 함부로 하는 것은 아무것도 하지 않는 것보다 더 끔찍하고 감사할 수 없는 현상을 일으키기도 한다.
4. 명문대 졸업생은 취업 혜택 측면에서도 큰 이점을 갖고 있어 이득감을 준다.
칭베이 지원자 모집 시 대학원생의 급여는 해당 기업의 부이사의 급여를 기준으로 하며, 석사 학위의 급여는 해당 회사의 급여를 기준으로 합니다. 전체 학과 공무원의 연봉은 약 380,000이고, 대학원생의 연봉은 약 350,000입니다. 해외 채용 및 채용의 경우 고위공무원 연봉은 약 50만명, 중간급 공무원 연봉은 약 38만명, 대학원생 연봉은 약 35만명이다.
또한 커뮤니티에서는 각자의 재능과 직업적 배경을 바탕으로 자신의 역할을 수행할 수 있는 직위를 배치하고, 실제 요구에 맞는 '1인 1정책' 교육 계획을 수립하고, 더 나은 직업 성장의 여지가 충분합니다.
결론적으로 뛰어난 인재의 성장은 확실하다고 믿습니다. 풀뿌리 업무 경험은 이러한 고학력 인재의 성장에 귀중한 자산이 될 것이라고 믿습니다. 구청은 풀뿌리 일자리이면서 동시에 넓은 세상이고, 우수한 학생들도 이곳에서 큰 성취를 이룰 수 있습니다.