(1) 상하이 일일기업 월급:
일본 국내 경기 침체의 영향으로 일본 기업, 특히 소프트웨어 기업은 상당수가 중국에 자회사를 개설하기로 선택하였으며 중국은 일본의' 정신화 생산공장' 이 됐다. 이전에는 상하이 일기업 소프트웨어 인재의 월급이' 삼육구', 즉 프로그래머 3000 원/월, 프로젝트 개발팀 책임자 6000 원/월, 프로젝트 관리 매니저 9000 원/월. 최근 몇 년 동안 시장 변화와 유럽, 미국, 미국, 동료 경쟁 등의 요인으로 인해 같은 세 직위에서 월급은 각각 4000 원, 8000 원, 1 만원으로 조정되었다. 일본 소프트웨어 회사의 많은 업무가 중국 기업에 개발 및 디자인을 의뢰하면서 관련 전공과 일본어를 아는 기술 및 관리 인력에 대한 수요가 날로 높아지고 있다.
(2) 회사가 주택과 복지를 제공하는 것:
연구에 따르면 유럽 및 미국 기업들은 직원 교육 분야에서 경영진, 전문가 및
휴가 제도 설정시 position 및 근속 연수별로 휴가 기간을 설정한 유럽 및 미국 기업은 총 방문객 수의 15.4 를 차지하며 근속 연수로만 설정된 69.2 를 차지하며, 근속 기간과 position 에 관계없이 position 설정 7.7 만 참조합니다
주택복지 프로그램 설정 방면에서 일본 기업의 실적이 상대적으로 두드러졌다. 조사를 받은 모든 기업 중 17.6 일 기업이 직원을 위한 보충 주택 적립금을 설립했고, 7.9 에 불과한 유럽 기업들만이 이 프로젝트를 설치했다. 주택수당 설정에서 일기업은 유럽과 미국 기업의 비율에 가깝고, 각각 35.3 과 31.6 을 차지한다. 동시에 17.6 의 일기업과 15.8 의 유럽기업이 직원들에게 사내 주택 대출을 제공한다.
또한 약 23.5 의 일본 기업이 직원들에게 기숙사를 제공하는 반면, 유럽 및 미국 기업의 관련 데이터는 13.2 입니다. 일본 기업과 유럽 기업 모두 직원들에게 주택 적립금을 설치했습니다.
(3) 일본에 가서 생활하는 것은 너 자신에게 달려 있다. 일반적으로 일본어를 알고 일본에서 생활하는 것은 문제가 없다. 불편할 뿐, 너 같은 인재는 여전히 중국에 더 많은 공헌을 하고 싶어 한다.