청두첨단기술지구 인적자원 및 사회보장국은 해당 지역의 사회보장 및 직원 채용을 관리하는 정부 기관입니다. 국의 관련 부서에서는 법률, 고용, 노사 관계 및 기타 측면에 대한 컨설팅 서비스도 제공합니다.
청두첨단기술지구 인적자원사회보장국(이하 '첨단기술인력사회보장국')은 청두첨단기술지구 관리국 산하 행정기관이다. 위원회 주요 업무는 노동과 사회보장이다. 책임분담에 따라 첨단기술인재사회보장국의 주요 업무는 다음과 같다. 1. 인적자원 및 사회보장 관리. 하이테크인재사회보장국은 하이테크지구의 사회보장관리, 인재소개, 모집기관이다. 주요 기능에는 사회 보장 등록, 지불, 수당 지불 및 기타 책임이 포함됩니다. 또한, 국은 고용과 인재 이동을 촉진하기 위해 인재 모집, 직업 기술 훈련 및 기타 활동을 조직합니다. 2. 법률자문 서비스. 첨단기술인적자원사회보장국에는 기업과 직원에게 법률 상담, 분쟁 조정 및 기타 서비스를 제공하는 법률 부서가 있습니다. 노사관계, 계약체결, 사회보장 등에 관해 궁금한 점이 있으면 본 부서에 문의하세요. 3. 취업지도 서비스. 첨단기술인적자원사회보장국은 혁신 플랫폼과 인재 도입에 중요한 역할을 합니다. 하이테크존에서 일자리를 찾는 구직자는 국의 고용 서비스 센터를 방문하여 구직 안내, 취업 매칭 및 기타 서비스를 받을 수 있습니다. 4. 노동보장 감독. 첨단기술인재사회보장국은 관할권 내 사용자의 노동안전을 감독하고, 기업이 법에 따라 사회보험료를 지불하고, 합법적인 복지 혜택을 제공하며, 근로자의 권리와 이익을 보호하도록 보장합니다.
청두첨단기술지구 인적자원사회보장국에서는 기업과 직원 간의 노동쟁의를 어떻게 처리하나요? 기업과 근로자 사이에 노동쟁의가 발생하면 먼저 양측의 협상을 통해 해결해야 합니다. 합의에 도달하지 못할 경우에는 첨단기술인재사회보장국 법무부에 상담할 수 있습니다. 법무부는 구체적인 상황을 이해하고 그에 따른 치료 계획을 수립할 것입니다. 또한, 솔루션을 실행하는 동안 법무 부서에서는 정기적으로 관련 상황에 대한 후속 조치를 취해 양 당사자의 권리와 이익이 보호되도록 할 것입니다. 협상이나 협의로 문제가 해결되지 않을 경우, 기업이나 근로자는 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청하거나 소송을 제기하여 문제를 해결할 수 있습니다.
청두하이테크지구 인적자원 및 사회보장국은 하이테크지구 거버넌스 시스템의 중요한 부분이다. 그 책임 범위에는 사회보장 관리, 법률 상담, 고용 서비스, 노동 및 기술이 포함된다. 보안 감독 등 기업과 근로자는 첨단기술인적자원사회보장국을 통해 노동보장, 권리보호, 법률상담 등 관련 서비스와 지원을 받을 수 있다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제62조 사용자와 근로자 사이의 노동계약 체결 또는 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. . 노동계약에는 노동계약 기간, 업무 내용 및 근무 장소, 노동 보수, 노동 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 노동 보호, 노동 조건 등이 명시되어야 합니다.