6월 21일 인민일보는 '출산휴가 및 출산보험제도 개선'이라는 글을 게재해 눈길을 끌었다. 이 글의 저자는 국무원 발전연구센터 사회발전연구부 연구원 장병자(張秀子)이다.
기사에는 현재 출산휴가와 출산보험 제도가 더욱 개선되어야 한다고 나와 있다.
글쓴이는 “연장된 출산휴가에 대한 출산수당을 출산보험 급여에 포함시키자”고 제안했다. ", "유급 아버지 동행 연장" "출산휴가" "육아휴직 제도 조속히 시행"
"연장 출산휴가에 대한 출산수당을 출산보험 급여에 포함" "유급 육아휴직 연장" 아버지들을 위해" "육아휴직 제도를 조속히 실시하라"
전문은 다음과 같다
최근 중국 공산당 중앙정치국 회의가 열렸다. '인구의 장기적이고 균형적인 발전을 촉진하기 위한 출산정책 최적화 결정'을 심의하기 위한 회의에서 '부부가 3자녀를 가질 수 있도록 시행하기로 결정'한 '개인별 자녀정책 및 지원방안' 중대결정 -만들기. 이번 회의에서는 출산휴가와 출산보험제도 개선의 필요성이 강조되었는데, 이는 삼자녀 정책의 보다 나은 이행을 촉진하는데 있어서 매우 중요한 의미를 갖는다.
출산휴가와 출산보험제도는 가임기 근로자의 권익을 보호하기 위한 중요한 제도이다.
첫 번째는 여성 근로자의 임신 및 출산 과정에서 생리적 건강을 보호하여 임신 전후 및 주산기 동안 적절한 의료 서비스와 적절한 휴식을 보장하는 것입니다.
둘째는 영유아가 필요한 보살핌을 받을 수 있도록 보장하고, 영유아에 대한 돌봄은 부모휴직과 공립보육기관을 통해 이루어지도록 하는 것이다.
세 번째는 휴가 기간 동안 근로자의 소득을 보호하고 출산으로 인한 소득원 손실을 방지하는 것입니다.
넷째는 고용주의 책임이 너무 가볍고 너무 무겁지 않도록 하는 것입니다. 의료비, 휴가수당 등을 사업주가 대신 부담하게 하면, 사업주가 출산에 따른 추가 비용을 줄일 수 있고, 사업주가 가임기 근로자를 더 많이 고용하게 되어 시장 경쟁에서 불이익을 받는 것을 방지할 수 있다. 가임기 여성 채용에 대한 우려를 줄이기 위해 다섯째, 아버지의 육아 참여를 더욱 장려하는 것입니다. 부모가 동시에 보육에 참여하는 것은 자녀의 건강한 성장과 가족 화합에 도움이 되며, 여성에 대한 고용 차별도 줄일 수 있습니다. 남성이 일정 기간의 휴가를 즐길 수 있도록 허용하는 것이 경제적으로나 문화적으로 격려하고 옹호하는 데 더 나은 역할을 할 수 있습니다.
신중국 건국 이래 우리나라는 시종일관 양성평등의 국가 기본방침을 견지하고 여성과 아동의 합법적인 권익 보호를 중요한 위치에 두고 있으며 상대적으로 완전한 출산휴가 및 출산보험 제도. 1951년 노동보험규정에는 여성근로자가 여성근로자를 출산할 경우 산전후 56일간의 휴가를 부여하고, 출산휴가 기간 중 임금은 정상적으로 지급되도록 명시하고 있다. 1994년부터 '기업근로자를 위한 모성보험 시범조치'를 통해 출산수당, 출산의료비 등 사회보험 형태로 모성보호를 실시하기 시작했고, 모성보험은 우리나라 사회보장제도의 중요한 부분이 됐다. 1988년과 2012년 두 차례 연장된 법정 출산휴가는 98일로 국제노동기구가 권고하는 14주 이상의 출산휴가 요건과 부합한다. 2013년 이후 국가출산정책은 지속적으로 개선·조정되어 독립두자녀정책과 종합두자녀정책이 잇달아 시행되면서 출산휴가 규정도 곳곳에서 조정되어 출산휴가가 전반적으로 시행되고 있다. 연장 및 육아휴직이 제정되었습니다.
현재 출산휴가와 출산보험 제도는 더욱 개선될 필요가 있다. 따라서 다음과 같은 측면에서 출산휴가 및 출산보험 제도 개편을 적극 모색할 것을 권고한다.
먼저, 연장된 출산휴가에 대한 출산수당을 출산보험 급여에 포함시킨다.
둘째, 아버지에 대한 유급 육아휴직을 연장합니다. 현재 많은 지역에서 아버지의 육아휴직은 7일에 불과해 아버지의 육아참여가 제한적이며, 보험에 가입한 남성 직원들은 이득의식이 부족하다. 최소 1개월 이상 연장하는 것을 권장하며, 아버지의 육아휴직 기간 중 출산수당도 출산보험에서 지급하도록 한다.
셋째, 출산 보험 기금은 고용주에게 보조금을 지급합니다. 출산휴가는 임금 외에 다른 근로자에게 초과근무 수당을 지급하는 등 다른 비용도 발생하게 된다. .
넷째, 탄력적 고용인력을 점차적으로 출산보험 범위에 포함시키세요. 우리나라 청년층의 탄력적 고용 비율이 늘어나고 있고 이들의 소득도 매우 불안정하다는 점을 고려하면 이들을 출산보험에 포함시키는 것은 매우 필요한 일이다. 출산보험과 의료보험의 통합 실시도 유리한 기회를 제공한다. 출산보험 적용 범위에 유연한 고용인력이 포함될 수 있도록 보험제도 설계를 개선해야 한다.
다섯째, 육아휴직 제도를 조속히 시행해야 한다. 육아휴직은 주로 어린 자녀의 일시적인 돌봄 요구를 충족시키는 것을 목표로 해야 하며, 6세 미만 자녀가 있는 가족의 경우 자녀 수에 따라 부모 모두가 매년 일정 금액의 유급 휴가를 받을 수 있도록 권장됩니다. 수당은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.
국무원 개발연구센터 웹사이트에 따르면 개발연구부의 주요 업무는 다음과 같습니다.
이 과정에서 관련 사회 정책의 개혁과 발전을 연구합니다. 사회 보장, 소득 분배, 인구 및 고용, 공공 서비스 시스템 개혁, 사회 거버넌스, 자원, 환경, 지속 가능한 개발 등을 포함한 우리나라의 경제 및 사회 변화에 대한 정보입니다.
사회 보장, 소득 분배, 인구 및 고용, 공공 서비스 시스템 개혁, 사회 거버넌스 및 자원을 포함하여 우리나라의 경제 및 사회 변혁 과정에서 관련 사회 정책의 개혁 및 발전을 연구합니다. , 환경, 지속 가능한 개발 등.