사장님 직접 채용 스킬로는 채팅번호, 채팅 시작 전 온라인 이력서 확인, 구직자 활동기간, 필터링 기능, 마킹 및 수집 기능 등이 있다.
채팅 수: 보스의 200개 채팅은 매일 사용해야 하며, 그렇지 않으면 시스템에서 귀하의 계정이 비활성화된 것으로 판단합니다. 아침에는 신입 사원이 더 많기 때문에 일찍 인사하여 동료와 다른 HR이 모두 경쟁하고 있습니다. 한 번에 다 하지 말고, 기간을 나누어서 여러 번 활동하게 됩니다.
채팅 전 온라인 이력서 확인: 인사하기 전 구직자의 온라인 이력서를 꼭 클릭해서 읽어보세요. 시스템 추천이 점점 더 정확해집니다. 확인 횟수는 인사말 횟수보다 커야 합니다. 이력서를 확인하여> 수량에 대해 이야기합시다.
구직자 활동시간은 낮 12시부터 낮 13시 30분까지다. 저녁 20시쯤. 23:00, 24:00 또는 이른 아침. 주말 시간. 이 기간 동안 구직자의 응답률은 상대적으로 높습니다.
필터링 기능 : 상사직접채용에서 제공하는 고급 필터링 기능을 활용해 예상 직장 주소, 연령층, 학력, 이직 여부, 구직 현황 등 인물을 정확하게 필터링할 수 있다. 활동적인.
마킹 및 수집 기능: 마킹 기능은 해당 직책에 적합하지 않은 일부 사람들을 표시할 수 있으며, 시스템은 그러한 사람들의 추천을 자동으로 줄여줍니다. 반복되는 인사말을 피하세요. 시스템 추천이 점점 더 정확해질 수 있도록 수집 기능도 있습니다.
BOSS 직접 채용 소개
BOSS 직접 채용은 Zhao Peng이 이끄는 팀에 의해 설립되었으며 Kanzhun Technology Group에 소속되어 있습니다. 이 그룹은 Kanzhun.com, BOSS Direct Pin 및 Store Manager Direct Pin의 세 가지 브랜드를 운영하며 1억 명 이상의 사용자에게 서비스를 제공하고 있으며 전문 분야의 문제를 해결하기 위해 기술을 사용하는 데 전념하고 있습니다.
BOSS 직접 채용은 2014년 7월 13일 출시 이후 채용 업계의 변화를 촉진하고 업계의 디지털 서비스 수준을 향상시키기 위해 '직접 채용 모델'을 주장해 왔습니다. 직접 채용 모드, 즉 '모바일 지능형 매칭 직접 채팅'인 온라인 채팅 기능은 채용 시나리오를 도입하여 지원자와 고용주가 직접 소통할 수 있도록 하고 기존의 긴 이력서 심사 과정을 건너뛰고 커뮤니케이션 효율성을 향상시킵니다.
본 제품은 구직자를 높이 존경한다는 경영철학을 고수하며, 취업 기회를 얻는 과정에서 플랫폼 구직자의 정당한 권익을 보호하기 위해 항상 최선을 다하고 있습니다. 구직자는 선택적으로 기업 사용자에게 정보를 숨길 수 있습니다. 구직자가 권한을 확인한 후에만 기업 사용자는 구직자의 연락처 정보에 액세스하여 이력서를 작성할 수 있습니다.
위 내용 참고 : 바이두백과사전-사장직접채용