정식 노동 계약 틀 1
당사자 a (고용주):
파티 b (직원): 이름: 이름: 법정 대리인:
주민등록번호: 주소: 현주소: 전화: 전화:
중화인민공화국 노동법' 과 국가 및 성 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발, 합의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간 (a) 노동 계약 기간
양 당사자는이 계약의 기간을 다음과 같이 결정하는 데 동의합니다.
1. 기간: 년, 월, 월, 월, 일 (수습 기간 개월).
2. 본 계약이 종료된 후 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 재계약을 협상할 수 있습니다.
둘째, 계약 작업 내용
(1) 을측의 직무 (근무지, 직종 또는 직위) 는 (2) 을측의 업무나 직책은
셋. 근무 시간 및 휴가
(1) 갑, 을 쌍방은 계절에 따라 근무시간을 조정하고 매주 토요일, 일급휴가를 정하는 데 동의했다.
(2) 기타 공휴일은 국가 법정 공휴일에 따라 방학한다 (예: 5 월 1 일, 11 등). ), 설 기간 동안 회사가 준 유급휴가 (특별한 경우 * * * 와 협상할 수 있음) 를 즐긴다.
넷째, 임금과 사회복지
(1) 을측의 정상 근무 시간에 대한 임금은 다음과 같이 집행되며 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 된다.
1. 기본임금: 인민폐/월, 매월 일일 지급.
2. 성과급:
3. 갑은 매월 을측 교통보조금과 통신보조금을 지급하고 기본임금과 동시에 지급한다.
4. 갑측은 을측이 정상 근무시간 외에 초과 근무를 하도록 배정하고 (근무시간은 월요일부터 금요일, 매일 오전 9 시부터 오후 6 시까지), 을측이 휴업하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 배정해야 한다. 갑은 추가 업무에 대한 추가 임금을 지불해야 한다.
(2) 기타 형태:
1. 임금은 반드시 법정통화로 지불해야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.
2. 갑은 매달 월급을 지급합니다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불하겠습니다.
3. 만약 을측이 외지에서 회사 업무를 자주 처리한다면, 갑측은 을측에 의외보험을 지불해야 합니다 .....
동사 (verb 의 약어) 노동 계약의 노동 규율
(1) 갑은 국가와 성 관련 법규에 따라 민주적 절차를 통해 제정된 각종 규칙과 제도를 을측에 공시해야 한다. 을측은 국가와 성에서 규정한 관련 노동규율과 법규, 그리고 기업이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 자각하여 안전조작 규정을 엄격히 준수하고 관리에 복종하며 제때에 업무 임무를 완수해야 한다.
(2) 갑측은 을측의 제도 집행 상황을 검사, 감독, 심사, 상벌 할 권리가 있다.
(3) 을측이 갑의 영업 비밀을 가지고 있다면 을측은 갑을 위해 비밀을 지킬 의무가 있다 .....
자동동사 노동계약 패러다임의 변경.
(1) 어느 한쪽이 본 계약의 관련 내용 변경을 요구하면 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다.
(2) 갑을 쌍방은 본 계약을 협상하여 수정할 수 있으며, 계약 수정 수속을 밟을 수 있다.
일곱. 노동 계약의 해지
(1) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .. 갑이 본 계약을 해지하는 경우, 규정에 따라 경제적 보상금을 지급해야 합니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 노동 규율이나 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
5. 갑측이 폐업하거나 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영 상황에 심각한 어려움이 발생했다.
6. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 본 계약에서 약속한 일에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
7. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
8. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하기로 합의할 수 없습니다.
9. 본 계약서에 규정된 해산 조건이 나타난다.
갑은 본 계약 제 5, 6, 7, 8, 9 항에 따라 본 계약을 해지하는 경우, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 하며, 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 합니다. 여기서 갑은 제 6 항 규정에 따라 본 계약을 해지하고 관련 규정에 부합하는 경우 을측에 의료보조비도 지급해야 합니다.
(3) 을측이 본 계약을 해지할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. 그러나, 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 을측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 갑은 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요한다.
3. 갑은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하지 않고, 공제하거나, 이유 없이 임금을 체납하지 않았다.
4. 국가 관계부서의 확인을 거쳐 갑측의 노동안전위생조건이 열악하여 을측의 건강을 심각하게 위태롭게합니다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있습니다.
2. 을측은 직업병을 앓거나 업무부상으로 노동능력평가위원회를 통해 노동능력의 상실 또는 부분 상실을 확인했다.
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
4. 법령에 규정 된 기타 상황.
(5) 본 계약이 종료된 후, 갑을 쌍방은 7 일 이내에 노동계약 종료와 관련된 수속을 밟아야 한다.
여덟. 노동 계약의 해지
본 계약이 만료되거나 쌍방이 약속한 종결 조건이 나타날 때 본 계약은 종결됩니다.
아홉, 보험 혜택
(1) 갑을 쌍방은 국가와 베이징시 사회보험의 관련 규정에 따라 직공 연금 실업 대병 의료 조정 등 사회보험비를 납부해야 한다.
(2) 갑이 을을 위해' 직원연금보험수첩' 을 작성하다 .. 쌍방이 노동계약을 해지하고 해지한 후, 근로자연금보험 수첩은 관련 규정에 따라 이전한다.
(3) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 병가 임금, 질병 구제비, 의료대우는 변하지 않는다.
(4) 을측의 임금과 직업병 또는 산업재해 의료보험 대우는 국가와 베이징시의 관련 규정에 따라 집행된다.
(e) a 가 b 국에 제공하는 복지 혜택은 다음과 같습니다.
X. 노동 계약의 중재 및 조정
쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 발생하는 어떠한 논쟁도 먼저 협상을 통해 해결할 수 있습니다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없는 경우, 본 부서의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재는 무효이며 분쟁 발생일로부터 60 일 이내에 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있다. 종애에게 불복하면 1 1 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
XI. 기타
(1) 본 계약의 미해결 사항은 국가 및 지방 관련 정책 규정에 따라 처리됩니다. 계약 기간 동안, 본 계약 조항은 국가 및 성의 노동관리에 관한 새로운 규정과 상충되는 경우, 새로운 규정에 따라 집행됩니다.
12. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명하거나 도장을 찍는 즉시 효력이 발생한다.
파티 a: (인감) 파티 b: (서명 또는 인감)
법정 대리인:
년, 월, 년, 월, 년
정식 노동 계약 틀 2
첫째, 노동 계약 기간
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ 년이며 노동 계약은 _ _ _ _ _ _ 년부터 발효된다
둘째, 손님의 일과 근무지
1) 을측은 갑측의 업무요구에 따라 _ _ _ _ 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 갑은 을측의 업무 내용을 변경할 수 있다 .....
2) 을측은 반드시 갑이 정한 업무의무에 따라 제때에, 품질을 보장하고, 수량을 확보하여 일을 완성해야 한다 .....
3) 을측의 일상적인 근무지는 _ _ _ _ _ _ 회사이며, 쌍방은 갑측이 필요에 따라 을을 다른 근무지로 임명할 수 있다는 데 동의한다.
셋. 근로 조건 및 노동 보호
갑은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며, 을측의 인신안전과 신체가 해를 입지 않도록 보장해야 한다.
넷째, 근무시간과 휴식휴가
1) 갑측은 매주 40 시간을 넘지 않는 근로시도를 실시한다.
2) 갑측이 업무상 을측에 초과근무를 요구할 경우, 관련 규정에 따라 초과근무 임금을 지불하거나 휴가를 마련해야 한다. 갑측이 을측에 초과근무를 통지하지 않는 한, 을측은 업무로 근무시간을 연장해야 하는 경우, 미리 갑측에 신청을 하고 갑측의 동의를 얻어 본인의 서명을 제출하고 부서장의 서명을 거쳐 인정한 초과근무 신청서를 제출하고 갑측 행정인사센터 책임자의 서명을 통해 승인해야 한다. 갑의 동의 없이 초과 근무는 고려하지 않는다.
3) 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 결혼 휴가, 상휴가, 가족계획 휴가 등 유급휴가를 즐긴다.
4) 을측은 국가가 규정한 유급 연휴가를 누린다. 갑은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 을측 본인의 뜻을 고려하여 을측의 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
1) 을측의 월 기본급은 갑의 현행임금제도에 따라 인민폐 1000 루 바이 2 원 정돈으로 확정됐다 (수습기간 중 을측의 월 기본급은 인민폐 _ _ _ _ _ _
2) 갑측은 생산경영필요와 을측 능력성과로 을측 일자리를 변경할 수 있고, 변경된 을측 직급은 새로운 직급기준에 따라 집행할 수 있다.
3) 갑의 월급날은 매월 20 일이다. 휴일과 국가 법정 공휴일을 만나면 월급날이 그에 따라 순연된다. 만약 갑이 특수한 상황으로 지불을 연기한다면, 제때에 을측에 설명해야 한다 .. 특수한 상황이 사라진 후 5 일 이내에 을측에 임금을 지급해야 한다. ,
자동사 사회보험과 복지
(1) 갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 관련 보험에 가입해야 하고, 갑은 현지에서 규정한 일정 비율에 따라 매월 을측에 관련 보험비용을 납부하고, 을측은 개인부담부분을 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
2) 을측은 갑측이 근무하는 동안 병, 부상, 노동장애, 직업병, 출산을 앓고 있으며, 관련 보험 대우는 국가법규와 본 시의 현행 규정에 따라 집행된다.
3) 을측이 계약 기간 내에 사망한 경우, 사망 대우와 유가족 수당은 국가법규와 본 시의 현행 규정에 따라 집행된다.
4) 을측의 기타 보험 대우는 국가법규, 본 시 및 갑의 관련 규정에 따라 집행된다 .....
정식 노동 계약 틀 3
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가 노동관리 규정과 회사 직원 채용 방법에 따라 갑측이 을을 수습 기간 직원으로 채용하고, 쌍방은 동등한 자발적인 기초 위에서 본 시험용 계약을 협의하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 시험 계약 기간
수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월이며 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 계산됩니다
2. 갑의 업무 일정에 따라 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 초빙을 받았다.
셋. 갑은 월급 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안
넷. 갑의 기본권과 의무
1. 갑의 권리
파티 b 에게 국내법 및 회사 규칙 및 규정을 준수하도록 요구할 권리가 있습니다.
을측은 수습기간 내에 노동규율이나 기업규제제도를 심각하게 위반하면 갑측이 계약을 해지할 권리가 있다. 을측 행위가 갑측에 손해를 입히는 것은 을측이 배상하고, 줄거리가 심각하며, 법적 책임을 추궁한다.
C. 수습기간 동안 을측은 개인적인 원인으로 질병, 장애 등 의외의 사고가 발생하여 을측이 책임진다.
2. 갑의 의무
A. b 국에 필요한 근무 조건을 제공한다.
B. 을측에 대한 직업윤리, 업무기술 및 회사 규제에 대한 교육 및 훈련을 담당합니다.
동사 (verb 의 약어) 을측의 기본권과 의무
1. 을측의 권리
A. 국내법 및 규정에 의해 부여 된 모든 민사권을 향유한다.
B. 회사 규칙 및 규정에 따른 복지 혜택을 누릴 권리;
C. 수습기간 내에 회사가 변동하는 경우, 한 달 전에 갑측에 통지해야 하며, 쌍방은 수습기간 계약을 해지하기로 협의해야 한다.
을측의 의무
A. 국가 법률 및 규정 및 지방 정부가 규정한 시민의 의무를 준수한다.
B. 회사의 규칙 및 규정, 직원 매뉴얼 및 행동 규범을 준수합니다.
C. 회사의 명성과 이익을 보호 할 의무.
자동사 갑의 기타 권리와 의무.
A. 시용 기간 동안 을측은 일을 감당할 수 없거나 거짓을 꾸며 채용 조건에 부합하지 않는 경우 갑측은 본 계약을 앞당겨 해지할 권리가 있다.
B. 을측이 두드러지게 나타난다면, 갑측은 시용 기간을 앞당겨 종료하고 을측과 정식 노동계약을 체결할 수 있다.
일곱. 을측의 기타 권리와 의무
A. 수습 기간이 만료되면 정식 노동 계약 체결 여부를 결정할 권리가 있다.
B. 회사의 민주적 관리에 참여하고 합리화 건의를 할 권리가 있다.
C. 파티 b 의 시험 신분에 대한 불공정 차별에 반대하고 불평한다.
여덟. 본 계약에 만약 미해결 일이 있다면 쌍방은 우호적인 협상의 원칙에 따라 처리해야 한다.
아홉. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
갑: (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본 계약 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 본 계약 서명 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정식 노동 계약 틀 4
갑: 회사명
을측: 이름 (국적: 미국, 여권번호: _ _ _ _ _ _ _ _)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
첫째, 계약 기간
쌍방은 1, 20__ 년 5 월부터 1, 20__ 년 5 월까지 고정 기간 노동 계약을 체결하고 계약 기간은 1 년이다.
둘째, 작업 내용
1. 을측 직위: 기술 고문.
2. 을측의 업무임무나 직책: 갑기업의 제품 품질 업무를 맡는 것 외에 을측은 필요에 따라 갑이 배정한 다른 일을 완성해야 한다.
셋. 근무 시간
1. 근무기간 동안 을측은 갑측의 근무일정에 따라 휴식을 취해야 한다.
2. 계약 유효기간 동안 을측은 갑측의 근무시간에 보통 일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 갑은 업무상 을을 배정해야 하는 경우 을측에 초과근무 임금을 지불해야 하며, 평소에는 1.5 배, 주말은 2 배, 법정공휴일은 3 배로 지급해야 한다.
넷째, 노동 보수
1. 을측에서 일하는 동안 갑은 을측에 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 지급한다
2. 갑은 매월 15 에 따라 을측에 지난달 임금을 지급한다. 을측은 갑에게 환전 송금 수속을 의뢰할 수 있고, 관련 비용은 을측이 지불할 수 있다 .....
파티 a 는 파티 b 의 추가 초과 근무 수당을 지불하지 않습니다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호 및 근로 조건
1. 갑은 중국 정부와 광저우 시 정부의 관련 노동보호 규정을 집행하여 을측에 규정에 부합하는 노동보호용품과 노동조건을 제공해야 한다.
2. 을측은 관련 안전훈련을 받아야 하고, 갑측은 업무와 관련된 안전법, 규정 및 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
여섯째, 노동 규율
1. 을측은 중국의 법률과 규정을 엄격히 준수해야 한다.
2. 을측은 갑이 제정한 회사 규칙과 노동규율을 준수하고 갑측의 관리에 복종해야 한다 .....
일곱. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
1. 갑이 본 계약을 체결할 때 근거가 되는 객관적 조건이 바뀌거나 을측이 개인적인 이유로 본 계약 조건 변경을 요구할 경우, 반드시 7 일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 하며, 쌍방이 합의한 후에야 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.
2. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있습니다 .....
3. 다음 중 하나가 있는 경우 갑은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 직무를 감당할 수 없거나 업무실수로 갑측에 큰 손해를 입힌 경우
(2) 노동규율이나 갑이 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 영업 비밀 유출, 갑의 이익에 중대한 손해를 입히는 것.
(4) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료만기 (60 일) 이후에는 원래 업무에 종사할 수 없다.
(5) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되고, 을측과의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하기로 합의할 수 없다 .....
4. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 본 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않은 경우
(2) 본 계약의 규정에 따라 노동 조건을 제공하지 않는다.
(3) 본 계약의 규정에 따라 복지 및 보험 대우를 제공하지 않습니다.
5. 본 계약의 유효기간 내에 본 계약 제 8 조 제 3 항과 제 4 항 규정을 제외하고 어느 한쪽이 본 계약을 해지할 것을 제의하면, 30 일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다.
노동 계약 기간이 만료되면이 계약은 종료됩니다.
7. 어느 쪽이든 노동계약을 갱신하기를 희망하며, 계약이 종료되기 3 개월 전에 서면 건의를 하고, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 갱신 수속을 밟아야 한다.
여덟. 분쟁 발생 시 해결 방안
갑을 쌍방이 본 계약 이행으로 인해 발생하는 어떠한 논쟁도 진실한 협력의 원칙에 따라 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 광저우시 노동쟁의중재위원회에 제출하여 중재할 수 있다.
아홉. 기타
1. 본 계약은 갑을 쌍방이 서명 (또는 도장) 한 후에 효력이 발생한다 .....
2. 본 계약의 유효기간 내에 본 계약에서 명시적으로 규정하지 않은 사항이 있을 경우 갑을 쌍방은 합의된 기초 위에서 본 계약을 보완하고 보완할 수 있습니다.
3. 본 계약서는 중국어와 영어 버전이 한 양식에 두 부씩 있으며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있습니다. 중국어와 영어 버전은 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _
시간: 년, 월, 일
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
시간: 년, 월, 일
정식 노동 계약 틀 5
당사자 a (고용주) 에 대한 간략한 정보
파티 b (노동자) 의 간략한 상황
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 고정 기한: 본 계약 기간은 연월일부터 연월일까지입니다. 그중 수습기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
제 2 조 갑은 을측의 직위 (직종) 와 근무지를 배정한다. 생산업무의 필요에 따라 갑을 쌍방은 일자리 (직종) 와 근무지 변경을 협상할 수 있다.
셋. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
제 3 조 갑은 국가 법규를 준수하고, 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하며, 을측이 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 을측은 국익과 갑의 합법적 권익을 자각적으로 보호하고, 갑이 국가법규에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수하며, 갑측이 본직 직책 범위 내에서 일하는 안배에 복종해야 한다.
제 4 조 갑은 국가 규정에 따라 을측에 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공한다. 직업 피해 숙제를 하는 사람에게는 국가 규정에 따라 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다. 을측은 의무를 성실히 이행하고, 생산수단과 설비를 아끼며, 제때에, 품질에 따라, 양적으로 갑이 규정한 업무나 노동할당량을 완성해야 한다.
제 5 조 갑은 을측에 그 일에 필요한 안전교육과 직업기술 훈련을 제공해야 한다.
제 6 조 파티 b 는 파티 a 의 영업 비밀을 지켜야한다. 기밀 유지 의무 위반으로 갑측에 손해를 입힌 것은 경제적 배상 책임을 져야 한다.
넷째, 근무시간과 휴식휴가
제 7 조 갑은 서비스업으로 근무시간은 업무내용에 따라 합의한다. 구체적인 요구와 세칙은' 직원 수칙' 의 규정이 우선한다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
제 8 조 을측은 법정근무시간 내에 갑측에 정상적인 노동을 제공한 후, 갑측은 화폐형식으로 성 인민정부가 규정한 최저임금보다 낮지 않은 임금을 제때에 지급해야 한다. 본 계약 이행 기간 동안 갑이 을측에 지불한 임금은 다음과 같습니다.
여기서 수습 기간 임금은 다음과 같습니다.
제 9 조 갑은 을측에 근무대기 기간의 기본 생활비를 지불해야 하는데, 기준은 다음과 같다.
제 10 조 노동계약 이행 기간 동안 갑은 생산경영상황과 을측 업무성과에 따라 갑측의 관련 규정에 따라 을측의 노동보수를 조정해야 한다.
자동사 노동 계약의 해지, 해지 및 갱신
제 11 조 본 계약 이행 기간 동안 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지해야 할 경우,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 장의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
제 12 조' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조에 규정된 상황에서 갑은 을측에 경제보상을 지불해야 한다. 쌍방이 업무 인계를 처리할 때 경제적 보상금을 지불해야 한다.
제 13 조 고정기한 노동계약이 만료되기 30 일 전에 갑은 노동계약을 해지하거나 갱신하려는 의사를 을측에 통지해야 한다. 그때 해지 또는 갱신 수속을 밟다.
제 14 조 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 갑측은 을측에 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 제공해야 하며, 을측은 쌍방이 약속한 대로 업무인계를 처리해야 한다.
일곱. 상정된 사항
제 15 조 쌍방은 ("√") (1) 삽입 참조 (임금공제계산표) (2) 없음.
여덟. 기타
제 16 조 본 계약 이행 과정에서 노동 논란이 발생했으며, 쌍방은 평등협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 법정 절차에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청할 수 있다.
제 17 조 본 노동계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방은 각각 한 부씩, 을측은 한 부를 보관하고, 서명일로부터 효력을 발생한다.
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
공식 노동 계약 템플릿 5 관련 문장:
★ 공식 노동 서면 계약 템플릿 5.
★ 5 직원 노동 계약 표준 틀
★ 노동 계약 템플릿 (일반적으로 5 부 사용)
★ 최신 5 가지 전자 노동 계약 템플릿
★2022 년 공식 노동 계약 5 대 고전 틀
★ 5 직원 노동 계약 틀
★ 공식 노동 계약에 관한 다섯 가지 간단한 패러다임
★2022 년 정식 노동계약 5 개 표준 템플릿.
★ 5 개의 노동 계약 틀
★ 공식 노동 계약을위한 5 가지 일반 템플릿