첫째, 노동 계약법의 학습과 훈련을 중시해야 한다. 대학을 어떤 전공으로 졸업하든 노동계약법에서 관련 권리 의무와 계약의 발효, 이행, 변경, 해지, 해지에 대한 요구를 파악하면 고용주가 즉각 시정할 것을 요구할 뿐만 아니라, 미연에도 예방할 수 있다.
둘째, 성실하고 우호적이어야 한다. 노동계약법' 제 8 조는 고용인이 직무책임, 기준, 주소, 직업병, 안전생산, 노동보수를 미리 알려야 한다고 요구한다. 이들은 계약과 직결되는 근로자의 기본 정보를 알 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 제시해야 한다. 계약을 하기 전에 기업을 전면적으로 장악해야 할 뿐만 아니라 실제 상황도 제시해야 한다.
셋째, 계약 유형을 구분하는 데 주의해야 한다. 노동계약법' 제 1 12 조는 노동계약이 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무목표에 따른 시한의 세 가지 범주로 나뉜다. 계약 유형은 적법한 권리를 직접적으로 위태롭게 하며, 그 특성에 관계없이 서명할 수 없다.
넷째, 서면 계약서에 서명하는 것에 주의해야 한다. 노동계약법' 제 10 조는 노동관계 수립을 서면 노동계약서에 서명해야 한다고 요구한다. 그러나 많은 기업들이 법규를 피하기 위해 서면 계약을 하지 않는다. 대졸 신입사원도 체면 때문에 아예 구두 약속을 하는 경우도 있다. 이 경우 노동 중재가 발생하면 처리하기가 어렵습니다.
다섯째, 비표준 규정에주의를 기울여야합니다. 노동계약법' 제 9 조는 근로자의 2 세대 신분증 등 유효증명서를 압수하거나 담보를 제시하거나 다른 이름으로 공제할 것을 요구해서는 안 된다. 그러므로 우리는 보증금이나 신분증 환불과 같은 습관적인 관행에 주의해야 한다.
여섯째, 필수 조항에 대한 검사에 주의해야 한다. 노동계약법 제 17 조의 요구 사항과 비교하여 9 가지 필수 조항 (회사명, 거주지, 법정대표인 또는 책임자) 을 검토합니다. 직원의 이름, 집 주소 및 신분증 또는 기타 합리적인 주민등록번호 노동 계약 기간 직무 책임 및 주소 근무 시간과 휴식 휴가 노동 보수 사회보장 노동 보호, 표준 및 직업병 안전 보호 법률, 규정, 정책 규정에 포함되어야 할 기타 사항. 위의 규정 중 어느 것도 생략해서는 안 된다. 그렇지 않으면, 만약 실수가 있다면, 노동 중재 안전의 숨겨진 위험을 묻게 될 것이다.
일곱째, 인턴 기간이 규정에 부합하는지 주의해야 한다. 노동계약법' 제 19 조 인턴 기간은 최대 6 개월을 초과할 수 없고 한 번만 약속해야 한다는 점에 유의해야 한다. 또한 제 20 조의 요구에 따라 수습기간 임금은 같은 직위 최저임금이나 약속임금의 80% 미만이어야 하며 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 점도 유의해야 한다.
여덟째, 주의 깊게, 반복적으로 계약을 따져야 한다. 서명할 때는 글자를 자세히 따져봐야 할 뿐만 아니라, 직무설명서, 책임제, 업무규율, 임금지급 요구, 평가 등 관리제도도 자세히 읽어야 한다. 계약의 첨부로서 같은 법률과 규정을 가지고 있다. 설명이 명확하지 않은 것을 발견하면, 즉시 상세한 해석과 수정을 명시해야 한다.
아홉째, 계약 위약금을 중시해야 한다. 노동계약법' 제 25 조의 요구에 따라 제 22 조 특별훈련비 요청, 계약근무연한, 제 23 조 요구 사항 위반으로 계약위약금 지급을 약속한 것 외에는 근로자가 계약위약금을 부담하는 것을 약속할 수 없다.
10. 단어의 합리적인 저장에 주의해야 한다. 주목할 점은 계약이 체결된 후 쌍방이 각각 한 부씩 고집하여 잘 보관한다는 것이다. 그렇지 않으면 합법적인 권익이 손상되거나 노동 중재에 관한 중요한 직접적인 증거가 없다.
신선한 졸업생은 새로운 연령층으로서 업무 경험과 사회적 경험이 부족하여 일자리를 찾을 때 합법적인 권익이 고용주의 침해를 받거나, 더 절박하게 일자리를 찾기 위해 임금복지를 낮추고자 하는 경향이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 사실, 그런 일이 일어나지 않도록, 나는 신선한 졸업생들이 구직하기 전에 어떤 것이 흔한 문제인지 분명히 알아야 한다는 것을 건의합니다. 이것도 자신에게 매우 중요합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)