중국과학원 허페이연구소 연구원 100여 명은 경력을 포기하고 인재복지주택에서 퇴사해 집단 사표를 냈다. 그리고 이 모든 것은 연구소의 경비원이 바뀌었기 때문입니다. 이것이 정상이라고 생각하십니까?
상식이 있는 사람이라면 뭔가 수상쩍다고 생각하겠지만, 허페이연구소 관계자는 "정상이다. IQ를 심각하게 받아들이는 것은 정상적인 사임 문제"라고 답했다. 다수의 네티즌에 대한 모욕입니다!
그렇다면 이번에 고급 인재들의 집단 사퇴 이유는 무엇일까? 이들 첨단 인재들이 그토록 단호하고 깔끔하게 떠나는 것을 선택하는 이유는 무엇일까? 이벤트 리뷰
중국과학원 허페이 물리과학연구소는 아름다운 반도에 위치하고 있으며 작업 환경은 사무용 빌딩에 뒤지지 않을 만큼 "과학의 섬"이라고 불릴 정도입니다. 문맹자.
이번에 사임한 것으로 밝혀진 과학연구자 90여명은 모두 원자력안전기술원 출신이다.
이 소식을 접한 글쓴이는 200명 남짓한 연구소에서 집단퇴사자가 100명 가까이 된다는 사실에 놀랐다.
이번 집단퇴직 사건은 말할 것도 없다. 그 계기는 병원의 원전시설 경비원 강제교체였다.
그러나 경비원 교체 전 병원 측은 과실로 인해 연구소 내 과학연구자들에게 사전 인사를 하지 않았다. 어떤 사람들은 자신의 권리와 이익이 침해당했고 과학연구자들에 대한 기본적인 존중이 부족하다고 생각하여 사임하기로 결정했습니다.
사임한 개인이 있다면 이런 설명은 받아들여질 만하다. 일부 지식인들이 냉담하고 인권과 자유에 대해 일정한 제약을 받고 있는 것도 이해가 된다.
그런데 직원의 절반 가까이가 경비원 교체로 인해 집단 퇴사하고 어려운 취업단계에서 경력을 포기했다는 말은 그야말로 어처구니가 없다.
Jack Ma는 직원이 떠나는 이유는 두 가지 뿐이라고 말한 적이 있습니다. 하나는 돈이 제대로 지급되지 않았다는 것이고, 다른 하나는 억울하다는 생각이 들었습니다.
이 문장이 중국에서 인기를 얻은 이유는 잭 마의 말을 너무 단순하게 해서가 아니라 정말 통찰력이 있고 직원들이 이직하는 두 가지 주요 이유를 지적하고 있기 때문이다.
그러면 이 두 가지 측면에서 실제 원인 분석과 추측을 수행하는 것이 좋습니다. 돈이 충분하지 않습니다
많은 사람들이 직장을 그만두는 이유는 매우 간단합니다. 즉, 수입이 보장되지 않으면 결국 모든 사람이 생활해야 하기 때문입니다. 삶의 질, 이직을 통해 더 높은 연봉을 받는 것이 삶의 질을 높이는 가장 빠른 길입니다.
그러면 퇴직한 원자력연구원 직원의 전반적인 처우를 살펴보겠습니다.
He Institute의 많은 직원은 높은 수준의 교육 없이는 중국과학원 연구 센터에 들어갈 수 없다는 것을 이해하기 쉬운 것으로 이해됩니다.
사임한 이들 중에는 중국 과학기술대학에서 학사, 석사, 박사학위를 취득한 사람이 많으며, 평균나이는 31세다. -기술 연구.
이들 대부분은 현직 직원이고 그들의 혜택은 자명합니다. 월급은 10,000 위안 이상으로 허페이에서는 높은 연봉으로 간주됩니다!
게다가 일반 공공기관과 달리 사이언스홈에는 많은 사람들이 복지주택을 보유하고 있으며, 이러한 혜택은 타인이 누릴 수 없는 혜택이다.
원자력 연구소 연구원은 인터뷰에서 다음과 같이 말했습니다.
이 문장은 원자력 연구소의 대우가 여전히 매우 관대하고 사임 할 필요가 없음을 충분히 입증합니다. 그리고 인생의 포인트를 구하세요.
그렇다면 사직 이유는 단 하나, 억울했다! 억울함
글쓴이는 해당 사건과 관련된 보도를 확인한 결과 특히 눈길을 끌고 더 믿을 만한 비공식 보도가 있다는 것을 발견했다.
뉴스에 따르면, 원자력연구소에는 지난해 새 원장이 부임한 뒤 과감한 내부 조직 개편을 단행했다고 한다.
개혁에 관해서는 필연적으로 이익의 조정과 재분배가 수반되며 일부 사람들은 필연적으로 적응하지 못할 것입니다.
예상대로 이번 개편 과정에서 신임 대표가 원 단위에서 데려온 직계 후손들이 중요한 책임을 맡으며 각 부서의 리더를 맡게 되면서 기존 직원들은 밀려났다.
또한 올해 6월 인터넷에서는 '중국과학원 허페이 물리과학원의 개혁 조치를 어떻게 평가할 것인가'에 대한 논의가 있었다.
이번 논의의 주요 내용은 새 지도자 취임 이후 개혁 방안이다. 허페이연구소 개혁이 어떤 방향을 향할지는 현재로서는 알 수 없다.
하지만 개혁 과정에서 족벌주의가 이용되고, 파벌 의혹이 제기된다면, 노년 직원들의 마음에 상처를 주고 퇴사 사유가 될 수 있다.
그런 지도자는 국가중점과학연구단위의 지도자가 될 자격이 없습니다! 결론
저자는 이것이 보안 회사를 바꾸거나 회사의 보안을 개선하거나 특정 경비원에게 카드를 긁도록 강요함으로써 발생할 수 있는 고급 인재의 대량 사직이 결코 아니라고 믿습니다.
그 뒤에는 숨겨진 비밀이 있을 것이다. '과학의 섬'이 '금단의 섬'이 된 이유는 무엇인가, 백 명에 가까운 과학 연구자들이 초조하게 그 밑바닥을 파헤쳐 나가야 하는 상황이다. 문제의 근원을 깊이 파헤쳐 보세요.
비밀이 없다는게 이상하네요!
인터넷에서 관련 뉴스를 접한 결과, 회사 외부의 수사는 경비원이 내부 직원이 사용하는 출입 카드를 변경하여 직원에게 많은 불편을 초래했다는 것 같습니다. 90명 이상의 과학 연구자들이 우려를 표명했습니다. 이 발언은 정말 터무니없습니다.
허페이 같은 국가급 과학연구소는 핵물리학 관련 연구기관인 것 같고 그 중요성은 자명하다. 이와 같은 과학연구단위에 있어 전문과학연구원은 과학연구업무를 수행하고 연구성과를 내는 데 있어서 없어서는 안 될 자산이며, 단위의 명예도 이들에게 달려있습니다. 경비원(이 경우 도어맨만 참여)의 임무는 부대의 일상적인 보안을 유지하는 것이며, 부대의 보안 업무는 외부에 위탁된 제3자에 의해 수행될 가능성이 매우 높습니다. 무엇이 더 중요한지 명확하게 알 수 있습니다. 새로운 카드 긁기 절차가 실제로 과학 연구자들에게 불편을 끼쳤다면, 일단 누군가가 이를 부서 리더에게 보고하면 리더들은 결코 이러한 비즈니스 엘리트를 무시하지 않을 것이며, 이로 인해 90명이 넘는 과학 연구자들이 집단적으로 사퇴하게 되는 상황이 발생할 것이라고 믿습니다. . 유일한 설명은 해당 부서의 일부 결정이 과학연구자들의 이익에 해를 끼치고 그들이 마음의 평화를 가지고 일할 수 없게 만들었다는 것입니다. 이로 인해 그들은 분노하여 집단 사임했습니다.
비공식 소식통에 따르면 부대는 리더십을 바꾸고 내부 조직 개편을 진행 중이다. 일부 부서장은 새 지도자가 기존 부대에서 인계받은 인원으로 교체됐다.
그렇다면 이 새로운 지도자가 한 일은 대다수 과학 연구자들의 열정을 손상시킬 뿐만 아니라 우리나라 과학 연구의 발전에도 해를 끼치는 것입니다. 이런 족벌주의적이고 파벌적인 사람은 과학연구기관의 리더는커녕 단위의 리더도 될 자격이 없습니다!
이 문제는 "신사 한 명과 신하 한 명"에서 발전했습니다. 보안팀이 접근 제어를 변경하고 90명이 넘는 사람을 사임하도록 설득할 수 있나요? 농담하는 거야? 그 뒤에 더 큰 이해 공동체가 없었다면 어떻게 우리가 높은 혜택, 높은 보수, 높은 예비 자금을 가지고 떠날 수 있었습니까?
이 문제에 정통한 소식통에 따르면 중국과학원은 새 지도자가 취임하면 과감한 개혁을 단행할 것이 불가피하다고 한다. 취임할 때 하세요.
그러다 보니 등장하자마자 의기양양하게 바로잡기 시작한 이 리더! 이번 점검은 너무 지나쳤습니다. 첫째, 리듬을 개선하고 우리 사람들을 모았습니다. 둘째, 원시과학연구인력에 대한 불공정한 인사배치가 부정적인 영향을 미쳤다. 양측 모두 각자의 의견을 갖고 있지만, 누가 승리할지 한눈에 알 수 있습니다!
연구소는 “핵 연구는 국가기밀이므로 정규 보안군으로 전환하는 것이 더 안전할 것”이라고 말했다.
익명의 이용자들이 폭로한 내용은 사실이 아닐 수도 있고, 일반 이용자들의 추측일 수도 있어 받아들일 수 없는 내용일 수도 있습니다. 그러나 연이은 '대폭 개혁'과 과학연구자들의 이탈은 의심스러울 수밖에 없다. 한 기자가 조사한 바에 따르면 일부 사람들은 이 단서를 이용해 사회주의 구석구석을 파헤치기도 했다.
집단 사직 사건의 촉발자는 병원이 원자력 연구소의 경비원을 강제로 교체했다고 믿었다.
이에 대해 중국과학원 허페이물리연구소는 "과학자 90명 이상 사퇴"는 "정상적인 인사 흐름"이라고 답했다.
관계자는 "이런 인사 흐름은 늘 존재해왔고, 사임한 사람들도 각자의 처지가 있고, 행방도 있다"고 말했다.
사직은 개인 선택이다. 일부 직원은 "기본적으로 모두 해당 기술성과 투자회사에 입사해 정상적인 퇴직절차를 거쳤다"고 말했다.
위 뉴스를 통해 닭고기가 먼저냐, 달걀이 먼저냐는 질문이 드러났다.
국가기밀 유실을 막기 위해 경비원을 교체하기 위해 누군가 먼저 외부에 과학연구회사를 설립한 걸까?
아니면 제목 그대로 경비원 교체에 불만이 있어 집단 사퇴했다는 게 사실인가요?
전자일 가능성이 더 높다고 생각합니다. 이미 사임한 과학연구자들이 다수 있거나 누군가가 이를 폭로했기 때문에 보안요원과 출입통제 교체가 불투명한 상황이라 안타깝다. 연구소의 과학 연구 프로젝트
해당 연구소는 '과학섬'으로도 알려진 반도에 건설된 것으로 파악된다.
이곳에서 '인공 작은 태양'이 성공적으로 개발됐다. 본 연구소는 "국가과학기술진보상" 등 다수의 국가과학연구상을 수상하였습니다.
핵융합로는 '인공소형태양'이라고도 불린다.
태양의 고온, 고압 환경에서 중수소 원자와 삼중수소 원자가 계속해서 충돌하고 핵융합 반응을 일으키며 태양계 전체를 밝히는 엄청난 열이 발생한다.
이런 과학연구 프로젝트가 많아지면 500명이었던 과학연구기관이 갑자기 100명 이상으로 줄어들지 않을까요?
그래서 저는 묻고 싶습니다. 이 두뇌 유출은 연구에서 말하는 것처럼 정말 정상적인 두뇌 유출인가요?
당연히 프로젝트가 없고, 프로젝트 임금을 받지 못해 과학연구자들의 손실이 발생한다. 결국 이렇게 우수한 과학연구그룹도 심각한 집단적 손실을 겪었다. 이는 과학연구자들에 대한 처우가 부당하고, 연구소 내 시정 속도가 너무 빠르다는 것을 보여준다. 경험 많고 재능 있는 많은 과학 연구자들이 집단적으로 사임하거나 직업을 바꾸게 된 것은 바로 이러한 정서 때문이었습니다.
시스템 내 급여가 높고 수행해야 할 과학 연구 프로젝트가 있다면 그러한 그룹은 시스템을 떠나려고하지 않을 것이라고 믿습니다.
중국과학원 허페이 물리과학원 출신 90여 명이 집단으로 떠났다. 이들 대부분은 중국 과학기술대학에서 학사, 석사, 박사 학위를 취득한 고학력 인재들이다. 그들은 직업시설을 갖고 있었고, 박사학위자들의 월급은 10,000위안이 넘었고, 복지주택도 누렸습니다. 이들 고학력 인재들이 집단 사퇴한 이유는 무엇인가. 인터넷에서는 이것이 명백히 희생양이라고 한다. 사임사유는 경비원을 바꾸려고 하는 것인데 핑계일 뿐이다
우리 부대도 경비원을 바꾸고, 자산관리사도 경비원을 바꾸는 것이 정상이다. 경비원. 왜 아무도 집단적으로 사임하지 않습니까? 한 연구소에서 수십 명의 연구원이 갑자기 사임했는데, 그 이유는 경비원 교체 때문이라고 보도됐다. 이 이유는 너무 억지스럽다.
이것은 분명히 이 문제를 발생시킨 관리상의 허점입니다. 과학연구자들과 잘 소통하여 보안 문제와 안전 관리 및 비밀 유지 관리 강화 방안을 논의하는 것이 업무 발전에 더욱 도움이 될 것입니다.
3피트의 얼음은 하루에 얼지 않습니다. 경비원이 교체되면 과학 연구자는 겁을 먹게 되는데, 이는 과학 연구자가 기계가 아니라 재능이므로 최소한의 존중을 받아야 한다는 것을 보여줍니다. 인적자원부는 “사람들이 밀렵당했다”고 답했다.
연구소 인정부서 관계자는 지난 6월 90여명의 과학연구자들이 집단적으로 사직서를 연구소에 제출했다고 밝혔다. 이제 사직 절차는 다 끝났다”고 직원도 밝혔지만 회사를 떠나는 것은 정상적인 일이었다.
허페이 평균 연봉을 확인해 보니 2018년 평균 연봉이 6,963위안이었는데, 평균보다 높긴 하지만 한번 살펴보겠습니다. 2019년 1급 도시 사회. 선전의 평균 급여는 월 10,646위안, 상하이의 월 9,580위안입니다. 이에 비해 급여는 매력적이지 않습니다.
돈에 연연하지 말고 나라의 영광을 얻고자 해도 기분이 좋아야 합니다. 경영진이 따라잡지 못하면 직원은 절대 유지되지 않습니다.
고학력 박사 학위를 가진 인재는 여전히 상대적으로 적습니다. 포위되지 않은 대학과 회사는 특히 과학적 연구 성과가 뛰어난 사람들에게 급여 협상 권한이 있습니다. 그들의 손에.
내부와 외부의 큰 차이에 직면하여 집단적으로 떠나는 것은 이해할 수 있습니다.
우리나라는 경제 변혁과 질적 경제 발전을 진행 중입니다. 과학 연구자들이 대거 직장을 그만두는 것은 불가능합니다. 주요 개발을 달성하려면 더 많은 투자가 필요합니다. 과학연구 인재를 유지하고 과학기술 인재를 유지하는 것은 오늘날 중요한 과제입니다. 왜 사람들은 직업을 유지하지 못하는 걸까요?
왜 절박하게 취업 기회를 찾고 있는 고학력자들의 마음을 유지하지 못하는 걸까요? 우수한 인재의 상실은 대부분 다음과 같은 문제를 안고 있다.
관리 메커니즘에 문제가 있습니다
개발 목표가 모호합니다. 우수한 사람들은 유닛이 야심 찬 목표를 갖고 융합을 찾을 수 있기를 바랍니다. 상호 성취를 위한 포인트.
관리 시스템이 가혹하고 일을 하는 데 소심함을 느끼게 만든다. 시스템에 대처하려면 성과를 낼 여지가 없다.
직원들에게 동기를 부여하는 데 문제가 있습니다
잘하고 나쁜 일을 하면, 잘하는 직원은 처벌받지 않고 여전히 게으르다. 왜 우수한 직원이 일하도록 동기를 부여해야합니까? ?
부대가 너무 수익성을 중시하고 지나치게 '절약'을 옹호하는 경우도 있다. 예를 들어 휴지를 직접 가져와야 하고, 손님을 만날 때 선물도 직접 사야 한다.
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직원들이 마땅히 받아야 할 존중을 느끼지 못함
잘하면 칭찬하지 않고, 보통이면 비난하는 식으로 직원을 억압하는 방식은 경영방식이 차갑다는 느낌을 준다. .
모든 사람이 '나와 함께 일하라'고 자율과 창의의 기쁨을 누려야 한다는 것이 아니라, 인재를 존중하지 않고, 월급을 주고 나를 위해 일해야 한다고 믿는 부서다.
부서의 발전 전망이 없습니다
핵심 프로젝트가 없거나 제품의 경쟁력이 부족합니다. 직원들은 아무리 노력해도 결과를 얻을 수 없다는 것을 알고 있습니다. , 그래서 그들은 원칙에 따라서만 떠날 수 있습니다.
관리자의 의사결정 능력에 문제가 있다
문제가 생겼을 때 자신의 능력이 부족하다고 느끼고 우유부단하게 느껴진다. 머리없는 파리. 문제가 생기면 부하 직원에게 책임을 맡기고 스스로 정리하면 됩니다.
직원 개인 선택
개인 개발 비전은 부서 플랫폼과 일치하지 않습니다. 부서에서 뛰어난 직원에게 명확한 정보를 제공할 수 없는 경우 우수한 사람들은 자신의 경력 계획과 발전 전망을 매우 명확하게 알 수 있습니다. 경력 발전 경로는 단계적으로만 진행될 수 있으며, 감소는 불가피합니다.
결론: 과학 연구 단위는 국가의 중요한 도구입니다. 중요한 과학 연구 진전과 과학 연구 결과를 달성하려면 인재가 핵심입니다. 인력을 확보할 때 먼저 주의를 기울이십시오. 인재의 특성에 따르면, 관리가 뒷받침되고 투자가 뒷받침된다면 과학 연구자들은 과학 연구의 최전선에서 자신의 업무에 집중하고 뛰어난 성과를 낼 수 있습니다.
보안 조치에 대한 반대 때문에 사퇴할지, 집단 사퇴할지 무대에서 말해야합니다. 하지만 퇴사 사유를 공유하는 것은 어렵지 않습니다. 그 연구소는 핵 연구에 종사하고 있으며, 중국과학원의 대부분의 연구소는 기초 연구에 중점을 두고 있습니다. 소득은 확실히 사회 평균보다 높지만 연구원들이 모두 국내외 명문 대학의 석사 및 박사 학위를 가지고 있다는 점을 고려하면 허페이시 시스템 내 소득에 따르면 사회적 요구 사항은 상대적으로 높을 것으로 추정됩니다. 연간 150,000~200,000이 되어야 하는데 이는 요구 사항을 충족하지 못할 수도 있습니다. 더 큰 규모의 과학 연구 프로젝트를 수행해야 한다면, 첫째로 과학 연구자들이 할 일이 있을 것이고, 둘째로 실제 수입은 확실히 더 증가할 것입니다(보너스와 유사). 최근에는 연구소에서 큰 프로젝트가 없었을 가능성도 있다. 게다가 중국 대학과 연구기관의 관료적 결함이 어떤 계기로 작용해 소위 '집단 사퇴'가 발생하기도 했다.
내부 사정은 알 수 없으나 연구소 전원의 집단 사퇴는 연구소 개인의 문제가 아닌 것으로 보인다. 소수의 사람들이 홀로 떠나는 것은 확실히 집단적으로 사임하는 것은 불가능하며, 이는 외부 요인이 이러한 사람들의 이탈로 이어졌음을 보여줍니다. 이것은 실제로 과학 연구자들에 대한 일종의 무례이자 관심 부족입니다. 많은 사람들이 유학을 꺼리는 것도 당연합니다.
허페이 연구소 사람들의 집단 사직을 보면, 그들의 근무 환경과 처우가 받아들일 수 없었을 것임을 알 수 있다. 개인뿐만 아니라 모든 직원이 떠났다는 사실이 이를 보여준다. 이 상황은 매우 심각하며, 과학 연구에 종사하는 사람들이 경영 및 기타 측면에서 받아들일 수 없는 수준입니다. 이는 또한 과학 연구 환경이 이상적이지 않으며 과학 연구자들이 머물기 어렵다는 것을 보여줍니다. 진지하게 고려해 볼 가치가 있다.
물론 사임 이유는 보안 때문이었습니다. 이 이유가 실제로 보안에 관한 것인지, 단지 수사적인 것인지는 알 수 없지만, 우리는 그것을 보안과 관련된 것으로만 취급합니다. 연구소에서 다 같이 사임했는데, 이 경비원이 무슨 짓을 해서 그렇게 많은 사람들이 받아들일 수 없는 일을 하게 됐고, 게다가 경비원과 연구소의 모든 과학연구자들 사이의 갈등이 해결되지 않아 집단 사퇴를 하게 된 걸까? 연구소의 과학연구자들은 이것이 얼마나 실망스럽고 말로 표현할 수 없는 일인지 모릅니다. 희망이 있을 때만 이런 행동을 하게 될 것입니다.
조금만 더 잘 처리했더라면 이런 일은 없었을 텐데, 문제를 해결하려고 아무도 나오지 않았거나, 이 경비원 뒤에 숨어 있는 재능이 주된 이유라는 것은 분명했다. 연구소 연구원들의 사임을 위해 나온 것은 바로 경비원들이었습니다. 아무리 말해도 과학연구자들이 부당한 대우를 받았을 수도 있다는 것을 보여줍니다. 과학 연구 환경의 문제가 왜 그런지 설명하는 것은 어렵지 않습니다.
이제 많은 분들이 유학을 가지 않거나, 유학을 갔다가 다시 나가지 않는 이유를 어느 정도 이해하셔야 합니다. 사실 모두 개인적인 문제도 아닙니다. 중요한 것은 공연 무대가 어둡거나 뭔가가 어두우면 자신감을 잃고 내면이 차가워진다는 것입니다. 이제 플랫폼과 환경이 필요합니다. 여전히 마찬가지입니다. 과학과 기술이 병목 현상을 겪는 것은 당연합니다. 물론 그 뒤에 누군가가 있을 수도 있습니다. 허페이연구소가 경비원들에 대한 불만으로 집단 사퇴한 데에는 숨은 이유가 있다고 생각하는가?
허페이 연구소 연구원들이 집단 사퇴했는데, 사임 이유는 연구소의 보안에 대한 불만 때문이었다. 이것은 실제 일화이다.
속담처럼: 막대기가 부드러워질 때까지 꼬집어야 합니다. 허페이 연구소의 연구원 그룹이 핀치 작업을 정말 잘 해냈습니다!
이러한 연구자들을 불만족스럽게 만들 수 있는 경비원의 어떤 미덕이 있을까요?
경비원들이 이들 연구원들을 강제로 996에 전화하게 했을 가능성이 있을까요? 아니면 이 연구원들의 급여를 보류했습니까? 아니면 경비원이 연구자들에게 무언가를 약속했지만 이행하지 못했습니까?
한탄해야 해요! 밑바닥의 평범한 직장인으로서 너무 안타깝습니다.
이 연구원들은 경비원들에게 불만을 품지 않고 분명히 경비원들에게 책임을 전가하고 그들의 직업을 위험에 빠뜨리고 있습니다!
허페이 연구소에서 연구원과 경비원이 어떻게 같은 수준에 있을 수 있나요? 연구원들은 경비원이 불만스러워서 떠나야 했습니다. 경비원은 연구원들에게 불만을 품었고, 남은 사람은 경비원뿐이었다. 어떻게 경비원이 연구소 연구원들 앞에서 연구원들을 불만스럽게 할 수 있을까요? 경비원의 유일한 자산은 연구원들에게 부정확하게 경의를 표하거나, 연구원들에게 경의를 표하는 것을 잊어버리는 것입니다.
앞으로도 허페이 연구소는 연구원들의 집단 사퇴에 확실히 큰 위안을 줄 것이라고 생각됩니다. 사임한 연구원들이 경비원들에 대해 집단적으로 불만을 표시한 만큼, 연구소는 반드시 경비원들에게 가차 없이 책임을 물을 것입니다.
허페이 연구소의 경비원들에게 깊은 위로를 표하는 동시에, 업계의 지식인이자 엘리트 인간으로서 집단적으로 사임한 연구원들에 대해서도 깊은 경멸을 표합니다. 허페이 연구소에 불만이 있다면, 그냥 불만이 있어도 아무것도 할 수 없는 경비원들에게 아무것도 할 수 없다고 왜 연구소에 분노를 표출해야 합니까?
직설적으로 말하면 연구원들은 일반적으로 학문, 환경, 치료에만 관심이 있습니다. 어떤 보안 회사를 이용할 것인지에 대해 어떻게 관심을 가질 수 있습니까? 뭔가 잘못되면 괴물이 있을 것이고, 이 사건 뒤에는 숨겨진 비밀이 있을 것이다. 정확히 무슨 일이 일어났나요? 그 뒤에 숨은 말할 수 없는 비밀은 무엇일까? 그것은 우리에게 어떤 영감을 주는가? 나는 또한 재능이 너무 비판적이고, 너무 중요하고, 너무 소중하고, 너무 드물기 때문에 "가십" 문제에 대해 매우 우려하고 있습니다! 나는 간결하고 명확한 맥락을 정리하기 위해 간결한 단어를 사용하려고 노력합니다. 사건의 전말
사건의 주역은 세 명이다. 하나는 안보 변화를 제안한 중국과학원 허페이 물리과학원이고, 다른 하나는 핵연구소다. 연구소 산하 에너지안전기술은 현재 7개 정도의 연구기관이 있는데 그 중 원자력연구소는 단 하나다. 세 번째 그룹은 주로 원자력연구소에서 사임한 90명의 과학연구자들이다. 그들은 박사학위를 가지고 있고 직업을 가지고 있습니다.
많은 네티즌들은 이 문제의 관계가 다소 혼란스럽다고 느끼고 있습니다. 가장 중요한 이유 중 하나는 위 세 가지의 관계를 이해하지 못했다는 것입니다.
사건의 촉발 원인:
분쟁 발생 전, 원자력연구소는 앞서 20일 원자력연구소의 경비원 교체를 요청한 바 있다. 6월 15일, 원자력 연구소 소장 Wu Yican이 이에 동의했다고 합니다.
6월 15일, 연구소는 새로운 경비원들과 함께 원자력 연구소에 도착했다. 어쨌든 기본적으로 한 가지 사실은 확실합니다. 원자력 연구소 직원과 사전에 의사 소통이 없었다는 것입니다! 표면적으로는 물류적인 문제이지만, 결국은 연구소와 원자력연구원의 경영 문제입니다! "매우 효율적"인 이 새로운 경비원 그룹은 도착하자마자 신속하게 출근하여 출입 통제를 해체하고 안뜰을 순찰하며 원자력 연구소의 과학 연구원을 보호했습니다. 사전에 통보도 안 받았고, 이 대형을 본 적도 없었어요. 전혀 존중받지 못하는 것 같았고, 소심한 여직원은 겁에 질려 눈물까지 흘렸습니다!
학원이 자신의 동의도 구하지 않고 출입 통제를 바꿨다며 용기를 낸 젊은 직원 수십 명이 집단으로 일어나 학원으로부터 전혀 신뢰와 존중을 받지 못한다고 느껴 갈등이 터졌다. 양쪽 사이에서. 갈등이 있었다고 말하는 것은 다소 과장된 표현이다. 당시 학자들은 상대적으로 '온화'했다. 대결은 밤 11시까지 이어졌고, 30여 명의 특수경찰이 개입한 뒤에야 중단됐다!
원전 직원 일부는 너무 화가 나서 그 자리에서 사표를 냈어요! 하지만 연구소는 공공기관이기 때문에 여러 부서가 관여하고, 다양한 절차가 필요하기 때문에 즉석에서 처리할 수 있는 것은 아닙니다. 이때 연구소의 효율성이 다시 나타났다. 연구소의 여러 부서가 원자력 연구소 현장으로 달려가 모든 사람을 사임 절차를 완료하도록 긴급 통보했다고 한다. .원자력연구소 직원 90여 명 집단 사퇴하라! 엇갈리는 설명
이야기의 주인공은 세 당사자가 관련되어 있고 사건의 파급력이 크기 때문에 세 당사자 모두 설명을 할 것입니다. 실제로 원자력연구원은 세 명의 주역 중 침묵을 선택했다. 지금까지 발언을 해주신 분들은 연구소, 원자력연구소 관계자분들입니다.
연구소 인사부 사직관리 담당자는 지난 6월 90여명의 과학연구원이 연구소에 사직서를 제출했다고 언론에 밝힌 바 있다. 이제 절차가 완료됐다”고 말했다. 또한 이 직원은 이들 90명 이상의 과학연구자들이 실제로 밀렵을 당했으며 이들의 사임은 정상적인 인사이동이었다고 말했다.
원자력 연구소의 과학 연구원 대부분은 중국 과학 기술 대학에서 석사 및 박사 학위를 취득한 졸업생이며 평균 연령은 31세인 것으로 파악됩니다. 박사 학위에서 제공하는 급여는 월 10,000 위안 이상이며 사업장, 복지 주택 및 과학 연구 프로젝트 상도 일반적으로 여전히 경쟁력이 있습니다! 실제 이유에 대한 추측
재능이 첫 번째 자원이며 이는 부인할 수 없는 사실입니다. 오늘날 세계의 국가 간 경쟁은 사실상 인재 경쟁이다. 원자력이 잃는 것은 학문과 과학 연구 분야의 정상에 오르기 위한 귀중한 보물인 '핵심', '고급', '기초' 연구에 종사하는 과학 연구 인재들입니다!
아무리 말해도 90명이 넘는 과학연구자들의 갑작스러운 대량 이탈을 위의 이유만으로 충분히 설명하기는 어렵다. 그 이면에는 더 깊은 경영상의 문제가 있는 것일까? 인사부는 '집단탈출'은 직원들의 '정상적인 사표'라고 주장했는데, 한 문장으로 간단히 변명한 것인데, 정말 국민들이 분개하게 만드는 일이군요!
더 걱정되는 건 연구소 산하에 다른 연구소가 6개나 있다는 점이다. 두뇌유출 상황은 어떤가. 연구소에서는 어떤 후속 조치를 취할까요? 연구소 내 분쟁을 줄이고 과학 연구에 적합한 환경을 조성하는 것이 가장 중요합니다! 보안은 핑계일 뿐입니다. 오늘 경비원을 탓하면 내일은 청소직원을 탓할 것인가? 사회의 밑바닥에 있는 사람들을 괴롭히는 것이 옳은 일일까요?
경비원에 대한 불만으로 인한 허페이 연구소의 집단 사임은 결코 그렇게 단순한 문제가 아니며, 경비원이 주도적으로 문제를 일으켜 연구소 직원의 정상적인 업무 질서에 영향을 미쳤습니다. , 그러나 허페이 이번 개혁 과정에서 물리 과학 연구소는 특정 사람들의 이익을 건드려 내부 갈등이 대중화되었습니다.
근본적인 이유는 새 지도자가 집권해 과감한 개혁과 교체를 단행했지만, 조율이 잘 안 돼 많은 집단의 이익에 영향을 미쳤기 때문이다. 이에 연구소의 원래 부서장들은 불만을 품고 보안 계약 만료를 틈타 새로운 보안요원으로 교체해 그들의 정상적인 출입을 방해하고 기회를 노렸다. 강제로 사형을 선고하게 합니다. 90명이 넘는 사람이 사임했다는 것은 사실 이 기회를 이용해 나타나지 않고 이들을 데려가려는 배후의 조작자가 있기 때문이다.
물론 원래 연구소에서는 인재유출이 없을 텐데, 신임 간부들이 취임하면서 데려온 사람들을 배치하려고 하면 인사 개편 과정에서 너무 많은 움직임을 보였다. 글쎄요, 그들은 필연적으로 원래 팀의 이익에 영향을 미칠 것입니다. 이러한 혼란에 대해 허페이 물리 과학 연구소의 리더들은 팀 패키징으로 인한 문제를 어떻게 보고 있는지 모르겠습니다. 제대로 처리되지 않으면 앞으로도 비슷한 일이 일어날 수 있습니다.
연구소 보안 변경 이후, 연구소장들이 하위 연구소로 와도 정문조차 통과하지 못하는 상황이 벌어지자, 보통 사람들의 생각으로는 연구소장들이 불만이 많을 것이다. 그들의 상사는 위에서 오는 리더십을 완전히 무시했습니다. 내부자에 따르면 외부에 새로운 회사를 차린 것은 연구소 소장이었고, 이들의 사표를 빼앗으려는 바람에 연구소장들을 너무나 오만하게 대했다고 한다. 물론 모순은 결코 일방적인 것이 아니다. 누가 이 연구소장에게 갈등을 일으킬 기회를 주었는가? 이해하는 사람은 자연스럽게 이해하게 됩니다.