1. 경제구조조정: 우리 경제가 고속성장에서 고품질발전으로 점차 바뀌면서 전통산업이 점차 변화하고 업그레이드되면서 신흥산업이 빠르게 발전하고 있다. 이 과정에서 일부 로우엔드 산업은 도태에 직면할 수 있으며, 이로 인해 일부 노동력은 전근, 재취업의 압력에 직면할 수 있다.
2. 인구배당 약화: 우리나라 인구 고령화 추세가 심화되고 노동인구가 점차 줄고 노동시장의 수급관계가 바뀌었다. 동시에, 교육 수준이 높아짐에 따라 젊은이들의 취업관념도 변화하고 있어 취업시장에 어느 정도 압력을 가하고 있다.
3. 기술 혁신과 인공지능 개발: 신기술, 특히 인공지능, 빅데이터 등 기술의 급속한 발전으로 일부 기존 일자리가 기계로 대체될 위험에 직면해 있다. 이것은 노동력에 대한 기술 요구가 높아지기 때문에 지속적인 직업 훈련과 교육이 필요하다.
4. 대졸자 취업압력: 최근 몇 년 동안 우리나라 대졸자의 수는 계속 증가했지만, 높은 자질 인재에 대한 시장의 수요는 동시에 증가하지 않아 일부 대졸자들이 취업난을 겪고 있다.
5. 농민공 취업 문제: 도시화가 진행됨에 따라 대량의 농민공이 도시로 몰려들어 일자리를 찾는다. 그러나 농민공은 일반적으로 교육 수준이 낮고 전문성이 부족하여 취업 불안정과 임금 대우가 낮은 문제에 직면한다.
6. 창업 환경을 최적화해야 한다. 정부가 창업을 적극 지원하고 있지만 창업 환경은 더 최적화해야 한다. 예를 들면 융자난, 정책 지원 부족 등 문제가 남아 있어 창업자들이 더 큰 위험과 도전에 직면하게 된다.
7. 국제경제환경변화: 세계경제통합으로 우리나라 취업시장은 국제경제환경의 영향을 받기 쉽다. 예를 들어, 국제무역마찰은 수출업체들이 곤경에 처하여 취업에 영향을 미칠 수 있다.