기업 근로자 보험에는 주로 연금 보험, 업무상 상해 보험, 의료 보험, 출산 보험, 실업 보험 등 5개 항목이 포함됩니다. 보험법'에 따라 고용주는 연금, 의료, 실업, 산재보험, 출산보험, 주택공제기금 등 근로자를 위한 5개 보험과 1개 기금에 참여할 책임과 의무가 있습니다('주택공제기금 관리규정'). " 기업이 직원을 위한 주택 공제 기금에 참여해야 한다고 규정합니다.)
'5대 보험'이란 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등 5가지 보험을 말한다. 그 중 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료이며, 산모보험은 전액 기업이 부담한다. 개인은 지불할 필요가 없습니다. 여기서 주목해야 할 점은 '5대 보험'이 법정이라는 점이다. 5대 보험은 연금보험, 의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험이다.
'5대 보험'의 경우 단위와 개인의 비율은 일반적으로 연금 보험 단위가 20개, 개인이 8개, 의료 보험 단위가 2개, 실업 보험 단위가 2개입니다. 개인은 1을 부담합니다. 출산 보험 1은 회사가 전액 부담합니다. 0.8은 출산 및 업무 관련 상해 보험을 전액 부담합니다.
내용상으로는 사회보험은 근로자를 보호대상으로 하고, 노령, 질병, 장애, 실업, 사망 등의 특별한 사건을 보호내용으로 하는 국가입법의 형태를 말한다. , 정부 집행이 특징인 보안 시스템
회사가 직원에게 사회보장금을 지급하지 않는 경우 다음과 같이 할 수 있습니다.
1. 사적인 협상을 통해 해결합니다.
2. 회사와 문제가 생길 것을 두려워하지 않는다면 직원의 정당한 권익을 보호하기 위해 노동조정을 신청할 수도 있지만 시간과 노력이 더 많이 소요됩니다.
3. 귀하의 권리를 보호하기 위해 중재를 신청하는 것이 귀하의 부서 내 업무에 영향을 미칠 것이라고 걱정되지만 귀하의 필요 사항 중 일부를 충족하기 위해 사회 보장이 필요한 경우, 사회 보장을 지불할 기관을 찾을 수 있습니다. .
많은 회사들이 직원들을 위해 가입한 보험이 기존 5개 보험에서 6개 보험으로 늘어났고, 여기에 추가된 것이 중병 의료보조보험이라고 해야 할까요. 6개 보험 중 개인보험 비용은 업무상 상해보험과 출산보험 비용인 경우 사회복지법 규정에 따라 사용자와 근로자가 공동으로 부담해야 합니다. 보험법, 모두 고용주가 부담해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제84조
사용자는 다음과 같은 행위를 해서는 안 됩니다. 사용자가 사회보험에 등록되어 있는 경우, 사회보험 행정기관은 기한 내에 시정하도록 명령하고, 사용자가 기한 내에 시정하지 아니하는 경우, 1배 이상 3배 이하의 벌금에 처한다. 납부해야 할 사회보험료 금액은 사용자에게 부과되며 직접 책임이 있는 책임자와 기타 직접 책임자에게는 500위안 이상 3000위안 이하의 벌금이 부과됩니다.
제86조
사용자가 사회보험료를 제때에 전액 납부하지 않는 경우 사회보험료 징수기관은 기한 내에 납부하도록 명령하거나 보험료를 보전해야 한다. 고용주는 고용주에게 기한 내에 사회보험료를 납부하거나 불이행일로부터 금액을 보전하도록 명령해야 하며, 납부하는 경우 매일 0.05%의 연체료가 부과됩니다. 기한 내에 납부하지 아니한 경우 관련 행정기관은 체납액의 1배 이상 3배 이하의 벌금을 부과한다.