취업이 어려운 이유는 두 가지라고 생각합니다. 하나는 취업에 대한 압박감이고, 두 번째는 개인적 요구사항이 너무 높기 때문에 좀 더 적합한 직업을 찾고 싶어요. 그래서 더 높은 비전이 없어요. 일부 구직자는 급여, 복리후생, 개발 공간 등과 같은 예상 근무 조건에 대해 너무 높은 요구 사항을 갖고 있으며 상대적으로 낮거나 더 어려운 직위를 받아들이기를 꺼립니다. 또한 고용주는 채용 시 직원에게 업무 경험, 연령 제한, 다양한 전문 자격증이나 자격증을 요구하는 등 더욱 까다로운 요구를 하고 있습니다. 이는 양측 간 기대치에 과도한 격차를 만들어낸다.
많은 대학생들이 공부하는 대학 전문 과정은 기업의 직무 요구 사항과 거리가 멀고, 그들이 배우는 내용은 쓸모가 없습니다. 일부 중소기업에서는 인재 양성 메커니즘이 부족하여 신입생을 고용하기를 꺼립니다. 또한, 전반적인 환경이 좋지 않아 취업, 졸업, 실업에 어려움을 겪는 대학생들이 늘어나고 있습니다.
현재 취업 대책
1. 멘탈을 조정하세요. 우선, 자신이 처해 있는 사회적 환경과 시장 상황을 이해하고, 자신의 실제 상황을 바탕으로 합리적이고 실현 가능한 목표와 계획을 결정하며, 장기적인 투쟁과 지속적인 학습을 준비해야 합니다. 둘째, 우리는 긍정적이고 낙관적이며 끈기 있는 태도를 유지하고 다양한 채널을 최대한 활용하여 기회와 자원을 찾고 적시에 피드백을 제공하여 적응해야 합니다.
2. 역량을 강화하세요. 자신이 종사하고 있거나 종사하려는 업종과 직위에 따라 어떤 지식과 기술을 보유하거나 습득해야 하는지 분석하고, 다양한 방법을 통해 체계적인 학습이나 훈련을 실시하고 관련 자격증이나 자격증을 취득하여 경쟁력을 높여야 합니다. 동시에 업계 역학과 시장 변화에도 주의를 기울여야 하며, 변화하는 요구에 적응할 수 있도록 지식 시스템과 기술 구조를 즉시 업데이트해야 합니다.
3. 시야를 넓혀보세요. 자신의 관심분야, 취미, 직업적 배경, 진로계획 등을 고려하여 자신에게 맞는 업종과 직위를 선택해야 하며, 특정 지역이나 분야에 국한되지 않고 다양한 측면에서 가능성을 검토하고 비교하며, 유연하게 구직 전략과 방향을 조정하세요. 동시에 다양한 사회 활동과 온라인 플랫폼에 적극적으로 참여하고, 네트워크 자원과 정보 채널을 확장하며, 자신의 강점과 특성을 적극적으로 보여주어야 합니다.
간단히 말하면, 취업의 어려움은 일반적인 문제이지만 해결 불가능한 딜레마는 아닙니다. 우리 자신과 시장을 올바르게 이해하고 효과적인 대응을 할 수 있다면 우리에게 맞는 직업을 찾을 수 있을 것입니다.