ByteDance는 상장 회사가 아니지만 명확한 시장 공정 가치는 없지만 과거 지분 인센티브의 부여 가격을 통해 ByteDance 직원의 소득을 추정하는 것은 가능합니다.
Tiger ESOP는 공개 보고서를 통해 조사한 결과 ByteDance가 2020년에 최소 2번의 옵션 부여를 수행한 것으로 나타났습니다.
2020년 4월, ByteDance는 직원들이 연말 보너스를 주당 미화 48달러의 가격으로 옵션으로 교환할 수 있도록 허용했습니다. 2020년 중반에 ByteDance는 다시 주당 미화 60달러의 가격으로 옵션을 부여했습니다.
2020년 보조금 가격만 기준으로 환매에 참여하는 ByteDance 직원의 수익 잠재력은 120~175에 도달할 것입니다. 장기 옵션 부여 가격을 고려하면 일부 Byte 직원의 옵션 수익 잠재력도 200을 훨씬 초과할 수 있습니다.
그러나 의욕이 넘치는 모든 직원이 이 지분 인센티브 환매에 참여할 수 있는 것은 아닙니다.
Tiger ESOP는 공개 정보 문의를 통해 ByteDance의 지분 인센티브 환매 금액이 총 베스팅 옵션 수의 70%를 초과하지 않으며 환매에 참여하는 옵션이 최소 1년 동안 만기가 된 것으로 확인했습니다. .
또한 사직한 직원들은 이번 지분 인센티브 환매 범위에 포함되지 않으며, 이번 옵션 환매에 참여하라는 이메일을 아직 받지 못한 것으로 보입니다.
또한 ByteDance의 지분 인센티브 잠금 기간 설정으로 인해 옵션을 받은 사람들이 빠르게 현금화할 수 없습니다.
스톡 옵션의 전체 실현 과정은 크게 부여, 만기, 행사, 실현의 4단계로 나누어집니다. ByteDance의 옵션은 부여부터 만기까지 4년이 소요됩니다.
ByteDance의 옵션이 부여된 후 15, 25, 25, 35의 비율에 따라 4년 동안 일괄적으로 성숙되는 것으로 이해됩니다. 즉, ByteDance 직원에게 옵션이 부여된 후입니다. , 모든 권리가 행사되기까지는 4년이 소요됩니다.
그리고 ByteDance는 상장 회사가 아니기 때문에 인센티브를 받은 직원이 권리를 행사한 후 획득한 주식에 대한 편리한 출구 채널이 없으며 회사 수준의 환매 채널과 환매를 기다려야 할 수도 있습니다. 가격은 회사가 발표한 지분 인센티브 계약이나 계획이 우선합니다.